人力资源管理制度考勤

人力资源管理制度考勤一、目的

为加强公司人力资源管理制度建设，规范员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保公司人力资源合理利用，促进企业持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时到岗，遵守公司各项规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。

4.公司可根据业务发展和工作需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工加班需按照国家相关规定及公司制度执行，部门负责人应严格控制加班次数，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或设备进行。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间，并得到批准。

-回公司后，应及时向直接上级报告，并补签外出记录。

-未提前报告且未签到者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-部门负责人应根据员工实际情况，决定是否予以补签，并记录在案。

-重复忘记签到或故意不签到者，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，考勤记录准确。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间内向人力资源部门提出，并提供相应证明材料。

-各级主管应加强对员工考勤的日常管理，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、预计结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，以便部门合理安排工作。紧急情况下，员工应通过电话或其他即时通讯工具向直接上级报告，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案；

-3天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案，必要时需报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便部门或公司紧急联系。

-员工请假结束返回工作岗位后，应在当天内完成销假手续，向直接上级和人力资源部门报告。

-请假期间如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作，或与同事进行有效交接。

-未经批准擅自离岗或请假逾期不归者，按旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经公司领导批准后方可不计入旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

-假期申请应提前提交，以便部门进行工作安排。紧急情况下，员工可通过电话或其他即时通讯工具报告，并在返回工作后补交书面申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假，需提供医院出具的诊断证明。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假，需说明请假原因。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据公司规定享受相应天数。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据公司规定享受相应天数。

-产假：女性员工生育可申请产假，根据国家法律法规及公司规定享受相应天数。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司工作的年限及公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工在享受年假期间，享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家法律法规及公司规定享受产假。

-陪产假：男性员工在其配偶生育期间，根据公司规定享受一定天数的陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公司可根据实际情况，给予员工额外的休假福利，如春节、国庆等长假的调休安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，30分钟以上1小时以内视为一般迟到，1小时以上视为严重迟到。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；一般迟到，将在当月考勤中记录，并影响季度绩效评估；严重迟到，视为旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定天数，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，将按旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、降职、降薪甚至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天工资将不予发放，并根据公司规定扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应及时向直接上级报告并说明原因。

-未能及时说明原因或提供合理解释的未签到行为，将视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-部门负责人应定期检查本部门员工的考勤记录，确保记录准确无误，并及时处理考勤异常情况。

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