人脸识别考勤管理制度

人脸识别考勤管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本人脸识别考勤管理制度。此制度旨在规范员工考勤行为，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工按照双方签订的协议执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作实际需要制定，并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级请假。

4.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，调整休假安排，并通过公告形式通知全体员工。员工应自觉遵守国家法律法规及公司休假规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公司采用人脸识别技术进行员工考勤管理。员工每日需通过人脸识别考勤机进行签到，作为出勤记录的依据。签到时应确保考勤机正常工作，如遇故障，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时完成签到的，员工需在当日内通过公司内部办公系统提交外出申请，并经直接上级审批同意。审批通过后，考勤管理员将根据外出申请记录调整考勤数据。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录中备注。

（2）忘记签到每月累计不得超过两次，超过两次的，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤管理制度，并对本部门的考勤数据进行审核。

（3）考勤管理员负责维护考勤设备，收集、整理和统计考勤数据，及时反馈考勤异常情况。

（4）全体员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按照公司相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需及时告知直接上级并尽快补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案，并由考勤管理员更新考勤记录。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间实际用时少于申请天数，员工应在返岗当日向直接上级报告实际请假天数，并由考勤管理员更新考勤记录。

（3）未按照规定销假的，视为旷工处理，并根据公司相关规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，根据请假天数，报相应部门负责人或人力资源部备案。

（3）假期结束后，员工按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，应提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期间，根据国家和公司规定，享受相应的病假工资待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享受相应的年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假时，应提前与直接上级沟通，确保工作安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，并提供相关生育证明。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公告公众假期安排。员工应遵守国家和公司关于公众假期的规定，确保假期期间工作交接顺利进行。公众假期期间，根据公司规定享受相应工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时，视为旷工半日；迟到超过1小时，视为旷工一日。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。旷工一日按实际工作日工资扣除；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

（2）情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司按照实际工作日工资扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同，并根据国家法律法规和公司规定支付相应经济补偿。

4、未签到处理

员工未签到且未在当日内完成请假手续的，视为旷工处理。如因特殊情况（如考勤设备故障）导致未能正常签到，员工应及时向直接上级和考勤管理员报告，并提供相应证明，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，确保本部门员工严格遵守。

（2）各级主管应定期