税务部门考勤管理制度

税务部门考勤管理制度一、目的

为加强税务部门工作纪律，提高工作效率，保障国家税收工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，确保全体员工按时到岗，认真履职，树立良好的税务形象。

二、适用范围

本制度适用于税务部门全体在编在职员工，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，周一至周五工作，周六、周日休息。

2.工作时间安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。中午休息2.5小时。

3.季节性工作时间调整：根据国务院办公厅发布的节假日安排，结合税务工作实际，对工作时间进行适当调整。

4.特殊情况工作时间调整：因工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由税务部门负责人提出，报请上级主管部门批准。

5.值班安排：税务部门设立值班制度，值班人员负责处理紧急事务，确保税务工作正常运行。

6.加班规定：因工作需要，需在规定工作时间外加班的，应提前向税务部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家规定给予调休或加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）税务部门实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式：采用电子签到系统，员工需使用本人账号进行签到。

（3）签到地点：税务部门指定的签到区域。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间：8:50-9:10，下午签到时间：13:50-14:10。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签。

（2）补签需提供外出公干的证明材料，经直接上级审核确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到后的1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经直接上级核实情况属实，可由考勤管理员进行补签操作，但需扣除当月绩效奖金的10%作为惩罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责每日考勤数据的收集、汇总、核对和上报工作，确保考勤数据的准确性。

（2）直接上级：负责对下属员工的考勤情况进行监督、管理和审批，对请假、外出等特殊情况及时处理。

（3）税务部门负责人：负责对整个部门的考勤工作进行统筹管理，对考勤异常情况及时调查和处理。

（4）人力资源部门：负责对全公司的考勤制度进行监督和检查，对违反考勤规定的行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况下，应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案，并由考勤管理员更新考勤记录。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至5天的请假，需经直接上级审批，并报税务部门负责人审批。

（3）6天以上的请假，需经直接上级、税务部门负责人审批，并报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应按时返岗，并在返岗当日向直接上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知直接上级，并按请假审批程序重新提交申请。

（3）请假结束后，员工需在1个工作日内向考勤管理员提供请假证明材料，以便更新考勤记录。

（4）未按请假程序申请或未按时销假的，按旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经批准后可予以谅解。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级、税务部门负责人审批，并根据假期种类报人力资源部门审批。

c.审批通过后，由考勤管理员更新考勤记录，并告知员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女性员工生育可享受产假，产假期间按照国家规定发放工资。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经审批通过后，由考勤管理员更新考勤记录。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）税务部门按照国家发布的公众假期安排，执行放假和调休工作。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照国家规定支付加班费或给予调休。

（3）税务部门根据工作需要，可对公众假期期间的值班和加班进行合理安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（2天至5天）和重度旷工（6天以上）。

（3）处理：迟到和旷工情况由考勤管理员记录，直接上级进行核实，并根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假程序申请，擅自离岗或未按时返岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，按严重违反公司规定处理，给予警告或记过处分，情节严重者，可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及奖金，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：累计旷工天数达到公司规定上限的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在1个工作日内向直接上级报告，并提供合理解释。

（2）经直接上级核实情况属实，可由考勤管理员进行补签操作，但需按公司规定扣除当月绩效奖金。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

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