人员流动与离职管理制度_第1页
人员流动与离职管理制度_第2页
人员流动与离职管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人员流动与离职管理制度第一章总则为了规范企业管理，有效管理公司人员流动与离职情况，维护企业稳定和员工权益，订立本规章制度。本制度适用于公司全部员工的人员流动与离职事宜。第二章人员流动管理第一节岗位调动岗位调动是为了满足公司发展和员工个人职业发展需要，员工岗位调动应经公司人力资源部门审批。员工岗位调动需符合以下原则：岗位调动应基于员工的本领、工作表现和发展潜力。岗位调动应符合员工个人发展规划和公司组织架构。第二节内部调动内部调动是指员工在公司内部不同部门或岗位之间的调动。内部调动应经公司人力资源部门审批，并在调动前与调动方和被调动方进行沟通和协商。第三节外部调动外部调动是指员工离开公司参加其他组织的工作。外部调动应经公司人力资源部门审批，并在离职前与员工进行离职交接和手续办理。公司将为员工供应必需的离职手续指引和帮助。第三章离职管理第一节申请离职员工申请离职应提前提交书面申请，并注明离职原因和离职日期。公司人力资源部门将在收到申请后进行审核，并与员工进行离职面谈，了解员工的实际情况和意愿。公司将依据实际情况，决议是否接受员工的离职申请。第二节离职交接员工离职前需与相关部门和同事进行交接工作。离职交接包含但不限于：交接工作内容、进行项目归档和资料整理。传递工作进展、客户信息以及关键业务情况。员工账号注销和财务结算等事宜。第三节离职手续办理公司人力资源部门将引导员工办理离职手续，包含但不限于：填写离职手续表格。交回公司资产和工作工具。办理社会保险和公积金的注销手续。完成离职结算和签署相关文件。第四节离职面谈公司人力资源部门将进行离职面谈，了解员工对公司的看法和建议。离职面谈内容将以保密原则处理，仅供公司管理层参考和改进管理。第四章绩效考核和奖惩员工的流动和离职情况将作为绩效考核的紧要依据之一、依据员工的工作表现和业绩，公司将予以相应的嘉奖和奖金。若员工在离职过程中存在欠妥行为或违反公司规章制度，公司将依法依规予以相应的处理和惩罚。第五章附则本制度解释权归公司人力资源部门全部，并于发布之日起执行。公司保存对本制度的修改、解释和最终解决权。以上为《

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论