公安考勤管理制度

公安考勤管理制度一、目的

为确保公安机关工作秩序，提高工作效率，保障警务人员合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，强化队伍纪律，促进全体警务人员认真履行职责，为人民群众提供优质服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公安机关全体警务人员，包括在职民警、辅警、工勤人员等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

根据实际情况，各部门可适当调整工作班次，但需保证每日工作8小时。

2.休息日与国家法定节假日同步，具体安排由公安机关根据工作需要和实际情况制定。

3.特殊岗位和值班、备勤人员，工作时间可根据实际情况调整，并按照相关规定给予补休或补贴。

4.全体警务人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。因工作需要加班的，需按照请假制度相关规定履行报批手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体警务人员每日需进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在规定时间内到指定地点进行；电子签到通过公安机关内部考勤系统进行。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）签到时应严格遵守签到时间，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能进行现场签到的，需提前向上级领导报告并说明原因。

（2）因公外出人员可通过内部考勤系统进行电子签到，或由同事代为报告考勤管理人员。

（3）因公外出返回后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补充签到记录。

4、忘记签到处理

（1）若因特殊情况忘记签到的，需在当日内向考勤管理人员说明原因，并经核实后予以补签。

（2）忘记签到次数超过3次（含3次）的，将视情节轻重，给予相应批评教育或纪律处分。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门考勤管理工作负总责，应加强对本部门人员的考勤管理。

（2）考勤管理人员负责具体执行考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）全体警务人员应积极配合考勤管理人员，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体警务人员因私事需请假时，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况下不能提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）请假申请经上级领导审批同意后，请假人员应将请假单交至考勤管理人员备案，并按照审批结果执行请假。

（4）请假期间，请假人员应保持通讯畅通，以便接收工作通知和紧急任务。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级领导同意后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人同意后，报公安机关负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人员应按时返回工作岗位，并在返回当日向考勤管理人员办理销假手续。

（2）请假人员应在销假时提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相应的事由证明。

（3）请假人员未按时返回工作岗位或未按规定办理销假手续的，将按照迟到、旷工等相关规定处理。如有特殊情况需延长请假时间，应提前向审批领导报告并办理请假延期手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照规定流程提交书面申请，明确请假类型、起始日期、结束日期和请假原因。

（3）请假申请经相应审批权限的领导同意后，请假人员需将审批通过的请假单交至考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息的，凭医院出具的病假证明，按实际需要给予病假。

（2）事假：因私事需请假，每年累计不超过15天。

（3）婚假：本人结婚，给予3天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女性警务人员生育，给予产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定执行，根据工作年限给予相应的年假天数。

（2）年假应在当年内休完，不得跨年度累计使用。

（3）年假使用需提前向直接上级领导申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性警务人员生育，产假为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性警务人员配偶生育，给予15天陪产假。

（3）产假、陪产假期间，工资福利待遇按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假安排由公安机关根据实际情况提前通知。

（2）公众假期期间，根据工作需要，各部门可安排值班备勤，确保工作正常运转。

（3）公众假期值班备勤的警务人员，按照相关规定给予补休或补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：指未经请假审批，未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗。

（3）迟到处理：迟到10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到，由直接上级领导给予口头提醒；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到，需在当月考勤记录中予以记载；迟到30分钟以上的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天以内的，视情节轻重给予批评教育；旷工半天以上至1天的，扣除当日工资，并在年终考核时予以体现；连续旷工2天以上或一年内累计旷工3天以上的，依法予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假证明的，一经查实，视情节轻重给予相应纪律处分，情节严重的，依法予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照国家相关规定和公安机关内部管理制度执行。

（2）连续旷工或累计旷工达到辞退条件的，按照法定程序予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当日内向考勤管理人员说明原因，并经核实后予以补签。

（2）忘记签到且未在当日内说明原因的，按迟到处理；故意不签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤