中国电建考勤管理制度

中国电建考勤管理制度一、目的

为确保中国电建全体员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，促使员工自觉遵守公司纪律，共同维护公司的良好形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中国电建全体在职员工，包括合同制员工、试用期员工及借调、实习等人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.休息日：周六、周日为正常休息日，遇国家法定节假日休息安排，按照国家规定执行。

3.工作时间调整：根据公司业务需要，可对工作时间进行调整。调整方案由公司人力资源部提出，报公司领导审批后，提前通知全体员工。

4.加班：因工作需要，员工需加班的，按照公司加班管理制度执行。

5.值班：公司根据实际情况安排员工值班，值班安排及待遇按照公司值班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。签到为每日工作开始的第一道程序，未签到视为未开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）签到地点为公司指定的考勤地点，员工需亲自签到，严禁代签、委托签到等行为。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并向上级主管说明情况。同时，应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级主管审批通过后，考勤记录正常显示。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级主管在考勤系统中进行备注。同时，员工需提交书面说明，经人力资源部审核后，按实际情况处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，对全体员工的考勤情况进行监督、检查和统计。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，对员工的考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工本人需对自己考勤记录的真实性、准确性负责，如有异议，应及时向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至5天（含5天），由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假天数在6天以上，由直接上级、部门负责人审批，并报公司分管领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，根据相关规定执行。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。如请假期间发生变动，应及时通知直接上级和人力资源部。

销假时，员工需在考勤系统中填写销假申请，经直接上级审批通过后，考勤记录正常显示。如未按时销假，视为旷工，按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的领导进行审批。

（3）休假申请经批准后，员工需将休假申请表复印件报人力资源部备案。

（4）休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，婚假期限按照国家规定执行，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期限按照国家规定执行，工资照发。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期限按照国家规定执行，工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限，可享受相应的年假。年假期限及工资待遇按照国家及公司相关规定执行。员工需在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

女员工产假期限按照国家规定执行，男员工可享受陪产假。产假和陪产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。公众假期期间，工资按照国家及公司相关规定执行。如需在公众假期加班，按照公司加班管理制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内签到，超过规定上班时间5分钟以上15分钟以下视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定的时间内签到，且未提前请假或请假未获批准，超过规定上班时间15分钟以上视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将在员工考勤记录中予以记录，并根据情况给予相应的处罚。迟到次数累计达到一定次数，将影响员工年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或记过处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天工资将按照实际旷工时长进行扣除，扣除比例按照公司规定执行。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未签到，需在发现后的第一时间内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。如未及时报告，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的