公司管理人员考勤制度

公司管理人员考勤制度一、目的

为确保公司管理人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常运营，制定本考勤制度。此制度旨在明确管理人员考勤管理的具体规定，规范考勤行为，为公司的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司各级管理人员，包括但不限于总经理、部门经理、主管等。以下称“管理人员”。

三、工作时间

1.公司管理人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司根据实际情况，可对管理人员的工作时间进行调整，并以书面形式通知管理人员。

3.管理人员应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

4.管理人员应遵守国家法律法规，确保在规定的工作时间内，认真履行岗位职责，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

管理人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

（3）管理人员应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

管理人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级确认后，进行考勤补签。

4、忘记签到处理

管理人员如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内，向直接上级说明情况，经上级核实后，可进行考勤补签。连续或累计多次忘记签到，将按公司规定进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对管理人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门管理人员的日常考勤管理，确保考勤数据的准确性，并及时处理下属的考勤问题。

（3）管理人员本人需对自己考勤记录的真实性负责，如有异议，应按照规定程序提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）管理人员需提前向直接上级提交书面请假申请，请假申请应包括请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。

（2）请假申请须在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假天数在4天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，管理人员应在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，管理人员需提前通知直接上级，并按照请假程序申请延长假期。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工，按公司规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为管理人员提供以下假期种类，并规定了相应的申请流程：

（1）病假：管理人员因病需请假时，需提供医疗机构的病假证明，并按照请假制度提交申请。

（2）事假：因私事需请假时，应说明请假原因，并按照请假制度提交申请。

（3）婚假：管理人员结婚时，可申请婚假，需提交结婚证明复印件，并按照请假制度提前申请。

（4）丧假：直系亲属去世时，可申请丧假，需提交相关证明，并按照请假制度提交申请。

（5）产假：女管理人员生育时，可申请产假，需提交相关医疗证明，并按照请假制度提前申请。

（6）陪产假：男管理人员配偶生育时，可申请陪产假，需提交相关证明，并按照请假制度提前申请。

（7）年假：管理人员根据工作年限，可享受带薪年假，具体规定如下。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间，工资按照公司规定和法律法规执行。

（2）事假：事假期间，工资按天扣除。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般为3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：产假按照国家和地方政策规定执行，公司提供带薪产假。

3、年假规定

（1）管理人员年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年假5天；

-工作满10年不满20年的，年假10天；

-工作满20年以上的，年假15天。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女管理人员产假按照国家和地方政策规定执行，公司提供带薪产假。

（2）陪产假：男管理人员陪产假一般为7天，具体规定按照地方政策执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，管理人员应按照公司通知放假。如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司将提前通知管理人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：管理人员未在规定上班签到时间内完成签到，超过规定时间不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

（2）旷工：管理人员无正当理由，未经请假批准，全天未到岗工作视为旷工。

迟到处理：

-迟到每次将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终绩效评估。

-旷工处理：

-未经请假或请假未批准的旷工，将在当月工资中扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

管理人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：每旷工一天，扣除当日工资的两倍。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

管理人员如发生未签到情况，需在规定时间内向直接上级说明情况，并根据规定进行补签。未按时补签或未提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情