境外劳务合同范本

境外劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX境外劳务有限公司

地址：XX国XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：+XX（国码）-XX（地区码）-XXXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX国XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：+XX（国码）-XX（地区码）-XXXXXXXX

合同简介：

鉴于甲方在境外拥有丰富的劳务资源，具备为各类企业提供专业劳务服务的能力；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，在国内拥有广泛的客户资源，具备为境外劳务提供国内市场推广和人才选拔的能力。为了充分发挥双方优势，实现互利共赢，经双方友好协商，特订立本合同。

本合同旨在明确双方在境外劳务服务过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，为合作企业提供稳定、高效的境外劳务支持。

背景及前提条件：

1.甲方具备合法的境外劳务经营资质，能够为乙方提供符合质量要求的境外劳务人员；

2.乙方具备合法的人力资源服务资质，能够为甲方提供国内企业的招聘需求信息；

3.双方均有意愿在遵守国家法律法规和行业规范的前提下，共同开展境外劳务服务业务；

4.双方在合作过程中，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，确保合同的有效履行。

根据以上背景及前提条件，甲乙双方达成以下合同条款，以共同遵守。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方向乙方提供境外劳务服务，乙方负责为甲方提供国内企业的招聘需求信息，双方共同协作，为企业提供符合要求的境外劳务人员。具体内容包括：

1.甲方负责境外劳务人员的招聘、培训、派遣及管理；

2.乙方负责国内企业需求的收集、整理、发布及候选人推荐；

3.双方共同参与境外劳务人员在国内企业的面试、录用及合同签订过程；

4.双方就合作过程中的问题进行沟通、协商，确保合同目的的实现。

第二条定义

1.境外劳务人员：指在境外出生或具有境外永久居留权，由甲方招聘、培训并派遣至国内企业工作的人员；

2.国内企业：指在中国境内依法注册、具备独立法人资格的企业；

3.招聘需求：指国内企业向乙方提出的关于境外劳务人员的需求信息；

4.合同履行期限：指本合同自签订之日起至合同约定的服务期满之日止。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方提供真实、准确的国内企业招聘需求信息；

（2）甲方有权根据企业需求，对境外劳务人员进行选拔、培训及管理；

（3）甲方有权按照合同约定收取服务费用。

2.义务：

（1）甲方应确保提供的境外劳务人员符合国内企业的招聘要求；

（2）甲方应负责境外劳务人员的签证、机票等事宜；

（3）甲方应按时支付乙方服务费用；

（4）甲方应在合同履行过程中，遵守相关法律法规，确保境外劳务人员的合法权益。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方提供符合国内企业需求的境外劳务人员；

（2）乙方有权按照合同约定收取服务费用；

（3）乙方有权就合同履行过程中的问题与甲方进行沟通、协商。

2.义务：

（1）乙方应确保提供的招聘需求信息真实、准确；

（2）乙方应协助甲方开展境外劳务人员的选拔、培训及管理工作；

（3）乙方应按时支付甲方服务费用；

（4）乙方应在合同履行过程中，遵守相关法律法规，保障境外劳务人员的合法权益。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：双方同意，甲方按照境外劳务人员实际到岗人数，向乙方支付人民币XX元/人的服务费。

2.支付方式：乙方在合同约定的境外劳务人员到岗后，向甲方提供正规发票，甲方以银行转账方式支付服务费。

3.支付时间：甲方应在收到乙方提供的发票后15个工作日内支付服务费用。

4.若双方在合同履行过程中有其他附加服务或费用产生，双方可另行协商确定价格及支付条件。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

2.合同履行期间，双方应按照约定的时间节点完成各自职责，确保境外劳务人员按时到岗。

3.关键时间节点如下：

（1）乙方提供招聘需求信息：合同生效后15个工作日内；

（2）甲方提供境外劳务人员候选人：收到乙方需求信息后30个工作日内；

（3）境外劳务人员面试、录用及合同签订：候选人提供后60个工作日内；

（4）境外劳务人员到岗：合同签订后90个工作日内。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按照约定向乙方支付服务费用的，应按照逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金；

（2）甲方未按照约定提供符合要求的境外劳务人员，导致合同无法履行或延迟履行的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为合同总额的XX%；

（3）甲方在合同履行过程中，有违反法律法规行为的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按照约定向甲方提供真实、准确的招聘需求信息，导致合同无法履行或延迟履行的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为合同总额的XX%；

（2）乙方未按照约定协助甲方完成境外劳务人员的选拔、培训及管理工作的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为合同总额的XX%；

（3）乙方在合同履行过程中，有违反法律法规行为的，应承担相应的法律责任。

3.双方同意，违约方在支付违约金后，仍应继续履行合同。如违约方未按照约定支付违约金，守约方有权依法追究违约方的法律责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力：指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、政府行为、社会异常事件等，致使一方或双方不能履行或部分履行本合同的情况。

2.责任免除条件：

（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件；

（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件带来的影响；

（3）在不可抗力事件发生后的30个工作日内，双方应就合同履行事宜进行协商，根据实际情况决定是否继续履行合同；

（4）若双方协商一致，可对合同内容进行相应调整，或终止合同；

（5）在不可抗力事件发生期间，受影响的一方不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地的仲裁委员会进行仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方均有法律约束力。

5.若双方未在仲裁裁决书送达之日起15日内履行仲裁裁决，胜诉方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。

6.本合同项下的争议解决方式排除法院诉讼管辖权，双方均不得向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的任何通知、要求、文件等均应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或电子邮件等方式进行，以对方实际收到为准。

2.合同变更：双方同意，对本合同的任何修改、补充或变更，均需以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：

（1）合同履行期限届满，双方未提出续签要求的，合同自动终止；

（2）双方经协商一致，可提前终止合同；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方协商一致可终止合同；

（4）一方严重违约，另一方有权终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.合同终止后，双方仍需履行合同终止前的相关义务，包括但不限于支付未结清的费用、退还已收款项等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）境外劳务人员招聘需求表；

（2）境外