供电所考勤管理制度

供电所考勤管理制度一、目的

为加强供电所工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保供电所各项工作的正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤规定，保障员工权益，促进团队协作，提高整体工作执行力。

二、适用范围

本制度适用于供电所全体在编、合同制员工及试用期员工。临时工、实习生等其他用工形式的考勤管理可参照本制度执行，具体规定由所在部门或人力资源部门另行制定。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息时间为12:00-14:00。

2.工作班次：根据供电所工作特点，实行早晚班、行政班等班次制度。具体班次安排由所在部门根据工作需要制定，并报人力资源部门备案。

3.加班管理：因工作需要，员工需加班的，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可进行加班。加班时间、加班工资等按照国家相关规定执行。

4.工作地点：员工应在规定的工作地点开展工作。如有特殊原因需要变更工作地点，需提前向所在部门主管申请，并报人力资源部门备案。

5.工作期间，员工应严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保供电所各项工作的正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，签到方式由所在部门根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到次数为每日2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：员工应在08:30前完成上午上班签到。

（2）下午上班签到：员工应在14:00前完成下午上班签到。

（3）如有特殊原因导致未能按时签到，应立即向所在部门主管说明情况，并在当日内完成补签。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向所在部门主管报告外出事由，并在外出返回后24小时内完成补签。

（2）员工因公外出期间，需保存相关外出证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核实外出事由。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当日内向所在部门主管报告，并说明未签到原因。

（2）经部门主管核实情况后，可在当日内进行补签，补签次数原则上不得超过2次。

（3）若员工连续多次忘记签到，将视情况给予口头警告、书面警告等处理。

5、考勤管理责任分配

（1）所在部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

（2）人力资源部门负责监督、检查全所考勤工作，对考勤违规行为进行调查、处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日提交的，应尽快向所在部门主管报告并说明原因。

（3）请假申请经所在部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门主管审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，由所在部门主管审批，报人力资源部门及所领导审批。

（4）特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要工作，需根据实际情况调整审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日向所在部门主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，员工应提前向所在部门主管申请，并按照请假审批流程进行审批。

（3）未按规定销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他处罚。

（4）请假期间，员工应确保工作交接顺利，以免影响正常工作秩序。如有需要，应在请假前与接替人员做好工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前向所在部门主管提交书面休假申请，明确假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家相关规定提交相关证明材料。

d.休假结束后，员工应在返回工作岗位当日向所在部门主管销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前向所在部门主管申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，享有国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关生育证明材料。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享有年假，年假天数根据员工工龄确定。

（2）员工申请年假，应提前向所在部门主管申请，并按照审批流程进行。

（3）年假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享有国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日、双休日等。

（2）如公众假期与工作安排冲突，所在部门可根据实际情况调整工作计划，确保员工享有相应假期。

（3）公众假期期间，如有工作需要，员工应按照相关规定进行加班，并享有加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自不到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工，所在部门主管应进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到次数较多或情节严重的，将按公司规定进行相应的经济处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录等，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，所在部门主管应立即核实原因，并根据情况给予提醒或警告。

（2）未签到次数较多或情节严重的，将按照公司规定进行相应的经济处罚或纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工