版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工地工人受伤带薪休假协议书甲方(施工单位):__________地址:_________________联系人:_______________联系电话:_____________乙方(工人):__________地址:_________________联系人:_______________联系电话:_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上,就乙方在工地受伤后的带薪休假事宜,达成如下协议:一、伤情确认1.乙方在工地受伤,经医疗机构诊断需要休息治疗。2.甲方应立即安排乙方就医,并协助乙方办理相关手续。二、带薪休假1.乙方在受伤治疗期间,甲方应支付给乙方工资,具体金额按乙方受伤前一个月的工资标准执行。2.乙方的带薪休假期限根据医生的诊断和治疗情况确定,但最长不得超过____个月。三、医疗费用1.乙方在受伤治疗期间产生的医疗费用,按照甲方的医疗保险和工伤保险政策执行。2.如乙方的医疗保险和工伤保险政策不覆盖的部分,甲方应承担相应费用。四、休假期间待遇1.乙方在带薪休假期间,除工资外,甲方应保证乙方享有相应的福利和待遇。2.乙方在休假期间,如需延长休假,应向甲方提出申请,并经甲方同意。五、返回工作岗位1.乙方伤愈后,应向甲方提交伤情鉴定报告和复诊证明,经甲方同意后,方可返回工作岗位。2.乙方返回工作岗位后,甲方应根据乙方的身体状况和医生建议,安排适宜的工作。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付赔偿金。2.如因不可抗力因素导致合同无法履行,双方互不承担违约责任。七、争议解决1.本协议在履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决。2.如协商无果,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议的签订地为____________(具体地点)。甲方(施工单位):__________乙方(工人):__________签订日期:____________工地工人受伤带薪休假协议书(二)甲方(施工单位):名称:____________________地址:____________________联系方式:________________乙方(工人):名称:____________________地址:____________________联系方式:________________鉴于甲方与乙方存在劳动关系,乙方在工作中不幸受伤,经甲乙双方友好协商,达成以下协议:一、伤情确认1.1乙方在工作期间因意外受伤,经医疗机构诊断需要带薪休假。1.2乙方应提交医疗机构出具的诊断证明和相关治疗资料。二、带薪休假期间待遇2.1在乙方受伤休假期内,甲方应支付给乙方相当于正常工作期间工资的____%(具体比例根据当地法律法规确定)作为带薪休假工资。2.2乙方在带薪休假期间,仍享有社会保险、医疗保险等福利待遇。三、休假期间工作调整3.1甲方有权根据项目进度和实际情况,调整乙方的工作岗位和工作内容。3.2乙方在休假期间,如遇项目需要,甲方有权召回乙方参加工作。四、伤愈返岗4.1乙方在伤愈后,应向甲方提供医疗机构的康复证明,经甲方确认后,方可返岗工作。4.2乙方伤愈返岗后,甲方应根据实际情况,安排乙方适当的工作岗位。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付相应的赔偿金。六、争议解决6.1本协议在履行过程中,如发生纠纷,双方应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(签字/盖章):
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 货拉拉沈阳安全培训课件
- 医疗咨询:服务礼仪与技巧
- 2026年阜新高等专科学校高职单招职业适应性测试备考试题有答案解析
- 财金通学堂课件
- 2026年广东江门中医药职业学院单招职业技能考试备考试题带答案解析
- 2026年海南软件职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案解析
- 2026年常州信息职业技术学院高职单招职业适应性考试模拟试题带答案解析
- 2026年湖南中医药高等专科学校单招综合素质笔试参考题库带答案解析
- 妇产科服务流程改进
- 2026年安徽审计职业学院单招综合素质笔试备考题库带答案解析
- 2025土地使用权转让合同范本
- 2026年日历表全年表(含农历、周数、节假日及调休-A4纸可直接打印)-
- LY/T 3416-2024栓皮采集技术规程
- 卒中的诊断与治疗
- DB51-T 1959-2022 中小学校学生宿舍(公寓)管理服务规范
- 教育机构安全生产举报奖励制度
- GB/T 4706.11-2024家用和类似用途电器的安全第11部分:快热式热水器的特殊要求
- FZ∕T 61002-2019 化纤仿毛毛毯
- 《公输》课文文言知识点归纳
- 碎石技术供应保障方案
- 23秋国家开放大学《机电一体化系统设计基础》形考作业1-3+专题报告参考答案
评论
0/150
提交评论