教职工绩效考勤管理制度

教职工绩效考勤管理制度一、目的

为加强教职工队伍管理，规范教职工考勤行为，提高工作效能，确保教育教学秩序，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化教职工的责任意识，促进教职工积极履行职责，为学校的发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编、合同制教职工，包括教学、科研、行政、后勤等各类工作人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.教职工工作时间分为以下两个时段：

（1）上午：08:30-12:00

（2）下午：14:00-17:30

教职工需在规定的工作时间内完成工作任务，确保教育教学秩序和学校各项工作正常开展。

3.特殊岗位（如值班、保卫、后勤等）工作时间可根据实际情况进行调整，由相关部门提出申请，经学校批准后执行。

4.学校可根据实际情况，在法定节假日、寒暑假等特殊时期对工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工需每日按时签到，签到方式包括但不限于刷脸、打卡、电子签到等，具体方式由学校考勤管理部门确定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

-上午上班签到时间：08:20-08:50

-下午上班签到时间：13:50-14:20

（3）签到地点：由学校考勤管理部门指定的签到设备所在位置。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回工作岗位后立即补签。补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的第一时间内向直接上级报告，并书面说明情况，经上级确认后，可进行补签。补签需在当日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）学校考勤管理部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤制度的执行，并及时处理本部门的考勤问题。

（3）教职工个人负责按时签到，如有特殊情况需及时报告，并配合考勤管理部门完成考勤管理工作。

（4）考勤数据由考勤管理部门负责保存，作为考核、奖惩和工资发放的依据。考勤数据至少保存一年，以备查询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、起始时间、结束时间、联系方式等。请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。请假申请经批准后，教职工应按照批准的请假时间执行。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假时间在2天以上、5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批；

（3）请假时间在5天以上的，需报学校领导审批。

特殊情况下，学校可根据实际情况调整请假审批权限。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，应在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

若请假期间发生特殊情况导致不能按时返回工作岗位，教职工应提前通知直接上级，并重新提交请假申请，按上述请假审批流程进行审批。

未按时销假或未提供相应证明材料的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-年假

-公众假期

教职工申请各类假期，需按照以下流程操作：

（1）提交书面申请，填写相应的假期申请表；

（2）提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书复印件等；

（3）按照请假审批权限进行审批；

（4）审批通过后，按照批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：教职工因私事需请假，事假期间工资按学校规定扣除。

-婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家相关规定执行，具体天数根据教职工工龄确定。年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

-陪产假：男教职工的配偶生育，可享受学校规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工可在公众假期期间休息。如遇特殊情况需调整公众假期安排，学校将提前通知全体教职工。公众假期期间，如需教职工值班或加班，应提前通知并按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：教职工无正当理由，未经请假批准，未到工作岗位工作，视为旷工。

处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录，并根据学校规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并按旷工处理。情节严重者，将依照学校规定和相关法律法规进行处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：教职工旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照学校规定进行处罚。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未进行补签或未提供合理解释的，视同未到岗工作，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进