党建与工会管理制度

党建与工会管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业党建与工会管理，落实党的领导，保障员工权益，形成良好的企业文化和劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》《中国共产党章程》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含党员和工会会员。第三条基本原则本制度遵从以下基本原则：党的领导：坚持党的领导地位，充分发挥党组织的作用；平等团结：平等对待党员和工会会员，共同促进企业的发展和员工的利益；党建与工会相结合：党建和工会工作相互支持、相互促进，形成良好的合力；法律依据：依法依规开展党建和工会工作。第二章党建管理制度第四条党组织建设本企业建立完善的党组织，依据党章和组织章程，选举产生党支部委员会和党支部书记。党组织负责订立党务工作计划，并定期组织开展党员活动。党组织坚持思想建党、组织建党和制度治党相结合，加强党员教育培训，提高党员的政治意识、纪律意识和责任意识。党组织负责开展党员发展工作，订立党员选拔、培养、考核和奖惩制度，激励和引导党员发挥先锋模范作用。第五条党员权益保障党组织保障党员的合法权益，落实党员享有的民主权利，党员有言论、参政、监督和批判的自由。党员享有平等的晋升和竞选权，不得因党派关系、职务等原因鄙视或限制其发展。党员享有党员组织供应的优先培训、发展机会和权益保障。第六条党风廉政建设党组织加强党风廉政建设，严格遵守党纪国法，树立良好的党风形象。党员要自发遵守党的纪律和规定，不得违反国家法律法规，不得从事违纪违法的行为；如发现党员存在违纪违法行为，应及时报告党组织并进行处理。第三章工会管理制度第七条工会组织建设本企业成立工会组织，依据工会法的规定，遵从工会组织的程序和要求，选举产生工会委员会和工会主席。工会组织负责订立工会工作计划，并定期开展工会活动。工会组织乐观参加劳动关系协调和社会稳定维护工作，代表员工维护合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第八条工会会员权益保障工会组织保障工会会员的合法权益，乐观听取和反映工会会员的看法和建议。工会会员享有参加工会组织活动的权利，如参加工会选举、参加工会活动和培训等。工会组织鼓舞工会会员参加劳动关系协调，供应相应的法律帮助和维权服务。第九条工会经费管理本企业依照工会法的规定，供应工会经费，用于工会组织开展各项工作。工会经费应由企业按月拨付，不得私自挪用或滞留。工会组织应依照相关法律法规和规章制度要求，订立经费使用计划和报销制度，确保工会经费的合理使用和公开透亮。第四章党建与工会协作机制第十条党建与工会工作协作机制党组织和工会组织建立紧密的联系和协作机制，形成党建与工会工作的合力。党支部书记和工会主席要保持常常沟通，共同订立党建与工会工作计划和活动布置。党支部和工会会员要乐观参加党建和工会的各项活动和培训，加强工会会员的党性修养和政治意识。第十一条党建与工会工作互动党组织和工会组织要保持定期的互动沟通机制，及时共享信息和看法，促进党建和工会工作的相互支持和发展。党组织和工会组织可以联合开展一些培训和学习活动，提高员工的理论知识和职业技能。第十二条党建与工会工作评估建立党建和工会工作的评估机制，定期对党支部和工会组织的工作进行评估和检查，发现问题及时整改和提升。对于工会组织和党建工作较好的单位和个人，可以进行表扬和嘉奖，体现先进典型的模范作用。第五章法律责任第十三条违纪违法行为处理对于党员的违纪违法行为，依照党章和组织章程的规定进行处理，如警告、记过、记大过、降级、撤销党内职务等。对于工会会员的违纪违法行为，依法依照工会法的规定进行处理，如警告、罚款、停职、开除工会会籍等。第十四条法律责任对于违反国家法律法规的行为，将依法追究相关人员的法律责任。违反本