面部识别考勤机管理制度

面部识别考勤机管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本面部识别考勤机管理制度。本制度旨在通过面部识别考勤机实现员工考勤的自动化、信息化管理，确保考勤数据的准确性、实时性，为人力资源管理和薪酬核算提供可靠依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工，对公司领导、各部门负责人及普通员工具有同等的约束力。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，其中午休1小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.各部门可根据工作需要，在保证员工合法权益的前提下，制定具体的工作时间安排，并报人力资源部备案。

4.员工应按照规定的工作时间上下班，严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日使用面部识别考勤机进行签到，签到时间为上午上班前和下午下班后。

-签到时应确保面部正对考勤机，以便系统准确识别。

-员工签到数据将实时传输至考勤管理系统，作为考勤记录的依据。

2、签到次数和时间

-上午签到：员工应在08:55前完成签到，视为正常上班。

-下午签到：员工应在17:55前完成签到，视为正常下班。

-若因工作需要加班，员工应在加班结束后进行签到，记录加班时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能正常签到的员工，需在当日内通过内部办公系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

-外出申请经直接上级批准后，由人力资源部或考勤管理员在考勤系统中进行记录，确保员工考勤不受影响。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到的员工需在当日内提供有效证明，如工作记录、客户接待记录等，经核实后由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责考勤系统的日常管理和维护，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理并报告人力资源部。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出查询或申诉。

-考勤管理员负责处理员工的考勤异常情况，包括外出、请假、加班等特殊情况的处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请应通过公司内部办公系统提交，并由直接上级审批。请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外。

-请假申请经直接上级审批同意后，由人力资源部或考勤管理员在考勤系统中进行记录。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天不超过三天的，需经直接上级审批并报人力资源部备案。

-事假、病假超过三天不超过一周的，需经直接上级审批，并由人力资源部审批。

-请假超过一周的，需经直接上级、人力资源部审批，并报公司领导批准。

-特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日通过内部办公系统提交销假申请，由直接上级确认。

-若请假期间发生紧急情况需提前返岗，员工应立即通知直接上级，并在返岗当日补交书面说明。

-销假申请需在请假结束后的两个工作日内完成，逾期未销假者按旷工处理。

-请假期间如遇公众假期，请假时间不顺延，按实际请假天数计算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需通过内部办公系统提交申请，按照请假审批权限进行审批。

-假期申请应包括申请种类、开始日期、结束日期、请假原因等详细信息，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际需要请假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，需提前申请并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，需提供相关证明材料。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，需提前申请并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

-年假应在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据工作安排进行合理安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，需提供相关证明材料。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与周末相连，公司可视实际情况调整工作安排，确保员工休息权益。

-公司在特殊情况下可安排调休，员工需按照公司通知执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间以分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未在规定上班时间内签到，且未提前请假或未得到批准的请假，视为旷工。旷工以半天或全天计算。

-迟到处理：员工迟到次数在一定范围内，由直接上级进行口头提醒；迟到次数超出规定，将按照公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：员工旷工将根据旷工天数进行工资扣除，并根据规定可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未经批准擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到，一旦发现，将视为严重违反公司规定，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资的相应倍数进行，具体扣除比例按照公司规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内完成补签，经核实无正当理由的，按旷工处理。

-若因考勤系统故障等原因导致未能正常签到，员工应在第一时间内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期审查考勤记录，