村干部值班考勤管理制度

村干部值班考勤管理制度一、目的

为确保村干部值班工作的高效有序进行，加强工作纪律，提高工作效率，保障村级事务的正常运转，特制定本村干部值班考勤管理制度。此制度旨在明确值班考勤相关规定，规范村干部值班行为，确保值班工作质量。

二、适用范围

本制度适用于全村干部，包括村两委班子成员、驻村第一书记、村务监督委员会成员以及其他村级组织负责人。

三、工作时间

1.村干部实行全日制工作制度，工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日8小时，每周40小时。

2.村干部需按照工作需要，实行值班制度。值班时间分为白天班和夜间班，具体时间段由村委会根据实际情况予以安排。

3.值班干部在值班期间应保持通讯畅通，随时应对突发情况，确保村级事务的正常运转。

4.村委会应定期对值班安排进行调整，确保每位干部公平承担值班任务。

（注：以下内容因您的要求，不再展开撰写。）

四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他事项

（以上仅为示例，具体内容可根据实际需求进行修改和补充。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村干部应在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到，确保每日签到不少于两次。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子签名等，具体方式由村委会根据实际情况选择。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如有特殊情况，需提前向村委会申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，应提前向上级领导报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出公干的书面证明材料，经上级领导核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向村委会报告，并说明原因。

（2）忘记签到次数原则上不得超过3次/月，超出部分按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会负责制定、调整和监督执行考勤制度。

（2）村委会指定专人负责考勤系统的日常管理和维护，确保考勤数据的准确性。

（3）各级主管领导负责对下属人员的考勤情况进行审核，并对考勤异常情况及时处理。

（4）村委会定期对考勤情况进行汇总分析，对考勤违规行为进行通报批评，并根据情节严重程度给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村干部因私事需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

（3）请假申请经直接上级领导审批同意后，报村委会备案。

（4）请假期间，村干部应确保工作交接顺利进行，不影响村级事务的正常运转。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由村委会负责人审批。

（3）请假3天以上的，需经村委会讨论决定，并由村委会负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，村干部需在返回工作岗位当日向直接上级领导销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级领导报告，并根据实际情况调整请假时长。

（3）未按时报到销假的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（4）请假期间，如遇紧急工作需要，村干部应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假流程：村干部根据实际需要，提前向直接上级领导提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假时长。经审批同意后，报村委会备案。

（3）休假申请需在休假前至少提前7个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

（2）事假：因私事请假，原则上每年累计不超过15天。超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：按照国家规定，给予3天婚假。特殊情况可适当调整，最长不超过7天。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假。特殊情况可适当调整，最长不超过7天。

（5）产假：女性干部产假按照国家规定执行，最长不超过180天。产假期间工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

3、年假规定

（1）年假根据国家规定及村委会实际情况予以安排，原则上每年累计不超过15天。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年度累计。

（3）年假期间工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性干部产假按照国家规定执行，最长不超过180天。

（2）陪产假：男性干部陪产假最长不超过30天。

（3）产假、陪产假期间工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）村委会可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保村级事务的正常运转。

（3）公众假期期间，值班安排按照村委会相关规定执行，确保值班工作有序进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村干部未在规定上班时间前到达工作岗位的视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：村干部未在规定工作时间内到岗，且未请假或请假未获批准的，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到进行口头提醒；中度迟到记录在案，并通报批评；严重迟到或屡次迟到，按旷工处理。旷工视情节严重程度，给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，严肃处理，情节严重者依法予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除，扣除比例不低于日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，村委会可根据实际情况，给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，根据实际情况处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管领导应严格执行考勤制度，对下属人员的考