员工手册指南

二零零八年七月二十五日

贝目录

工第一章前n.........................2

第二章指导思想.................................3

手第三章语录.................................4

第四章员工仪表.................................5

册第五章员工守财.................................5

第六章招聘、录取、培训、解职..................8

（2023版）

第七章工作时间、出勤、加班、也勤..............15

第八章休假、请假...............................17

浙江金华大森建筑节能科技有限企业第九章福利,劳保...............................24

第十章工资构造.................................25和T作时间的"为准则.企业但序您能在严格遵守的前提

第十一章奖惩制度...............................26下,努力工作，完毕工作目的,特制定此手册。里悠能仔细

第十二章劳动争议...............................37阅读，透彻理解，这些条文将对您我有再接啊影响。

第十三章附则...............................38我们让常快乐您能加入到大僚中来，我们也期恃若企业

因您的到来而产生的不同样.抵天给自己名某壮挑故,您将

第一生前言

不停地成长，成为企业更仃汾色的•员，山于我们•直相信:

您的成功始F班时自己的远大理想！

欢迎您成为大森企业啊一员！

企业将为您提供合适时工作岗位、科学的竞争机制和良

好的发展平色,同步真正实现员工自身利赫和企业效益“双

赢”的目班

第二章指导思想

为深入加紧建M现代企业管理制度，根据国家劳动法有

关规定，使企业在规葩管理的同步，全面考虑企业员工的公

经营理念:

关劳动酬劳及保障,让企业员工充足理解企业的文化、思想

大森与中国建筑同在水平提高的需要.企业提HI了卜二条《大森语景》.用与企

业所行员工从勉；

经营宗旨；

一、措施更易成功.借口导致失败.

二、只为成功找措施,不为失败找理由.

让人们拥有可以呼吸的墙体

三,竭力去做，专心去做，努力做好.

经泮职贡；四，没仃执行力，就没仃竞争力.

五、对人讲感情，对事讲原则。

打造绿色墙体还人类自然健康六、强制成习惯,习惯成自然,自然成文化.

匕、对的看存门」的弱点，给自己一次提扃的机会。

八、态度决定一切.细节决定成败.

九、多点沟通,少点埋怨：名点理解，少点争执。

第三章语录

卜、严谏思索，严密操作，严格检杳，严厉验证.

卜一、当你仝力以赴时，你一定不全想到落后和失败:

为逐渐形成、培育大森企业文化，根据企业发展.管押

当你蛆到落后与失败时.你肯定没TJ全〃以赴.大森后一名含格的员T都应以高原则、离效率、高质量

十二、七次反夏叼经验就会养成习惯，二十一次反空就来规定自己，同步但愿域名员工都能爱岗敬业、恪圣职守、

会形成你的个性，而今天时个性相会决定明天的命运.勤奋工作，并以祟裔的道德品质、严谨的工作作风、杰出的

工作业纪iM立企业良好啊整体形象.

-4-5

一、耳或注导，服从管理.听从指挥,团结协作，互助

第四章员工仪表

互爱.

员工在上班时间,保林整洁洁净的个人外表和个人卫

二、遵守企业制定的各项规圣制度，勤奋努力,虚心好

生、仪表整洁、若装得体大方。旦天女员工不得穿超短裙，

学，保持良好的精神面貌.

力员工必须疗长裤，不准W长发，员工小得穿施性，背心等

三、江时上下班，不退到，不早坦，不小_11。

有损企业庄严气械的服装.厂触员工及榔后服务员工必痢按

规定穿工作服、城防护用品.业务人员必须穿企业统一订制

四、按企业规定佩蛾匚作证，凭工作证进入厂区.

的服装.

五、不得在乍间内就餐,工作时间不得吃生食.严禁在

厂部禁烟区（聚茉板堆放场、颗粒加工车间、生产车间.原

第五章员工守则

料仓库及成品仓库）内吸烟,不随地叶痰,废弃物放入垃圾专业人员、本岗位人员不得私人乱动.

箱。十一、讲文明,讲礼貌，不得在办公区械大声喉部，不

六、员工在上班时间不得网聊、离岗、市岗、干私活、争执，不打架斗殴,员工与同事或企业外来人员交谈时须注

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肺觉、玩游戏，除工作需要外不福上网.

七、上下班途中注意安全，遵守交通规则,不违章.不

意礼貌.用语要文明、态度要诚W,不得使用粗伶、卜流诺

超速，翦摩托车员工必吼喊好安全帽.

言：不得以过激言行污辱他人人格和伤害他人自尊，

八、上班时间必须穿戴性洁劳保用品，不准穿背心、拖

十二、上班前及上班期间不得喝泅（特殊状况除外）.

鞋.特殊岗位的员工上班时必须穿戴好特定的劳保防护用

不得在公共场所聚众赌峋、寻衅滋事.

品。

十三、推护企业形象和利益，团结同事，互—协助。不

九、员工应随时将个人外公桌、办公用品清理洁净、.

得对企业信誉及产品作负面宣传。

放性沽，养成良好的I，生习惯，将清沽工具放置户指定位置.

十四、以“客户为中心”是企业叫工作宗旨.在客户面

搞好,承包区域的环境卫生及个人卫生.

前,良好的修养、文明的语言、诚息的态度、整洁的若装.

t•、生产过程中,严格技照生产工艺流程进行操作,非

都是代表着企业的形象，无论在H么状况下.严禁员工行任

何不礼猊的行为.晌行为.

十五、不许在外兼职，不许自首成竹为他人经营与企业二十、爱惜企业财产，不挥出，不盗例，不挪为私用，

同类的营业项目或者从事损害企业利益的工作。不故意破坏企业财物及腺守自盗，发现可疑问题及时处理或

十六、不许出于任何目的向任何方泄通企业机密俏息.上报宥关部门处理.对损坏柠予以照价赔佳,时故意破坏及

包拈文字和口头的各类技术、商务、财务、工资或业务信息.盗窃行为F以加倍版罚。

特殊冏位（包括波及接触企业商业机营的员工）在协议期满二十一、定期维修、保并我备.节在水、电和办公用品.

或协议终止后二年内不得从事与企业同行业的工作.二十二、员工必须遵守企业规章制度，认在履行自身职

十七、悔一期内员工不得私自离职、违约.责，做到勤勉、诚信、敬业爱岗、忠于职守.

二I•三、厂部生产员工必须遵守如卜安个守则和悚作规

卜八、不许向任何与我司在业务匕行往来啊供应商、代

批

理而、客户、运送商的个人或组织索取控济上的好处.

1.做好机舞设备的保养、一修和用期检查工作.在保

证机器可安全使用用方可投入使用。

十九、除办理企业指定业务外，不准滥用职权或盗用企2.操作机器设品时必须严格遵守技术操作规程,保证

产出质吊，维护设备安全及保障人勺安全.

业各级印生、在外担保借款或从事其他有损企业声誉和利益

3.设缶使用过程中,如发既布1异常状况,操作T应及IL严禁携带易迩易爆.彳i而行害的危险物品进入I

时告知车间主任,并交至技术人员处理,不得私自日H作决部。

定.12.收工时要整顿机械、工具、物料及文航等,确认火、

4.发现直接危及人身安全的紫急状况要立即采用应急电、气的安全,关好门窗，上好门锁.

-8-•%

据旅，开及町行饮况网上缴;LJU0

第六章招聘、录取、培训、解职

5.工作场所和仓及附涓防通道必须保持畅通.不存放

置任何物品.

一、招聘程序

6.对消防设箭、II生设备及其他危险防护设备不得TF

我rfj招聘员工的市要除则是根据我司生产於营和

随放移动、搬走及栽狗其效力的行为。

7.维护机器、电需、电投必织美用电源或关机，并由

企业发履需要进行招聘。由企亚各部门提出申请并康写（W

有关技术人试或电工负曲作业.

位需求表》然后报经企业总经理同总，团办公室或人力资源

8.II机器。符的操什人员不得随您操作机械设备.

部向社会公开招聃.录取符合条件的人员.

9.危险物品必须按规定放置在安全I向地方.不得随意

二、录取程序

乱放.

经办公布或人力资源部、部门负贡人及何关领导面试

10.布间和仓冻严禁吸烟，必须在指定场所吸烟.

后,确认成本符合规定并通过常规体检齐，企业予以试用办公率或人力资源部他而为其建立人小档案（《员工个人档

并发出《试用告知单》。案》）。

三、试用的新员工必须向企业提供下例资料：

四、试用期期限

1.履历表

I.新进员工试用期一般为1-2个月，中层以上干部合适

2.户口本或身份证现卬件

延长.

3.毕业证书、资版证书复印件

2.在忒川期内企业和员工任何一方提出薪职或辞职均

4.本人照片三兆

需提前三天告知对方。

5.部门主管以上员工必期出具与前服务企业终止劳动

3.在试用期内企业必纳4员工笠订书画《劳动协议》并

侪议关系的证明

填写《试用期考核表》，生产部员工试用期I：资按8g发放。

6.企业规定提供的其他资料

五、作成用期内.如发现卜列情形之一齐.我司可以无条

新求取的员工所提供的个人资料必须真实、精确、可

件f,以劝退或除名.并解除劳动林议。

靠，书员任保证自己的个人记录与实际相符.否则.因此而

I,试用期内不能胜任木询位］作的

产生的一切后果由H.本人承担,并与企业签订《保证

2.产电违反企业规室制哎叼

-10--II-

3.严币失职、营私舞弊给企业导致很人损失的上的聘任桃议，培训的各类也用在600。元以上的.必须与

4.同步他用人单位建立劳动关系，对我司的工作任企业续赛三年以上的任协议。以上协议期限以培训结束后应

务导致严重影响的续签时间与原劳动协议剌余服务研限较长者为准。

5.被依法追究行事责任的员工经企业出资脱产培训的，培训狭得的所有资格证书

六、培训、协议均由企业办公室存档管理。读员工必须按规定科行完其与企

I.企业鼓励箕工在职学习，以便提岛自身工作能力，业签口的聘任协议.因本人原因申请提前终止劳动关系侪J,

提高自身文化业务东所.由企业出资的培训费用未分掩完部分•律由其本人承担.由

2.企业根据业务的需要,不定期地举行业务培训和现场企业出资培训所获得的各类证书交由企业人事部保管,企业

操作技能培训.拥有所有权.

4.企业郃门主管对下属员工试用期内的工作态度、岗位

3.企业住必要啊时候选派贝工蓼，各类培训.费用由企

专业知识及体现进行评价，填写《员工转正中请书凯

业支付。培训的各项费用在1500元以上3000元如下的，

5.新员工进入企业，企业按规定对新员工进行职府•周

该员r必须与企业续签一年的劳动协议，培训叼^■类费用在

规章制度和企业文化叼培训.培训考核基本合格者.签订料

3000元以上6000元如卜的该员工必须与企业恢签二年以

任协议，聘任协议应根据不同样周仁确定惯用期限6试用期3.自动离职：卡办理请假手续或申请辞职,但未办好离

计入聘任协议期限内°职手续，私自离职达三天以上，年A计旷工在10天以上赤

6.新员工试用期湎，办理转正手续成为正式员工用.享视为自动离职.白动因职工工必须技《员工手册》办理仃关

-12--13-

•■■."

受企业规定的格遇.并按岗位职责辨别，核定月基本I：资.

经强导同意的离职工工，办押移交时应由出睡主管指定

特殊岗位员工必须与企业笛订《商业保密协议》.

接咨人接受，同步切写《员工离职会签表》，如未定接受人

七、辞职、解雇、白动离职、离职会签规定

时临时指定人员先行接受保管.待人选确定后再移交.如无

1.辞职：员工在［办议期内向企业提出辞职，应当提前三

人可派时，落由其主管口行接受.

十天递交书面巾诂,必须经企业同意才能按规定程序办理禽

工岗职公算规定；各会签部门要从如下几牌方面严格把关:

职手续，

⑴席职人员。企业及所在部门的羟济帐目。古已核打

2.髀麻：员工严就违反企业制度（详细地第十一章第二

节笫二条第一款），经查属实者，或在本岗位工作六个月以清（由财务的签字，

上无业绩者,企业可随时解除聘任协议，并按燥定程序办理（2）离职人员与否还欠其他员I：啊钱物《部门主管或财务

离职手续.部签字）・

2失职、失职或对同鹿失修，使企业遭殳下大报失的-

⑶寓职人员在职时使用、保管企业的物品与否已移交

3.一行粗暴,联仰同事,对同事以暴力相威胁恐吓的.

（部门主管和办公空共同签字）.

1.盗访同引成企业财物的.

（4）离职人员在职时保管、借用的重要文献、资料、图纸、

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移动存储盘及企业式•他有关物品、资料与否己移交、偿还（办b.仕佗比内聚公贿RM上班时1叫刚道叼“

6.泄番企业技术、生产工艺、市场营用等商业秘密的。

公审签字》。

7.持续旷工七天成姆月会计迟到早退七次以上.

45）其也需要移交的%期（部U土留或分钟领导签字）.

8.煽动怠工或见T.扰乱生产或办公秋序的.

《员工离职会接表》经部门及企业领导审批并办理有关

9.不服从领导指挥与合理安排的，

移交手续后,最终交人力资源部门确认存档，财务部方可清

10.违％操作导皱安全事故的。

算工费.

11.兼任其他职务，赖营与企业同类业务或运用职务便

员工应于最终工作打理清个人物品并带离企业,企业对利,营私算鼻,侵占企业财务啊.

离职之后来个人物品寄存行为不负保管义务.12.发现同步与其他用人单位建立劳动关系内.

13.遇突发事件故意逃避的。

匕、任协议疗效期间.出现卜.列状况之一内，企业可•终

14.被依法追完刑宾责任的.

止或解除劳动协议并不承担任何贵任：

15.被劳动教养的.

I.试用期内不能胜任木惜伟工作的.

调整）,

第七步工作时间、出勤、加班及值勤

四、节假日、休息日企业办公主和厂区均需安排人员值

勤.

一、T作时间

五、值勤时间按正常工作时间执行（有特殊规定的除

企业工作时间实行统合工时制。员工工作时间每月规定

外）,不得迟到早退或任理外出。

为26个工作H,原则上实行单休R,企业部分岗位视实际

六、值勤职贲

状况安排作息时间.

1.认克做好值班记录，并于第二天移交给办公室（厂部

一、根据生产和工作需要，企业可安排加班，所有员_L

交生产文秘）・

必须服从安拧，特殊状况除外，

2.做好安仝保卫和办公环境犯生，作.

V、上下次制度

3.防止和处理临时性、突发性事件.一事故或其他跟火

企业规定办公区及厂区rJ平常作息制度详细见企业作事件，应妥善处置,同步立即汇报上级，

息时间表，企业员工必次按规定叼上下班时间出勤，并按规

七、迟到、早退

定打卡记录上卜一班时间（企业上卜班时间技季节变化作对应

1.迟到：员工超过规定期间一分钟以上（含一分钟）上

册不视为迟到,

第八童休假、请假

2.Y•退；员工在规定下班时间前一分钟以上（含一分钟》

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一、休假制度

私自离动工作岗位者列为早退。

企业除规定平常休息外，对国家指定的法定休假日按国

3.迟到卜5分钟予以11头警告一次，月度内迟到（L5

:家规定「以执行.

分仲）二次以上（畲二次）扣款15元。

部分员工放联的特定假II:

4,迟到6-15分仲、早退1-15分钟扣款20元।16-3。分

妇女节（3月8日）：女员工放假半天：

钟罚款30元;31分仲以上未超过T：天者扣款50元；W大（含

青年节（5月，1日）：18周岁以上31岁如卜的青年放假

半天）以上按旷工处理.

八、旷工

半天.如遇特殊状况.另作调整.13如培逢休息日的.则不

I.rE：作工作时间未经准许及办理有关请假手续或假

补假.

期满未准时来企业上班者视为旷工。

二、请假制度

2.旷工按实际旷工时间叫三倍工资尸以惩附.H内持续

1.员工请假，必须按规定填写《请假条瓦并经仃关.负资

旷工3天以上（含3大）、年合计旷工10大齐视为自动离职。

人签字后方可.⑶企业根据生产、工作的详细状况并考虑GT本人意

2.企业容许的请假类别分为有薪假与无薪假两费，有薪愿，统处安排员工年休假；

假包括：年休假、始丧假、产假(节育假)、看护假、工伤⑷年休假在一种年度内可以集中安指.也可以分段安

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位、有薪病假.无能假包括：事假、无薪病假.

II.一般不跄年度安纣,也不得跄年朴休：

三、有薪假

(5)企业因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本

1.年体贵

人同总，可以不安排员工年休03对员工应休未休的年休假

(D凡在我司持续工作1年以上的，享有带薪年休低.

天数，企业按照该员工日工资收入的三倍支付年休叙工资削

①员工在我司工作合计已满1年不满23年的,年休假

劳：

5天；

⑹员工请假合计的过20天，企业按照现定不扣工钱的.

②员工在我可匚作合H已满23年不满23年的.年休

不享有年休假规定.

假10天：

2.婚丧假

③员工任我司工作台il已满23年的，年休假15天；

员I：本人结婚予以婚假卜五天.外地员I：根据实标状况

⑵国家法定休假H、休息H小计人年休假的假期;

予以旅社假,婚假期间发基本1：资.此项规定合用于延企业

满六个D以上的员T・治疗期间作为伤1鼠

3.产假⑴员工受工伤IFJ,其所在部门应写出出故状况及出故分

女员工符合国家计生条件时,怀孕、分娩、流产、哺乳析汇报,填写《安全、质量事故调有表九报部门负贡人及

期按国家行关现定字々.法定产假、节育假.办公亮调台核算后,方可按1：伤处理.未确定事故性质前发

(D女员工分娩,产例为90个持接天。生治疔的由受伤员工自行垫付。

⑵我同男性员工的配网生产的，予以陪产护理假：大，⑵工伤人员休息时间接受伤程度及医生提议予以.工伤

剖腹产的则给假三关。1R享有最低原则工资,但工伤便最长不超过三个月。

4.看护仪(3)I：伤人员必须配合企业做好有关资料的补充工作•由

子女在6周岁如下时进鱼业满一年的女员工，每年享有5于工伤人员的原因导致企业不能正常理蜡的，所导段的损失

个工作”的看护般.无特殊状况.该看护假不得持续.由工伤人员H行承担.

⑷由于员工自身未尽注意、安全联击原因导致的工伤，

5.工伤假

所花供药版叮理赔款之间的差砂由员工本人自行承担，

I：伤假必须严格按有关I：伤规定来确定，员工因工作时

6.仃妍病假

同住生产或操作过程中受伤,必须到县级以上医院就诊・M

⑴在我司工作满•年以上者,整年可以享行6天的带薪1.事假I员工本人或家庭有我家亲自办班.可以申请事

病假”（机月半天带薪病假，带新病假不存跨月合计使用）。假。

（2）预约看病应事前申请.填妥请假单，经同急才可就医。⑴应事前请假,原则上需提前填写《请假条》：

⑶急诊病般不能亲H到企业请假，成于上班时间前半小⑵需当日请般的,必须于芈小时前提出书而申请或

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时向R部门负击人请假或委托家人请假,在上班后立即

天提出，请假.至三天的.现提前•天提出，木按规定提前

补办手续，未于当日下班前补办请假手续啊，以旷工论处.

告知或未填、4《请低条》的，技迟到或旷工处理。

⑷请柿餐两天（含）以上的须附医院诊断证明或痛历.

⑶除特殊状况外.事也不得超过二天，整年事合计不

若以名种手段开具假证明的，一经查实，一律做旷T处理；

得跑过12天.

并r,以纪律处分.

2.MJO

⑸企业了，以员工病假及病.他荣兄期.员工不应在此期间

⑴在企业工作不满一年者.请病假为无薪假：

到其他机构工作，如被发既有此行为者，将受到而应的纪律

处分并退还医疗期2倍工资。（2）在企业I：作滴•年者，享有完规定的6大带薪病假的.

四、无薪假收过的病假日也为无薪假；照过一天排发一大匚资.

⑶於照本章第r条TT新病假的第（2X3X4X5）条的规定0作交接后.方可以离动工作岗位,并将经同意后的请假申请

⑷无特殊状况，病假健年合计不得黜过30人。单交考勤员立案，否则.按旷工处理。

（5）医疗期过后仍不能康发口勺，企业有权解除劳动协议.