常州劳动合同范本

常州劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：常州华夏科技有限公司

地址：江苏省常州市武进区高新技术产业开发区西湖路88号

法定代表人：李明

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：常州才华人力资源有限公司

地址：江苏省常州市天宁区竹林南路39号

法定代表人：张伟

联系方式/p>

合同简介：

甲方是一家专注于研发、生产和销售电子产品的高新技术企业，位于江苏省常州市武进区高新技术产业开发区。随着公司业务的不断拓展，甲方对人才的需求日益增长，特此寻求与乙方达成战略合作关系，共同推进甲方公司的人才队伍建设。

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，致力于为客户提供高效、优质的人力资源解决方案。鉴于双方在业务领域的互补性，甲方委托乙方为其提供人才招聘、培训、薪酬福利管理等一站式人力资源服务。

在此基础上，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，签订本合同，明确双方的权利与义务，以共同促进双方业务的健康发展。

本合同的签订，旨在确保甲方公司的人力资源需求得到有效满足，同时保障乙方在提供服务过程中的合法权益。双方将严格按照本合同的约定履行各自职责，共同推进合作事宜的顺利进行。在合同有效期内，双方应保持密切沟通，及时解决合作过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。

本合同所涉及的人才招聘、培训、薪酬福利管理等事项，均应符合我国相关法律法规的规定。双方在合同履行过程中，应遵循诚实信用、保密原则，确保各自商业秘密和客户隐私不受侵犯。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

1.提高甲方公司的人力资源管理水平，优化人才结构，提升企业竞争力；

2.拓展乙方的业务领域，提升乙方在人力资源服务市场的知名度和品牌影响力；

3.建立长期、稳定、互惠的合作关系，共同为地方经济发展做出贡献。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方为其提供专业的人力资源服务，包括但不限于人才招聘、培训、薪酬福利管理等，以优化甲方公司的人才结构，提高管理水平和企业竞争力。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的招聘需求，为其筛选、推荐合适的候选人；

2.对甲方员工进行职业技能培训，提升员工综合素质；

3.为甲方提供薪酬福利设计和管理咨询，优化甲方薪酬福利体系；

4.协助甲方处理劳动争议、员工关系等相关事宜。

第二条定义

1.人力资源服务：指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理等一站式服务。

2.候选人：指乙方根据甲方招聘需求，筛选出的具备相应能力和经验的求职者。

3.培训：指乙方为提升甲方员工职业技能和综合素质所提供的教学和实践活动。

4.薪酬福利：指甲方支付给员工的报酬和提供的各项福利。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；

（3）甲方有权根据公司发展需要，调整人力资源服务需求。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求信息，以便乙方筛选合适的候选人；

（2）甲方应为乙方提供必要的办公条件和资源，协助乙方完成合同约定的服务内容；

（3）甲方应按照合同约定及时支付服务费用；

（4）甲方应遵守国家法律法规，确保乙方在提供服务过程中的合法权益。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方提供真实、完整的招聘需求信息；

（2）乙方有权按照合同约定收取服务费用；

（3）乙方有权对甲方员工进行培训、考核，并提出改进意见。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方提供的招聘需求，为其筛选、推荐合适的候选人；

（2）乙方应为甲方提供专业、高效的培训服务，提升员工职业技能和综合素质；

（3）乙方应协助甲方优化薪酬福利体系，提供相关管理咨询；

（4）乙方应保守甲方的商业秘密和员工隐私，不得泄露给第三方；

（5）乙方应按照合同约定及时向甲方报告服务进度和结果。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：双方同意，乙方向甲方提供人力资源服务的价格，按照实际发生的费用计算。具体费用包括但不限于人才招聘费、培训费、薪酬福利设计费等。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在收到乙方开具的正规发票后的30日内支付相应费用。如甲方未按时支付，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。

2.任何关键时间节点，如人才招聘、培训、薪酬福利设计等，双方将根据实际情况另行协商确定。

3.合同期满后，如双方同意续约，应在本合同到期前30日内签订书面续约协议。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按照合同约定支付服务费用的，应自逾期之日起，按日向乙方支付逾期付款金额万分之五的违约金。

2.甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总金额的30%作为违约金。

3.甲方泄露乙方商业秘密或员工隐私的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付不低于人民币10万元的赔偿金。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按照合同约定提供人力资源服务的，甲方有权要求乙方支付合同总金额的30%作为违约金。

2.乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准，导致甲方损失或第三方索赔的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付不低于人民币10万元的赔偿金。

4.乙方在合同履行期间，如出现严重违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的全部损失。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、罢工、政府行为等。

2.责任免除：因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行合同义务的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件发生后的合理时间内，受影响的一方应尽力克服不可抗力影响，继续履行合同义务。如果不可抗力事件持续发生，影响合同履行超过30日，双方均有权协商解除合同。在不可抗力事件影响期间，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意提交常州仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

5.在仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

6.如双方未选择仲裁，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定地址即为有效。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均需双方书面同意。双方签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

（1）对方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（2）对方发生破产、清算、解散等情形，无法履行合同；

（3）不可抗力事件导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

4.合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定及相关法律法规，处理解除后的善后事宜。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议予以明确。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）双方营业执照复印件；

（2）法定代表人（负责人）身份证明；

（3）其他