烟酒店考勤管理制度

烟酒店考勤管理制度一、目的

为确保烟酒店正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为烟酒店的经营管理提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于烟酒店全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：烟酒店实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。具体工作时间为：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

早晚班根据实际情况调整，但保证每日工作8小时。

2.休息日：烟酒店员工按照国家规定实行双休制度，即每周六、周日为休息日。

3.法定节假日：烟酒店员工按照国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定执行。

4.加班：烟酒店鼓励员工提高工作效率，减少加班。如确因工作需要加班，需按照国家相关规定支付加班费。

5.调休：烟酒店员工可根据工作需要，在确保工作完成的前提下，向主管申请调休。调休需提前申请，并经主管审批同意。

6.排班：烟酒店根据工作需要，合理制定员工排班表。员工需按照排班表执行工作，如有变动，需提前通知并经主管同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

烟酒店实行每日两次签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。签到为每日工作时间的开始和结束，是计算工资、考核出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为：08:50-09:10，下午下班签到时间为：18:00-18:20。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后，立即向主管说明情况，并在考勤系统中补签。同时，提供相应外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并在考勤系统中补签。如未能及时补签，视为旷工半天。连续或累计忘记签到次数超过三次，将按照公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行，处理员工考勤异常情况。

（2）各部门主管：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，审批员工请假、外出申请，对考勤异常情况及时处理并报告人事部门。

（3）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有特殊情况及时向主管汇报，配合人事部门和主管完成考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，病假除外。事假、年假等需提前至少3个工作日提交申请；病假在条件允许的情况下，也应提前通知。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由部门经理审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）的，由人事部门审批，并报公司领导备案。

（4）请假7天以上的，需经公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束返回工作岗位后，应在当天内向直接主管销假，并填写《请假销假单》。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接主管报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，如遇法定节假日或休息日，请假时间不顺延。

（4）请假未经批准擅自离岗，或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

烟酒店提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接主管提交书面假期申请。

（2）直接主管审批后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期类型和规定进行审核，并通知员工审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按当地最低工资标准的80%支付工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，不支付工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照当地法律法规执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照当地法律法规执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间按当地法律法规支付工资。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受相应的带薪年假。年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天年假。

（3）工作满10年不满15年的，享受15天年假。

（4）工作满15年及以上的，享受20天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照当地法律法规执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照当地法律法规执行。

5、公众假期安排

烟酒店按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，如需加班，按照国家规定支付加班费。公众假期具体安排每年由人事部门提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，超过5分钟未满30分钟视为迟到；超过30分钟未满1小时视为严重迟到；超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或未签到且未提供合理解释，视为旷工。

（3）处理：迟到、严重迟到、旷工将按照公司规定进行相应处罚。迟到、严重迟到每次记录在案，累计一定次数将影响年终奖发放；旷工将扣除相应工资，并根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当天，扣除当日工资的2倍，连续旷工3天以上，扣除当月工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在当日内向主管说明情况，并在考勤系统中补签。如未能及时补签，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时调查处理。

（3）主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，对违规