EICC相关知识宣传手册范文

一﹑介绍1.1﹕&(社会与环境责任)。1.2富士康科技集团方针﹕环保节约﹑平安遵遵遵守法律律律﹑安康卫生﹑持续改善﹑造福社会﹑永续经营。1.3宣言﹕根据国际标准﹑国家法律﹑客户要求建立与公司开展相适应的系统﹐关切员工安康﹐关爱地球环境﹐讲平安求高效﹐造福社区﹐造福人类﹐促进企业文明进步和永续经营。1.4环境方针﹕防治污染﹐持续减废﹐供应符合环保产品﹐节约能源﹐疼惜地球﹐务实经营绿色企业。1.5平安方针﹕平安第一﹐预防为主。1.6卫生方针﹕预防为主﹐防治结合。1.7道德方针﹕公允公正﹐诚信廉洁。二﹑富士康人资政策宣言()2.1对于企业()以事业群运营开展为最高目的.以人才外乡化﹑科技化﹑国际化为人才开发策略,.选拔﹑培育﹑保存与激励优秀人才,,.为事业开展供应人才之保障及高效弹性的行政效劳;.并使人力资源成为事业开展最重要的核心竞争力之一.2.2对于员工()以敬重员工﹑照看员工﹑成就员工为祈求,.以公允﹑公正﹑遵遵遵守法律律律为行事准则,.赐予人才历练与成长的舞台a.供应平安﹑安康与舒适的生活环境,.回馈与奉献相称的薪酬福利.2.3对于社会()提倡尊老爱幼﹑帮困救危的传统美德,.善尽社会责任,为社会培育和开发人才.促进社区和谐与旺盛.三﹑名词说明3.1﹕(电子行业行为标准)。3.2﹕(关于在电气电子设备中限制运用某些有害物质指令)。3.3﹕(报废电器电子设备回收处理指令)。3.48000﹕8000(社会责任8000)。3.514001﹕是由国际标准化组织()制定的环境管理体系标准。3.618001﹕(职业安康平安管理体系标准)。四﹑条款由5部分组成﹕A﹐B和C局部分别概述了劳工﹑安康与平安﹑环境等标准。D部分概述了使符合本守则的可承受管理体系要素。E部分增加了与商业道德有关的标准。A.劳工参与者(企业)应承诺根据国际社会认可的方式维护员工的人权并敬重他们。劳工标准有﹕自由选择职业不运用强迫的﹑担保的或者契约劳工或者非自愿的狱中劳役。全部工作应当是自愿的﹐并且员工基于合理通知拥有自由离任的权利。员工不得被要求上缴政府颁发的身份证﹑护照或工作容许证作为雇佣的条件。防止运用童工在制造的任何阶段都不能运用童工。此处“童工〞指的是在15岁(或者在该国法律允许的状况下可为14岁)以下﹑或者在完成义务教化的龄以下﹑或者在该国最小工作龄以下被雇用的人员以法律允许的最大龄为准。法定允许运用童工的场合﹐运用童工得符合全部法律法规。18岁以下的工人不能进展有害的工作﹐考虑到教化须要﹐应当限制夜间工作。工作时间对良好制造理论的探讨说明﹐消费率降低﹑人员调整增加以及损害和疾病增加与工人的乏累明显关联。工作周不应当超过当地法律规定的最大限度。而且﹐除非是紧急或者异样状况﹐一个工作周包括加班不应当多于60个小时。每周七天中应当允许工人至少休息一天。薪资和福利支付给员工的工资应当符合全部适用的工资法律﹐包括与最低工资﹑加班时间和法定福利有关的法律。得根据当地法律规定﹐以高于平常费率的加班费率来支付员工加班工资。不得允许有任何惩戒性的工资扣除。应当刚好地通过工资条或其它类似文本将工资支付根据传达给员工。人性化待遇不得对员工施行残酷和不人道的待遇﹐包括任何性骚扰﹑性虐待﹑体罚﹑精神或身体胁迫﹑或者口头辱骂工人﹔也不得威逼运用任何此类对待。6.不卑视参与者(企业)应当承诺员工免受骚扰以及非法卑视。公司不得因种族﹑肤色﹑龄﹑性别﹑性倾向﹑人种﹑残疾﹑怀孕﹑信仰﹑政治派别﹑社团会员或婚姻状况等在聘请及雇佣理论(如晋升﹑奖赏和培训等)中卑视员工。另外﹐全部员工不得遭遇卑视性的医学检查。7.自由结社员工和管理层之间的公开沟通和干脆参与是解决工作场所问题和薪酬问题最有效的方法。参与者(企业)应当敬重员工根据当地法律自由结社﹑选举代表﹑参与工会﹑参与或不参与劳工协会﹑集体会谈的权利。根据法律规定﹐员工代表不得受到卑视﹐并有权和管理层﹑同事接触以实现他们代表的功能。员工应当可以公开地就工作条件和管理层沟通﹐而不必担忧报复﹑威逼﹑骚扰。B.安康与平安参与者(企业)公认﹕平安﹑安康的工作环境可以增加产品和效劳的质量﹑消费的连接性以及工人的士气。安康与平安标准有:职业平安对员工接触到的工作场所潜在平安紧急源(如电器和其它能源﹑火﹑车辆﹑滑倒﹑绊倒和掉落紧急源)﹐须通过正确地设计﹑工程技术及管理限制﹑预防保养和平安操作程序(包括锁死/标出)加以管制。在紧急源不能被如上方法完全限制时﹐应当给员工供应适当的个人防护用品﹐不得通过惩戒来提升留意平安。紧急预案与响应应当识别和评价紧急状况和事务﹐通过施行应急方案和响应程序来将其影响降低到最小程度﹐包括﹕紧急报告﹑通知员工和撤离步骤﹑工人培训和演练﹐适当的火灾探测和抑制设备﹑充分的出口设施以及复原方案。职业损害和疾病应当制定程序和体系来管理﹑跟踪和报告职业损害和疾病﹐包括以下规定﹕a)激励员工报告﹔b)归类和记录损害和疾病案例﹔c)供应必要的治疗﹔d)调查案例并执行订正措施消退其缘由﹔e)扶植员工返回工作。工业卫生应当识别﹑评估和限制由化学﹑生物及物理因素给员工带来的影响。当通过工程技朮和管理手段无法充分限制紧急时﹐应当为工人供应适当的个人防护用品。体力劳动应当识别﹑评估和限制从事体力劳动给员工带来的影响﹐包括人工搬运材料和举起重物﹑长时间站立和高度重复或者强力的装配作业。机器平安防护应当为工人所运用的机器供应物理防护装置﹑连锁装置以及屏障﹐并正确地进展维护。宿舍和食堂应当为工人供应干净的卫生间设施﹑饮用水以及清洁的食品预备和存储设施。参与者(企业)或者劳工中介供应的工人宿舍应当干净﹑平安﹑并供应紧急出口﹑充分的取温煦通风以及合理的私人空间。C.环境参与者(企业)公认﹕环境责任是消费世界级产品不行缺少的一部分。在制造操作中﹐对环境和自然资源的不利影响应当被最小化﹐同时疼惜公共的安康和平安。本守则参考了管理体系如14001以及生态管理与审核体系()﹐其可作为一种有用的外来信息源。环境标准有﹕环境容许和报告应当获得全部要求的环境容许(例如排放监控)并登记﹐维护和保持其现行有效﹐遵守其操作和报告要求。污染预防和资源节约应当在源头或者通过理论(如更改消费﹑维护和设施工艺﹑交换材料﹑节约自然资源﹑再生和重用材料)削减或者消退全部类型的资源消耗﹐包括水和能源。有害物质应当识别和管理化学物质以及其它释放到环境中会造成紧急的其它物质﹐以确保其平安处理﹑运输﹑储存﹑再生或者重用和处置。废水和固体废弃物在排放或者处置前﹐应当根据要求监控﹑限制和处理经营﹑工业加工以及卫生设施中所产生的废水和固体废物。空气排放在排放之前﹐应当根据要求表徽﹑监视﹑限制和处理经营中产生的挥发性有机化学药品﹑气雾剂﹑微粒﹑臭氧消耗化学药品以及燃烧副产品的空气排放。产品消费操作中产生的挥发性有机化学物质﹑烟雾﹑腐蚀性物质﹑粉尘﹑消耗臭氧层化学物和燃烧废气﹐应当在排放前鉴别其特性﹐并进展监测﹑限制和处理。产品含量限制参与者(企业)应当遵守全部有关制止或者限制特定物质所适用法律法规﹐包括有关再生和处理标识的法律法规。参与者(企业)还应当管限制程来符合客户要求的限制有害物质清单。D.管制系统参与者(企业)应当承受或者建立一套管理体系﹐其范围与本标准的内容相关。该管理体系应当设计来确保﹕a)符合参与者(企业)的经营和产品所适用的法律法规及客户要求﹔b)符合本标准﹔c)识别和减轻与本标准有关的经营风险。它也应当推动持续的改进。管制系统含如下内容﹕公司承诺公司的环境及社会责任宣言应声明遵遵遵守法律律律及持续改善的承诺。管理职责及责任明确指定公司管理者代表﹐负责保证明施及定期审查管理体系的状况。法律和客户要求识别﹑监控并理解所适用的法律法规和客户要求。风险评估和风险管理应当有流程来识别与参与者(企业)经营有关的环境﹑安康与平安﹐以及劳动理论风险。确定每项风险的级别﹐施行适当的程序和实际限制以确保符合法规﹐限制已区分出来的风险。5.带有施行方案和措施的绩效目的应当制定书面的标准﹑绩效目的指针和施行方案﹐包括参与者(企业)针对这些目的绩效的定期评价。6.培训应当制定对管理阶层及员工的培训方案﹐以执行企业(雇主)的政策﹐程序及改善目的。沟通应当有清楚和精确地向员工﹑供货商和客户沟通有关企业(雇主)绩效﹑理论和期望信息的流程。工人反响和参与制定程序持续评估员工对本守则的理解并获得对本守则所覆盖的理论和条件的回馈。审核与评估定期自我评估以确保符合法律法规要求、本守则的内容以及客户合约中社会环境责任要求。10.订正措施制定程序刚好矫正内部或外部评估﹑检查﹑调查及审核所觉察的不符合项。11.文件和记录建立文件及记录﹐确保遵守规章﹐符合公司要求﹐同时妥当疼惜机密。E.职业道德企业(雇主)及其代理机构为了满足其社会责任要求并胜利赢得市场﹐须遵循道德的最高标准﹐含﹕经营诚信任何经营领域都应当遵守廉洁的最高标准﹐任何形式的贪污﹑敲诈讹诈及挪用公款行为都须明令制止﹐以免于遭遇立即终止交易及法律措施。信息公开根据适用的法规及行业惯例公开有关商业活动﹐组织架构﹐财务状况及其绩效之信息。无不正值收益不得供应或收受贿赂或其它形式之不正值收益。公允经营﹑广告及竞争必需遵循公允经营﹑广告及竞争的标准﹐并应有疼惜客户信息的方法。身份保密应当建立疼惜供货商和员工检举者机密性的机制。社区参与激励参与社区活动﹐促进社会及经济开展。学问产权疼惜学问产权必需受到敬重﹐技术技巧的转移必需有疼惜学问产权之观念。五﹑学问简介5.1六大有害物质是指﹕镉〔〕、铅〔〕、六价铬〔6+〕、汞〔〕、聚溴联苯〔〕、聚溴二苯醚〔〕。5.2指令正式施行日期﹕20067月1日。六﹑8000简介8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准﹐旨在通过有道德的选购 活动改善全球工人的工作条件。8000标准是根据国际劳工组织()公约﹑结合国儿童权益公约及世界人权宣言制定而成的。主要内容包括童工﹑强迫劳工﹑平安卫生﹑结社自由和集体会谈权﹑卑视﹑惩罚性措施﹑工作时间﹑工资酬劳及管理体系等9个要素。七﹑14000简介14000是由国际标准化组织()制定的环境管理体系的一系列标准。其标准号从14001至14100共100个。其中﹐14001是系列标准的核心标准﹐也是唯一可用于第三方认证的标准。强调三废处理﹑化学品管理﹑噪声治理﹑能源资源节约。八﹑18000简介职业安康平安管理体系系列标准。由英国标准协会﹑挪威船级社等13个组织结合制定﹔强调限制人的不平安行为与物的不平安状态。导入18000使组织可以限制职业安康平安风险并改进其绩效﹔灾难预防﹑降低风险﹑防止损失﹔平安企业﹑永续开展。九﹑沟通申诉渠道集团设立总裁信箱﹑电子邮箱及员工关系部门等﹐特地承受员工的意见和建言﹐并限期处理。总经理信箱A区﹕镁合金大门口B区﹕B3栋2楼D区﹕餐厅E区﹕E12栋1楼F区﹕F11栋餐厅各事业单位利用早会﹑周会﹑发动大会﹑提案发表大会及座谈会﹑问卷调查等多种形式强化管理层与基层的互动与沟通﹐进步员工的满足度。十﹑常用10.1外线1)火警﹕1192)匪警﹕1103)油松派出所﹕4)急救中心﹕1205)龙华医院﹕10.2内线1)集团总机﹕2)社康中心﹕1203)医务室A区﹕72120B区﹕74906C区﹕77023D区﹕74918E区﹕706864)火警﹕1195)匪警﹕1106)消防平安值班﹕242757)消费平安值班﹕242008)一卡通﹕24255