度安全教育培训制度

2017年度安全教育培训制度为了提高管理人员及员工的安全意识，掌握安全知识，增强防范事故能力，增强自我保护意识，特制定从业人员安全教育培训制度。1、公司充分重视从业人员的安全教育培训工作，并提供必要的资金支持，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。2、凡新进入公司的职工，必须接受安全培训教育，并经过考试合格后才能上岗。对培训人员要作好教育记录，保证教育内容和时间符合规定。3、从业人员必须了解与安全生产和职业卫生等相关的法律、法规；必须了解重大危险源和其他机械伤害的危险特性，以及发生事故后果的严重性。4、从业人员必须了解并严格遵守安全生产的各项规章制度；熟悉并严格按照安全操作规程操作；了解工作岗位的安全责任制；做到不违章作业，不冒险蛮干。5、从业人员必须了解掌握灭火器、消防水枪等消防器材的使用方法、消防知识和基本的防护知识。6、企业主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员、特种作业人员等必须按照有关规定，经过安全培训并考试合格，取得相应资格证后方可上岗。7、上岗后的从业人员每年还要进行一次安全方面的再教育。掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。8、三级安全教育：新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工、实习人员、外单位调入我公司人员等），均须经过厂级、车间级、班组级三级安全生产教育。1）厂级教育（一级），由人力资源部组织，安全、生产技术部门负责，教育时间不低于16学时，考试合格后，由人力资源部分配到车间。2）车间级教育（二级），由车间主任负责，兼职安全员负责协助教育，教育时间不低于28学时，考试合格后，方准分配到工段、班组。3）班组级教育（三级），由班组长负责，班组安全员协助教育，教育时间不低于24学时，考试合格后，由班组长指定专人对其传、帮、带，直到领取安全操作证后，方可顶岗作业。9、日常安全教育1)各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。2)应举办安全技术讲座，防火防爆知识学习班，充分利用安全教育室，采用展览、安全专栏等多种形式，以及结合电化教育手段，开展职工的安全生产教育。3)各车间应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。4)在大修或重点项目检修，以及重大危险性工作时，各部门及各车间应首先填报公司《检修安全作业证》，进行检修前的安全教育工作。5)职工违章作业造成工伤，按公司工伤制度规定承担医疗费，工伤人员复工，应先经安技处教育、存档，违章记录纳入职工年终考核评定。10、特殊教育1)特种作业人员（包括从事起重、压力容器、电气、仪表、焊接、分析监测等作业的人员）必须按《特种作业人员安全技术考核管理规定》的要求进行安全技术培训考试，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。2)对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。3)在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。4)发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要组织领导干部进行组织教育，按“四不放过”原则处理事故，吸取事故教训，防止类似事故发生。11、安全考核1)各部门负责人及车间负责人的安全技术考核，由安全部和综合办公室负责组织进行，考核内容包括：a、国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。b、公司各项安全生产管理制度。c、公司的生产工艺和特点。d、公司所接触的盐酸、烧碱、液氨等物质的理化性质、危险特性、对人体的危害、预防措施和应急处理原则。e、所管部门及车间要害岗位的安全管理制度和注意事项。f、各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。g、公司劳动保护用品和器具，以及消防器材的妥善保管和正确使用方法。3)员工的安全技术考核，由安全部负责人负责组织，兼职安全员具体执行，考核内容依据第1)条进行，注意岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。12、本制度自下发之日起施行，由安全部负责解释。