开发职工考勤管理制度

开发职工考勤管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范职工考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据公司实际需要调整工作时间，由各部门主管提出申请，经公司批准后执行。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子卡签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后一个工作日内，向直属上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若因特殊情况未能及时备注，员工需提供相应证明材料，如外出公函、出差记录等，以便核实出勤情况。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直属上级报告，并说明情况。

-由直属上级审核后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤执行情况，处理考勤异常情况，并定期公布考勤数据。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假等请假申请，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数超过5天（含）的，需由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数超过15天（含）的，需由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事由说明等）。

-若请假期间发生特殊情况，如提前返回岗位或延长请假时间，员工需及时向直属上级和人力资源部门报告，并按照规定办理相关手续。

-未经批准擅自离开岗位的，视为旷工。未按时报到或未及时提交请假证明的，视为请假无效，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批通过后方可享受相应假期。

-休假申请流程：员工填写休假申请表，直属上级审批，人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医疗证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，特殊情况需经公司总经理审批。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般不超过3天。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般不超过3天。

-产假：女员工生育，按国家规定享受产假，一般为98天。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限享受相应的年假待遇，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年度累计，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工生育享受产假，男员工享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

-产假、陪产假期间，员工工资按照公司规定支付。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享受。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足4小时视为旷工半天；超过4小时视为旷工一天。

-旷工：员工未按公司规定签到且未提前请假，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不予处罚；超过3次，每次扣除当天工资的10%。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当天工资的100%，并按照公司规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资，累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：一年内累计旷工超过5天，或连续旷工超过3天，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时完成补签，视为旷工，按照旷工规定处理。

-若因系统故障等非个人原因导致未能正常签到，应及时向人力资源部门报告，经核实后免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工按时到岗，对考勤异常情况应及时处理和上报。

-各级主管需定期对下属员