学校考勤管理制度总结

学校考勤管理制度总结一、目的

为确保学校教学、行政及后勤管理等各项工作的正常开展，加强学校教职工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确教职工的工作时间、考勤规定、请假流程以及相关责任分配，促进学校各项工作的有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制员工及临时工，以下简称“教职工”。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照学校规定的作息时间执行，具体如下：

-星期一至星期五：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

-星期六、星期日及国家法定节假日休息。

2.教职工应根据学校教育教学工作需要，参加学校组织的各类会议、培训、活动等，确保各项工作任务的顺利完成。

3.特殊岗位、特殊工作时间可根据实际情况调整，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

4.学校可根据实际情况，对教职工工作时间进行调整，并以书面形式通知全体教职工。教职工应严格遵守学校规定的工作时间，按时到岗、离岗。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

-签到应真实反映教职工到岗情况，严禁代签、伪造签到记录等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

-若教职工因工作需要提前到岗或延迟离岗，需在签到时备注具体情况。

3、因公外出未签到处理

-教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公务的书面证明，由部门负责人审核确认后，报人事部门备案。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。

-补签需由部门负责人审批，并在考勤记录中注明原因。

-若教职工连续多次忘记签到，将视情况给予提醒、警告等处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、审核本部门的考勤情况。

-人事部门为全校考勤管理的归口部门，负责制定、解释考勤管理制度，处理考勤异常情况，汇总全校考勤数据。

-教职工应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况。如有异议，可向人事部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

-请假期间，教职工应确保工作交接顺利进行，不影响学校正常教育教学秩序。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由所在部门负责人审批。

-事假、病假超过一天至三天的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

-事假、病假超过三天至一周的，需经所在部门负责人审批，校长办公会讨论通过，并报人事部门备案。

-婚假、丧假、产假等按照国家规定和学校相关制度执行，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内在人事部门办理销假手续。

-销假时，需提交书面销假申请，注明实际请假天数及请假期间的工作交接情况。

-如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，教职工应提前向所在部门负责人和人事部门报告，并根据实际情况办理请假延期手续。

-未按时办理销假手续的，视为旷工处理，并根据相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在部门负责人提交书面休假申请，说明休假种类、原因、起始日期和预计结束日期。

b.部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据学校规定和申请材料，进行审核并办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定和学校制度享受相应病假。

-事假：因个人事务需要请假，需提前申请，根据工作安排和学校规定给予事假。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假。

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：女教职工生育，享受国家规定的产假。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据国家规定和学校实际情况，享受相应天数的年假。

-年假应在当年内使用，不得跨年度累计。

-教职工在休年假期间，应确保工作交接顺利，不影响学校正常工作秩序。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，教职工的工资福利按照国家政策和学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校公告执行。

-学校可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体教职工。

-教职工在公众假期期间，应遵守国家法律法规，确保个人安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际晚到分钟数计算。

-旷工：教职工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计次数作为考核指标，每月迟到次数超过规定次数的，将在当月绩效考核中予以扣分，并按照学校规定进行相应处罚。

-旷工处理：对旷工行为，视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予记过、记大过等处分，情节严重者解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除旷工天数对应的工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未按规定补签的，视为旷工。

-人事部门定期检查考勤记录，对未签到情况予以核实并处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所在部门的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应公