社团考勤管理制度方案

社团考勤管理制度方案一、目的

为确保社团组织正常运转，规范社团成员的工作态度，提高工作效率，加强团队纪律，制定本社团考勤管理制度方案。通过明确考勤管理要求，保障社团活动及项目的顺利实施，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于社团全体成员，包括社团各部门成员、管理人员以及实习生等。

三、工作时间

1.社团正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.特殊情况需调整工作时间，由社团负责人提前通知全体成员。

3.社团成员应按照规定的工作时间到岗到位，积极参加社团的各项活动及工作。

4.如遇国家法定节假日，社团按照国家规定安排放假，具体放假时间由社团负责人提前通知。

5.社团成员在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗或从事与社团工作无关的事情。

四、考勤制度

1、每日签到制度

社团成员需每日按时进行签到，签到方式由社团负责人根据实际情况确定，如电子签到系统、纸质签到表等。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：上午上班签到一次，下午上班签到一次。

（2）签到时间：上午签到时间为8:55至9:10，下午签到时间为13:55至14:10。

（3）迟到签到：迟到超过10分钟但未满30分钟的，视为迟到签到；迟到超过30分钟的，按旷工处理。

3、因公外出未签到处理

社团成员因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出原因及时间，由直接上级确认。

4、忘记签到处理

社团成员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。经直接上级核实后，可进行补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）社团负责人：负责对全体社团成员的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各部门负责人：负责本部门成员的考勤管理，定期检查考勤记录，发现问题及时处理并上报。

（3）人事部门：负责考勤数据的汇总、统计和上报，定期公布考勤情况，协助社团负责人进行考勤管理。

（4）社团成员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，接受相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）社团成员因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回岗位后补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。请假期间，社团成员应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由直接上级审批；

（2）请假1天以上、不超过3天的，由部门负责人审批；

（3）请假超过3天的，需经社团负责人审批。

（4）特殊情况需报社团理事会审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，社团成员需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请应注明实际请假天数、返回岗位时间等，由直接上级核实并签字确认。

（3）请假期间如需延长请假时间，社团成员需在请假到期前向直接上级申请延期，并按请假审批流程办理。

（4）未经批准擅自离岗或请假结束后未按时返回岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

社团成员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时申请的假期；

（2）事假：因个人事务需要处理的假期；

（3）婚假：因结婚事宜申请的假期；

（4）丧假：因直系亲属去世申请的假期；

（5）产假：女性社团成员因生育申请的假期；

（6）陪产假：男性社团成员因配偶生育申请的假期；

（7）年假：按照工作年限给予的带薪假期。

申请流程：社团成员根据实际需要，向直接上级提交书面假期申请，经批准后报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，按实际需要给予假期，病假期间工资按照国家和社团的规定执行；

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理；

（3）婚假：一次性给予不超过3天的带薪假期；

（4）丧假：一次性给予不超过3天的带薪假期；

（5）产假：女性社团成员按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和社团的规定执行；

（6）陪产假：男性社团成员给予不超过7天的带薪假期。

3、年假规定

社团成员自入职起，按照以下标准享受年假：

（1）工作满1年不满5年的，享受5个工作日的年假；

（2）工作满5年不满10年的，享受10个工作日的年假；

（3）工作满10年及以上的，享受15个工作日的年假。

年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

产假和陪产假的申请、审批及享受按照国家相关法律法规和社团的实际情况执行。

5、公众假期安排

社团按照国家法定节假日安排公众假期，社团成员在公众假期期间享有带薪休假。如公众假期与社团活动或工作安排冲突，由社团负责人根据实际情况调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指社团成员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟但未满30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）旷工：指社团成员未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回岗位。

处理：

-轻微迟到：给予口头警告，记录在案。

-一般迟到：扣除当天工资的1/2天。

-严重迟到：扣除当天工资的1天。

-旷工：扣除当天工资的2天，并给予书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

社团成员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度：书面警告，记录在案，并在当月工资中扣除相当于1天工资的金额。

-严重：记过处分，扣除当月工资的1/2，并视情况考虑是否留用。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，扣除旷工期间的全部工资，并给予辞退处理。

（2）因特殊情况导致长期不能到岗工作的，社团可根据实际情况与社团成员协商解除劳动合同。

4、未签到处理

社团成员未在规定时间内签到，且未按时补签或未提供合理说明的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属社团成员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期向上级