临聘教师考勤管理制度

临聘教师考勤管理制度一、目的

为确保临聘教师的工作质量，规范教学秩序，保障学校教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确临聘教师的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以维护学校的合法权益，促进临聘教师的工作积极性和责任感。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校内所有临聘教师，包括全职和兼职临聘教师。

三、工作时间

1.全职临聘教师的工作时间为每周5天，每天8课时，具体工作时间按照学校的教学安排执行。

2.兼职临聘教师的工作时间根据其承担的教学任务和学校的教学安排确定，工作时间应在不影响正常教学秩序的前提下合理调配。

3.学校有权根据教育教学工作的需要，对临聘教师的工作时间进行调整。临聘教师应积极配合学校的工作安排，确保教学质量。

4.临聘教师应在规定的工作时间内完成教学任务，不得迟到、早退或旷工。如因特殊情况需要调整工作时间，应提前向学校提出申请，经批准后方可实施。

5.学校鼓励临聘教师在完成本职工作之余，积极参与学校的各项教育教学活动，提高自身综合素质。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）临聘教师每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由学校指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

（2）签到应真实反映临聘教师到校工作情况，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点由学校指定，并在明显位置进行公告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如有特殊原因需要调整签到时间，应提前向学校提出申请，经批准后按调整后的时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的临聘教师，应提前向学校提出申请，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，临聘教师需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核实未签到原因。

4、忘记签到处理

（1）临聘教师因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向学校考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）学校将根据临聘教师提供的证明材料和实际情况，进行核实并给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责临聘教师的考勤管理、记录和监督工作。

（2）各部门负责人应加强对本部门临聘教师考勤工作的管理和监督，确保考勤制度的落实。

（3）临聘教师应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临聘教师如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并在请假申请中明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假开始前及时通知学校。

（4）请假期间，临聘教师应保持通讯畅通，以便学校在必要时与其联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上至一周以内的，需经所在部门负责人审批，并报学校分管领导同意。

（3）请假一周以上的，需经所在部门负责人、学校分管领导审批，并报学校校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临聘教师需在返校后一个工作日内到学校考勤管理部门办理销假手续，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，影响请假时间或请假原因的，临聘教师应及时通知学校，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按规定办理请假手续或未按时销假的，视为旷工，按照学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假申请流程参照第五章请假制度的相关规定执行。

（3）各类假期申请均需按照学校规定的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需请假，需说明请假原因，按照学校规定扣除相应工资。

（3）婚假：按照国家规定，享受婚假待遇。需提前提交结婚证书复印件，并按照学校请假审批流程申请。

（4）丧假：直系亲属去世，享受丧假待遇。需提供相关证明材料，并按照学校请假审批流程申请。

（5）产假：女职工怀孕、生产享受产假待遇。产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）临聘教师按照国家规定享受年假待遇。

（2）年假申请需在每年年底前向学校提出，经批准后，在次年规定时间内使用。

（3）未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受产假待遇，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男职工的配偶生育，可享受陪产假待遇，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需临聘教师加班，需提前通知并按照国家相关规定支付加班工资。

（3）公众假期期间，临聘教师应保持通讯畅通，以便学校在紧急情况下联系。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临聘教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到，需在当月工资中扣除相应迟到费用；迟到30分钟以上的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未续假且未到岗工作的，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工半天以下的，扣除当日工资；旷工半天以上的，按旷工一天处理，并扣除当日工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造签到记录或请他人代签的，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于扣除工资、通报批评、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，同时根据学校规定扣除相应的绩效奖金。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为未到岗工作，按迟到或旷工规定处理。

（2）因特殊情况未能签到且未提前请假的，应在发现未签到情况后的2个工作日内向学校考勤管理部门说明情况，并提供相关证明材料，经核实后给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门临聘教师的考勤管理工作到位。

（2）各级主管应对本部门临聘教师的