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文档简介

临床工作量计算和核算管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院临床工作量计算和核算管理，提高工作效率和工作质量，依据国家相关法律法规和医院管理条例，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院临床部门的工作人员，包含医生、护士和其他临床工作人员。第三条定义临床工作量：指医院临床部门在肯定时间内完成的各项临床工作量，包含门诊人次、住院病人人次、手术数量等。工作量计算：指依据临床工作活动的内容和工作时间，将临床工作量进行合理计算的过程。工作量核算：指将临床工作量计算结果与医院相关指标进行核对比对的过程。第二章工作量计算第四条门诊工作量计算门诊工作量计算的基本单位为门诊人次。门诊工作量计算方法：依据医生在门诊时间内的实际工作情况，依照医院相关规定的工作量指标和权重，计算门诊工作量。门诊工作量计算周期为一个月，按月统计并汇总。第五条住院工作量计算住院工作量计算的基本单位为住院病人人次。住院工作量计算方法：依据医生在住院期间的实际工作情况，依照医院相关规定的工作量指标和权重，计算住院工作量。住院工作量计算周期为一个月，按月统计并汇总。第六条手术工作量计算手术工作量计算的基本单位为手术数量。手术工作量计算方法：依据医生实际参加手术的情况，依照医院相关规定的工作量指标和权重，计算手术工作量。手术工作量计算周期为一个月，按月统计并汇总。第七条其他工作量计算除门诊、住院和手术工作量外，医院还可依据实际情况设定其他工作量计算指标，并依照相关规定进行计算。第三章工作量核算第八条工作量核算指标医院设定工作量核算指标，包含门诊工作量核算指标、住院工作量核算指标、手术工作量核算指标等。工作量核算指标依据不同科室、不同职务和不同级别的医务人员的工作特点进行分类和设置。第九条工作量核算周期工作量核算周期为一个月。医院应在每月末进行工作量核算，对各临床部门的工作量进行核对比对并汇总。第十条工作量核对和考核医院应设立特地的工作量核对和考核机构，负责对各临床部门的工作量进行核对和考核。工作量核对和考核结果作为医生、护士和其他临床工作人员绩效考核的紧要依据。第十一条工作量核算结果的分析和利用医院应对工作量核算结果进行分析和利用，及时发现工作量异常情况，并采取相应措施进行调整和改进。工作量核算结果可以作为医院管理和资源配置的紧要参考依据。第四章相关责任第十二条相关部门责任临床部门负责门诊、住院和手术工作量的计算和汇总。医疗质量管理部门负责工作量核对和考核。行政部门负责订立和完善工作量计算和核算管理制度，并监督实施。第十三条个人责任医生、护士和其他临床工作人员应依照规定的工作时间和工作内容承当相应的工作量责任。医生、护士和其他临床工作人员应依照医院相关规定的工作量指标和权重进行工作量计算和核算。医生、护士和其他临床工作人员应按规定参加工作量核对和考核，并依据考核结果进行相应奖惩。第五章附则第十四条本制度的解释权本制度的解释权归医院行政部门

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