洗煤厂员工考勤管理制度

洗煤厂员工考勤管理制度一、目的

为加强洗煤厂员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保洗煤厂正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及厂内实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于洗煤厂全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.员工工作时间为每周5个工作日，每天8小时工作制，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据洗煤厂生产实际情况，部分岗位实行三班倒工作制，具体工作时间安排如下：

-白班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，保证洗煤厂生产安全、稳定、高效运行。

4.特殊岗位及加班工作安排，根据洗煤厂生产任务及实际情况，由部门负责人进行调整，并报人力资源部备案。

5.员工应自觉遵守工作时间规定，如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假，经批准后方可离开。未经批准擅离岗位者，按旷工处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-正常工作日，员工需在上班前和下班后进行两次签到，具体签到时间为：

-上班签到时间：08:20-08:30

-下班签到时间：17:30-17:40

-对于实行三班倒的岗位，员工应在每个班次开始前和结束后进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-未能及时报告的外出情况，视为缺勤，按未签到处理。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级根据实际情况进行核实。

-若核实情况属实，由上级在考勤系统中进行手工补录，但每月补录次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时向直接上级反映，由上级协助处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过一天不超过三天的，由部门负责人审批；

-事假、病假超过三天不超过一周的，由人力资源部审批；

-事假、病假超过一周的，需报请厂领导审批。

-婚假、丧假、产假等按照国家法律法规及厂内规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，婚假需提供结婚证复印件等。

-未能按时销假的，视为旷工，按旷工规定处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。如遇紧急工作需要，员工应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明请假类型、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊假期（如婚假、丧假、产假等）需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据国家和厂内规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天，提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假为3天，提供相关证明。

-产假：女员工生育可申请产假，产假按照国家和厂内规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满1年，可享受带薪年假。年假天数根据员工工龄和厂内规定确定。

-年假需在当年内使用，不得累计至下一年度。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部提出申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家和厂内规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

-产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-洗煤厂按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受工资待遇。

-如遇特殊情况，洗煤厂可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定时间内到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计超过三次，给予口头警告；每月迟到累计超过五次，将在当月工资中扣除相应迟到时间工资。

-旷工处理：员工旷工，将在当月工资中扣除相应旷工时间工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视为旷工，按照旷工规定处理。

-严重违反考勤纪律的，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天，视为严重违反厂规，可予以辞退。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工处理。

-因特殊情况未能签到的，需及时向直接上级报告，并经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，确