执法考勤管理制度

执法考勤管理制度一、目的

为加强执法部门人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化执法人员的责任意识，促进队伍的纪律性和凝聚力。

二、适用范围

本制度适用于执法部门全体在职人员，包括正式员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：按照国家规定，实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间段如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.工作时间调整：如遇特殊情况，部门可根据工作需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关规定执行，并给予相应的加班补贴。

4.休息日与节假日：按照国家法定休息日及节假日安排休息，具体安排由部门根据实际情况提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到，确保签到的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在返回工作岗位后第一时间内完成补签，并提供外出公干的书面证明。

-补签需经直属上级审批同意后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并经上级同意后，及时联系考勤管理员进行补签。

-补签需提供合理解释，并经考勤管理员核实，累计三次及以上忘记签到，将视为违反考勤规定，按相应规定处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保考勤的真实性和准确性。

-人力资源部门负责对全公司的考勤制度进行监督、检查和解释，处理考勤相关的申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假前尽可能通知上级。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直属上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需由人力资源部门审批，并根据情况提交公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日完成销假手续，包括提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

-销假时，员工需向直属上级报告请假期间的实际情况，并确保工作交接无误。

-若请假期间有工作需要交接，员工应在请假前完成交接工作，并向接替工作的同事或上级说明相关工作事项。

-请假未经批准擅自离岗或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照第五条请假制度中的申请和审批流程进行，确保工作安排合理，不影响部门正常运作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和公司规定执行，员工需在年度内使用完毕，未使用部分不予以累计。

-年假申请需提前规划，确保不影响工作，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男员工在其配偶生育时可享受国家规定的陪产假，期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在5分钟以内视为轻微迟到，超过5分钟不足30分钟为一般迟到，超过30分钟不足1小时为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假，擅自离岗的，视情节轻重，给予警告、记过等处分，并按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，给予记大过及以上处分，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，公司将依据国家法律法规和公司规定，对其进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内完成补签，视为旷工处理。

-如有特殊情况，需提供合理解释，并根据情况由直属上级和考勤管理员协商处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

-主管需定期检查本部门的考