单体药店考勤管理制度

单体药店考勤管理制度一、目的

为加强单体药店的考勤管理，规范员工的工作时间，确保门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工的合法权益，促进药店和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于单体药店内所有在岗员工，包括全职、兼职员工以及实习生。

三、工作时间

1.药店营业时间为每日08:00-22:00，根据各门店实际情况，可分为两个班次或多个班次，具体工作时间由店长根据业务需求安排。

2.员工每周工作40小时，按照国家法定工作时间执行。超出部分按照国家规定支付加班费。

3.员工休息日由店长根据门店运营情况安排，保证员工享有充分的休息时间。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向店长申请调整。

5.特殊情况下，如遇节假日、促销活动等，店长可根据实际需要调整员工工作时间，并提前通知员工。在此期间，员工应服从安排，确保药店正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由药店统一规定，可以是电子打卡、纸质签到表或其他经批准的考勤方式。签到应记录员工到岗的具体时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前5分钟至规定上班时间，下班签到时间为规定下班时间至规定下班时间后5分钟。超出此时间范围，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，应提前向店长或指定负责人报告，并在外出返回后立即补签。未能提前报告的，需在返回后第一时间向店长或指定负责人说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向店长或指定负责人报告，并说明原因。经核实无误后，由店长或指定负责人审批同意，可进行补签。超过1小时未报告者，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）店长：负责门店整体考勤管理工作，监督和审核员工的考勤记录，处理考勤异常情况。

（2）指定负责人：协助店长进行考勤管理，负责员工签到、请假等日常考勤事务的处理。

（3）员工：负责按时签到，如实报告考勤情况，配合店长和指定负责人完成考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向店长或指定负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外（如突发疾病等）。

（3）店长或指定负责人应在收到请假申请后1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由店长审批。

（2）请假天数在1天以上、3天以内（含3天）的，由店长审批，并报上级管理部门备案。

（3）请假天数在3天以上的，需经店长审核，报上级管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向店长或指定负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向店长或指定负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）员工未按时返回岗位或未按规定销假，视为旷工。店长或指定负责人应查明原因，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本药店设置的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。员工申请休假应按照以下流程进行：

（1）提前向店长或指定负责人提交书面休假申请，注明假期种类、申请理由、起始日期、结束日期等。

（2）根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限规定提交相应级别的审批。

（3）审批通过后，员工应按照审批结果执行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际病假天数计算。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性员工怀孕生产，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的带薪年假。员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年使用。

4、产假、陪产假规定

女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

药店根据国家法定公众假期安排，结合门店实际情况，提前制定假期排班表，确保员工能够合理安排工作和休息。公众假期期间，员工根据排班表执行工作或休息，享受国家规定的公众假期待遇。特殊情况需加班的，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

（2）旷工：员工未按规定到岗，且未请假或请假未获批准，视为旷工。

处理方式：

-迟到：记录在案，根据迟到次数和严重程度，进行口头警告、书面警告或绩效考核扣分。

-旷工：根据旷工天数，进行书面警告、扣除工资、停职或解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-书面警告；

-扣除相应工资；

-严重者，停职或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工1天，扣除当日工资；

-旷工连续3天或一个月内累计旷工3天，视为严重违反劳动纪律，药店有权解除劳动合同。

-旷工造成的工资扣除，药店将按照国家规定和劳动合同约定执行。

4、未签到处理

员工未按时签到，按照以下规定处理：

-忘记签到但及时补签并说明原因，予以记录，不作为考勤异常处理。

-未按时签到且未补签或未说明原因，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

-各级主管应对本部门的考勤记录进行定期审查，发现问题及时处理并报告上级。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

-员工