员工宿舍管理制度（合集15）

员工宿舍管理制度（合集15）

一、宿舍分配

1.1新员工入职后，由人力资源部根据宿舍实际情况进行分配，原则上下铺由新员工优先选择。

1.2员工宿舍分配需遵循男女分开、部门集中原则，特殊情况需经人力资源部审批。

1.3员工调换宿舍需提出书面申请，经人力资源部批准后方可进行。

二、宿舍管理

2.1员工宿舍应保持整洁、卫生，不得在室内吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗等影响他人休息的行为。

2.2员工应爱护宿舍内设施，如有损坏，需照价赔偿。

2.3严禁私拉乱接电源线、网线等，确保用电安全。

2.4宿舍内不得饲养宠物。

2.5严禁在宿舍内进行非法活动，一经发现，公司将严肃处理。

三、宿舍设施

3.1公司为员工提供床、衣柜、书桌、椅子等基本生活设施。

3.2宿舍内设有空调、热水器等电器设备，员工需合理使用，节约用电。

3.3公司定期对宿舍设施进行检查、维修，确保员工正常使用。

四、宿舍安全

4.1员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或存放在公司提供的保险柜内。

4.2严禁将宿舍钥匙转借他人，如有丢失，应及时向人力资源部报告。

4.3宿舍区内应遵守消防规定，不得堵塞消防通道，严禁使用大功率电器。

4.4员工应遵守宿舍区内的安全规定，发现安全隐患及时报告。

五、宿舍费用

5.1员工宿舍住宿费由公司承担，员工无需支付。

5.2员工宿舍水、电费用由公司按实际使用量分摊至员工工资。

5.3员工宿舍网络费用由员工自行承担。

六、宿舍退宿

6.1员工离职时，需将宿舍内个人物品清理干净，并将宿舍钥匙交至人力资源部。

6.2人力资源部对离职员工宿舍进行验收，确认无误后，办理退宿手续。

6.3离职员工应在规定时间内完成退宿，逾期未退者，公司有权对其物品进行处理。

七、宿舍维修与保养

7.1员工发现宿舍设施损坏或故障时，应及时向物业管理处报告，以便及时维修。

7.2物业管理处在接到报修请求后，应在规定时间内进行维修，确保宿舍设施的正常使用。

7.3员工应配合物业管理处进行设施检查和维修工作，不得无故阻挠或拖延。

7.4公司定期对宿舍进行卫生保洁和消毒，员工应予以配合。

八、宿舍行为规范

8.1员工在宿舍内应保持文明礼貌，尊重他人的生活习惯和隐私。

8.2禁止在宿舍内举办大型聚会，不得在宿舍区内乱扔垃圾，保持环境整洁。

8.3员工应遵守宿舍作息时间，晚上不得超过规定时间大声喧哗，以免影响他人休息。

8.4严禁在宿舍内进行商业活动或任何形式的非法盈利活动。

九、宿舍违纪处理

9.1对于违反宿舍管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

9.2员工对宿舍管理制度的违规行为，应主动承认错误，并接受公司的处理。

9.3对于严重违反宿舍管理制度，影响公司声誉或造成重大损失的行为，公司将依法追究相关责任。

十、宿舍改善与建议

10.1员工有权对宿舍管理工作提出改善建议，公司将对合理建议予以采纳并实施。

10.2员工可通过员工意见箱、座谈会等形式，向公司反映宿舍管理中的问题和不足。

10.3公司定期收集员工对宿舍管理的意见和建议，不断优化宿舍管理措施，提高员工住宿体验。

十一、其他

11.1本管理制度如有未尽事宜，公司有权根据实际情况予以解释和补充。

11.2本管理制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本管理制度不符的，以本管理制度为准。

11.3公司保留对宿舍管理制度的修改和终止权，修改后的管理制度将通过适当方式通知全体员工。

十二、宿舍探访管理

12.1员工亲友探访需提前向物业管理处报备，经批准后方可进入宿舍区。

12.2探访者需遵守宿舍管理制度，如有违反，员工需承担相应责任。

12.3员工应确保探访行为不影响其他员工正常休息和生活，探访时间不得超过宿舍区规定的时间。

十三、宿舍卫生与健康

13.1员工应保持宿舍内外的卫生，定期清理个人卫生区域。

13.2公司定期进行宿舍卫生检查，对卫生情况良好的宿舍给予奖励，对卫生状况较差的宿舍进行整改指导。

13.3员工应关注个人健康，如有传染病症状，应及时就医，并报告公司，采取相应隔离措施。

十四、紧急事件处理

14.1员工遇有紧急情况，如火灾、地震等自然灾害，应立即按照应急预案采取措施，并迅速报警。

14.2物业管理处应定期组织应急演练，提高员工应对紧急事件的能力。

14.3员工应熟悉宿舍区的安全出口位置，不得占用或堵塞安全通道。

十五、宿舍文化建设

15.1公司鼓励员工积极参与宿舍文化建设，举办丰富多彩的文化活动，增进员工间的交流与友谊。

15.2员工宿舍可设立公共活动区域，供员工休闲娱乐，提高员工生活质量。

15.3公司支持员工自发组织的宿舍文化活动，提供必要的支持和帮助。

十六、宿舍管理记录与反馈

16.1物业管理处应建立宿舍管理档案，记录宿舍分配、维修、卫生检查等情况。

16.2员工对宿舍管理的反馈和建议，应详细记录并定期分析，作为改进宿舍管理的依据。

16.3公司定期公布宿舍管理情况，接受员工的监督和评价。

十七、特殊情况下宿舍管理

17.1在特殊情况下，如疫情防控、自然灾害等，公司有权调整宿舍管理措施，确保员工生命安全和身体健康。

17.2特殊情况下的宿舍管理措施，公司将及时通知全体员工，并做好解释工作。

17.3员工应理解并配合特殊情况下的宿舍管理，共同维护宿舍区的稳定和安全。

十八、宿舍环境与绿化

18.1公司注重宿舍区的环境保护与绿化工作，营造舒适宜居的宿舍环境。

18.2员工应共同维护宿舍区的绿化带，禁止乱扔垃圾，保护植物生长。

18.3宿舍区内应合理规划休闲区域，提供员工休息和放松的场所。

十九、宿舍服务与支持

19.1物业管理处应提供便捷的宿舍服务，包括但不限于快递收发、公共区域清洁等。

19.2公司设立宿舍服务热线，解答员工在宿舍生活中遇到的问题，提供必要的帮助和支持。

19.3员工对宿舍服务的满意度将作为物业管理处工作考核的重要指标。

二十、宿舍违规行为的处理程序

20.1发现员工违规行为的，任何人都有权向物业管理处或人力资源部报告。

20.2物业管理处或人力资源部接到报告后，应及时进行调查，并依据实际情况给予处理。

20.3对违规员工的处理决定，应由相关部门负责人签字确认，并通知违规员工。

二十一、宿舍管理与员工关系

21.1公司鼓励建立和谐的员工关系，宿舍管理应有助于营造团结互助的氛围。

21.2员工之间在宿舍区内发生纠纷时，应及时沟通解决，必要时可寻求物业管理处协助。

21.3公司定期组织员工座谈会，了解员工在宿舍生活中的需求和困难，促进员工关系的和谐。

二十二、宿舍管理制度的宣传与培训

22.1公司应定期对宿舍管理制度进行宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。

22.2新员工入职时，应接受宿舍管理制度的培训，明确自己在宿舍区的权利和义务。

22.3公司通过内部公告、培训会议等形式，不断强化员工对宿舍管理制度的认识。

二十三、宿舍管理制度的修订与更新

23.1随着公司发展和员工需求的变化，宿舍管理制度应定期进行修订和更新。

23.2修订后的宿舍管理制度应通过适当方式公布，并给予员工一定的适应期。

23.3员工对修订后的宿舍管理制度有疑问的，可向人力资源部咨询，获取详细的解释和指导。

二十四、宿舍管理制度的监督与执行

24.1宿舍管理制度的执行情况将作为公司内部监督的重要内容，由相关部门定期检查。

24.2员工应积极参与宿舍管理制度的监督，对违反规定的行为进行举报。

24.3公司对宿舍管理制度的执行情况进行评估，对存在的问题及时整改，确保制度的有效实施。

本宿舍管理制度旨在为员工创造一个安全、舒适