医生考勤制度

医生考勤制度一、目的

为确保医院工作的正常开展，提高医疗服务质量，加强医生队伍的管理，制定本考勤制度。本制度旨在明确医生的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的工作秩序，保障患者的利益，同时保障医生的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于我院全体医生，包括在职医生、实习医生和进修医生。

三、工作时间

1.我院医生实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

特殊岗位或特殊情况，需根据医院安排调整工作时间。

3.医生应按照医院规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

4.医生应积极参加医院组织的各类学术活动、培训、会议等，提高自身业务水平。

5.医院可根据实际情况，对医生的工作时间进行调整，并提前通知全体医生。医生应予以配合，确保医疗工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

医生需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式采用医院指定的考勤系统，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）签到时间为：

上午班签到时间：08:20-08:30

下午班签到时间：13:50-14:00

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，及时向考勤管理人员反映。

3、因公外出未签到处理

医生因公外出不能按时签到时，需提前向所在科室主任申请，并填写因公外出单，经批准后方可外出。返回后应及时补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理

如医生因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可进行补签。补签需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）科室主任负责本科室医生的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（2）考勤管理人员负责对全院医生的考勤数据进行收集、汇总和分析，及时发现问题并向医院领导汇报。

（3）医院领导负责对全院考勤工作进行监督和指导，并对考勤异常情况及时处理。

（4）人力资源部门负责制定、修订考勤制度，并对考勤违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医生需提前向所在科室主任提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（3）科室主任在接到请假申请后，需在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由科室主任审批。

（2）请假天数在2天至7天（含7天）的，由科室主任审批后，报医务科备案。

（3）请假天数超过7天的，由科室主任审批，经医务科审核后，报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）医生请假结束后，需在上班当日到科室主任处办理销假手续，并在考勤系统进行销假操作。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与科室主任或医务科联系，并按照实际情况调整请假天数。

（3）请假期间，医生应确保手机畅通，以便接收医院紧急通知和患者咨询。

（4）请假期间，医生应密切关注医院工作动态，如有需要，应积极配合医院完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本院医生可享受以下假期：

（1）病假：因医生本人疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人紧急事务需处理，无法正常工作时，可申请事假。

（3）婚假：医生结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：医生直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性医生生育，可申请产假。

（6）年假：根据国家规定和医院实际情况，医生可享受带薪年假。

申请流程：

医生根据实际情况，提前向所在科室主任提出书面申请，填写相应的假期申请表，并按照请假审批权限提交至医务科或院领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假天数根据医生病情及医院规定执行，需提供医疗机构的病假证明。

（2）事假：事假每年累计不超过15天，特殊情况可适当放宽。

（3）婚假：婚假为15天，包括法定节假日和公休日。

（4）丧假：丧假为3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：产假为国家规定的98天，其中产前15天，产后83天。

3、年假规定

医生年假标准按照国家规定执行，根据工龄不同，年假天数分别为5天、10天、15天。年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医生生育享受产假98天，其中产前15天，产后83天。

（2）陪产假：男性医生可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

医院按照国家法定节假日安排公众假期，医生需按照医院工作安排值班，保证医疗工作的连续性和安全性。公众假期值班医生可获得相应的加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医生未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足2小时为中度迟到，超过2小时为重度迟到。

（2）旷工：医生未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理：

-轻度迟到：口头提醒，记录在案。

-中度迟到：通报批评，并根据医院规定进行相应处罚。

-重度迟到：按旷工半天处理。

-旷工：按旷工一天处理，并根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

医生未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

-轻度违规：通报批评，记录在案。

-中度违规：警告处分，扣除当月部分绩效奖金。

-严重违规：记过处分，扣除当月全部绩效奖金，并影响年度评优评先。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资及相应补贴。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

如医生未签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并补充签到。如未及时补充签到，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-科室主任应加强对本科室医生的考勤管理，确保考勤制度的落实。

-考勤管理人员应认真负责，公正公平