烟草公司考勤管理制度

烟草公司考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工工作时间的管理，规范考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于烟草公司全体在编员工、试用员工及合同工。公司各级管理人员、技术人员、生产人员及其他相关人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-白班：上午08:30至12:00，下午14:00至17:30；

-夜班：晚上20:00至次日早上08:00（根据公司生产需要安排）。

3.周末及法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由公司另行通知。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司实际需要调整，由所在部门提出申请，经公司领导批准后执行。

5.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按公司请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部门申请更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：白班上午08:20至08:30，夜班晚上19:50至20:00。

-下班签到时间为：白班下午17:20至17:30，夜班次日早上07:50至08:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后1小时内完成补签，并向上级主管报告外出事由。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现当天内向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》提交至人力资源部门。

-人力资源部门将根据实际情况核实并决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据。

-财务部门负责根据人力资源部门提供的考勤数据，计算员工的工资和奖金。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级审核同意后，报人力资源部门审批。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，由公司总经理审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导层调整。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需在请假前将《请假申请表》交至人力资源部门备案。

-请假结束后，员工应在一周内提交销假申请，填写《销假申请表》并附上相关证明材料，由直接上级确认后报人力资源部门销假。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级和人力资源部门报告，并按照请假审批流程重新提交申请。

-未按时报销假的，视为旷工处理。请假期间工资及福利待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》，并提供相应证明材料。请假申请经批准后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医生证明，可申请病假。病假期间，工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，并提供婴儿出生证明。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需提前申请，经批准后安排休假。未休完的年假，可在当年内累计使用，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，工资待遇按照国家法律法规和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在节假日前提前发布假期安排通知。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司正常运营。

-员工在公众假期期间的工作安排，按照公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理；迟到时间超过1小时，按旷工一天处理。

-旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工一天及以上，按相应规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，按严重违纪处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资，并按公司规定扣除年终奖金。

-连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因，否则按迟到或旷工处理。

-因系统故障等原因导致无法正常签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并由人力资源部门核实后给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查员工