2024年人力资源管理服务协议范本

2024年人力资源管理服务协议范本合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（服务方）：____________一、服务内容（1）招聘服务：包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查等。（2）培训服务：包括员工入职培训、在岗培训、职业技能培训等。（3）薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利方案制定、社保公积金缴纳等。（4）员工关系管理：包括员工合同签订、解除、续签、劳动争议处理等。1.2乙方应按照甲方的要求和本协议的约定，提供专业、高效、优质的服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙双方同意续约，应在本协议到期前____日内签订书面续约协议。三、服务费用3.1甲方应按照本协议约定的服务内容和收费标准向乙方支付服务费用。3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方出具正规发票。3.3服务费用支付方式及时间为：____________四、甲乙双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源管理服务。（2）甲方应向乙方提供开展服务所需的资料、信息及必要的协助。（3）甲方应按照约定支付服务费用。4.2乙方的权利与义务（1）乙方应按照本协议约定为甲方提供人力资源管理服务。（2）乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规及行业规范。（3）乙方应对在服务过程中获得的甲方商业秘密及员工个人信息予以保密。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。5.2乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：____________附件：____________（本页用于粘贴附件，无内容）注意事项：1.权利与义务的明确：合同中应清晰界定甲乙双方的权利和义务，避免因权责不清导致的纠纷。2.服务内容的详细列举：确保服务内容的具体详尽，以便双方对所提供的服务有明确的理解和预期。3.服务期限的明确：合同应规定服务的具体期限，以及续约的相关条款。4.服务费用的支付：明确服务费用的金额、支付方式和时间，避免产生费用方面的争议。5.违约责任的规定：设定合理的违约金条款，以约束双方履行合同。6.争议解决方式：预先约定争议解决的方式和地点，为可能出现的纠纷提供解决途径。解决办法：对于权利和义务，应在合同中逐项列举，并由双方确认。服务内容应具体到服务的种类、范围和标准。服务期限和续约条款应书面明确，并确保双方签字认可。服务费用的细节应明确规定，并保留相关支付凭证。违约责任部分应详细规定违约的情形和相应的违约金。争议解决条款应明确选择诉讼或仲裁的途径，并指定管辖法院或仲裁机构。法律名词解释：合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。权利：合同主体根据法律规定或合同约定享有的利益或者实施一定行为的自由。义务：合同主体根据法律规定或合同约定必须为一定行为或者不为一定行为的约束。违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。1.特殊场合：节假日或高峰期招聘补充条款："考虑到节假日或招聘高峰期，甲方若需乙方加急提供招聘服务，双方同意根据实际情况调整服务费用，并在合同中明确加急费用的计算方式。"2.特殊场合：企业并购或重组时的人事管理补充条款："若甲方在合同执行期间发生并购或重组，乙方应配合甲方完成相关的人事管理工作，包括但不限于员工沟通、薪酬福利整合等，具体服务内容和费用将由双方另行协商。"3.特殊场合：员工培训需求大增补充条款："如甲方因业务发展需要，对员工培训需求有大幅增加，乙方应提供相应的培训服务。双方应就增加的培训服务签订补充协议，明确额外培训费用和服务细节。"附件列表：1.当涉及到特殊招聘需求时：附件可能包括：特殊岗位的招聘要求明细加急服务费用标准2.在企业并购或重组时：附件可能包括：并购或重组的人事变动方案员工沟通计划书岗位说明书：这个是必须的，它能让我们清楚地知道我们要招聘什么样的员工。培训计划：如果我们需要额外的培训，这个计划会告诉我们都需要哪些内容。薪酬福利方案：这个附件帮助我们了解如何更好地管理员工的薪酬和福利。特殊场合：如果我们遇到了招聘旺季，可能就需要一个专门的招聘费用补充协议。如果公司要搞个大动作，比如并购，那么我们就需要一个详细的