智能画室考勤管理制度

智能画室考勤管理制度一、目的

为确保智能画室的教学秩序和工作效率，规范全体员工的出勤行为，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及画室实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于智能画室全体在岗员工，包括全职、兼职教师及行政管理人员。

三、工作时间

1.智能画室工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

-标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

-弹性工作时间根据员工岗位及工作性质，由各部门主管与员工协商确定，并在保证工作质量的前提下，报人力资源部备案。

2.特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由人力资源部提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的完成。

4.画室将根据业务发展需要，不定期组织培训、会议等活动，参加人员需按照通知要求准时参加。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间段视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-因公外出时，员工需提供外出工作证明，如外出公函、工作照片等。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级汇报，并在当天内补签。

-补签需由员工填写书面申请，经上级审批同意后，由人力资源部在考勤系统中进行补签操作。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行统计分析。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。

-员工本人需对自己签到记录负责，如有异常，应及时向直接上级汇报并说明情况。

-财务部门根据考勤记录进行工资核算，确保员工工资的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期和请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，需及时通知上级并说明原因。

-请假申请表应包含请假人基本信息、请假时间段、工作交接安排等内容，并经上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2-3天的，需经直接上级审批，并报部门主管同意。

-请假天数在4天以上的，需经部门主管审批，并报人力资源部及画室负责人同意。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位后，员工需在当天内完成销假手续。

-销假时，员工需向直接上级报告请假期间工作交接情况，确保工作顺利进行。

-若请假期间发生工作变动或其他紧急事项，员工应在返回工作岗位后立即了解并处理。

-人力资源部负责对销假情况进行登记和统计，确保请假记录的完整性和准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.根据假期种类，提交相应的证明材料，如病假需提交医院诊断书，婚假需提交结婚证复印件等。

c.经上级审批同意后，报人力资源部备案。

d.人力资源部对假期申请进行审核，确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提交医院出具的诊断书。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定天数的婚假，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定天数的丧假，期间工资照发。

-产假：女员工产假按照国家相关规定执行，期间工资按照相关政策发放。

3、年假规定

-员工自入职之日起，满一年后可享受国家规定的年假天数。

-年假需提前申请，由直接上级和人力资源部审批。

-年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，男员工可享受陪产假。

-产假、陪产假期间，工资按照国家相关政策发放。

5、公众假期安排

-画室按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，员工工资按照国家相关规定执行。

-如公众假期与画室工作安排冲突，由人力资源部协调处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日实际到岗时间未超过标准工作时间1小时的，视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且当日实际到岗时间超过标准工作时间1小时的，或未请假且未到岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当天内向直接上级说明原因，并根据规定填写迟到说明，迟到次数将作为员工年度考核的依据。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后立即向直接上级说明原因，并根据规定填写书面说明，旷工行为将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假且未到岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工不得伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将严肃处理，情节严重者，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按照国家相关规定和公司制度进行扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上）的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按相关规定补签的，视为未出勤，将按照迟到或旷工规定处理。

-员工应在发现未签到情况后立即向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行