四级劳动关系协调员模拟考试题及答案

四级劳动关系协调员模拟考试题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.不属于社会保险特点的是（）A、福利性B、选择性C、互济性D、保障性正确答案：B2.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、一年B、二年C、三个月D、六个月正确答案：B3.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位生产的经营状况B、用人单位的集体活动C、用人单位的重要会D、用人单位的规章制度正确答案：D4.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、厂商C、经理层D、管理层正确答案：B5.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、社会分工C、职场活动D、商业活动正确答案：D6.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度由用人单位依法制定D、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。正确答案：C7.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、30%B、10%C、20%D、40%正确答案：B8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、一百B、三百C、二百D、五十正确答案：C9.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位C、劳务派遣单位与用工单位D、用工单位正确答案：C10.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、适用范围不同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同正确答案：A11.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、试用期期限B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C、劳动合同期限D、社会保险正确答案：A12.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、解除C、变更D、终止正确答案：B13.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、过半数,过半数C、过半数,三分之二D、三分之二,过半数正确答案：D14.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、收入效应B、规模效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D15.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、集资型员工持股C、投资型员工持股D、福利型员工持股正确答案：C16.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B17.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、25B、20C、45D、30正确答案：C18.下列不属于基本工资的特征的是（）A、等级性B、固定性C、浮动性D、基准性正确答案：C19.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权力申诉B、权益申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案：C20.调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、半年D、一年正确答案：D21.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1994B、1992C、1991D、1993正确答案：A22.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B23.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、文艺B、法律C、社会D、经济正确答案：A24.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、代理人C、第三人D、被申请人正确答案：B25.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位指定地C、用人单位注册地D、劳动者指定地正确答案：A26.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、劳动关系B、人事关系C、员工关系D、企业关系正确答案：A27.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A28.下列属于劳动行政法规的是(）A、《XX省集体合同条例》B、《职工带薪年休假条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《最低工资规定》正确答案：B29.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C30.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：B31.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、能动性C、私密性D、目的性正确答案：B32.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、高温津贴B、夜班津贴C、加班工资D、奖金正确答案：D33.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、5日B、3日C、7日D、10日正确答案：A34.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、国务院社保部门B、政府社会保障部门C、所在地地方政府D、所在用人单位正确答案：D35.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、社会保险B、劳动力需求C、最低劳动标准D、劳动力供给正确答案：C36.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、行为观察法B、目标管理法C、强制分布法D、关键事件法正确答案：C37.以下说法错误的是（）A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案：D38.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、30日B、60日C、20日D、10日正确答案：A39.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、直接上级进行评价B、下级评价C、同事来进行评价D、员工自评正确答案：A40.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、工会实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：C41.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C42.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、一个月B、半个月C、两个月D、六个月正确答案：A43."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、宪法B、劳动合同法C、组织法D、经济法正确答案：B44.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、5B、3C、4D、6正确答案：C45.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C46.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密B、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业知识产权相关的事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D47.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、企业的薪酬策略C、工会的力量D、职务或岗位正确答案：D48.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、100%C、150%D、180%正确答案：C49.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2013年7月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2014年3月1日正确答案：A50.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：B51.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的正确答案：C52.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、女职工在孕期的B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D53.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、装订无顺序B、简单案件可合并装订C、谁办案谁装订D、分正卷和副卷装订正确答案：D54.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、女职工在孕期，产期，哺乳期的B、严重违反公司制度导致公司重大损失的C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的正确答案：B55.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1倍B、1.5倍C、2倍D、3倍正确答案：D56.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付B、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外正确答案：C57.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每9个月B、每半年C、每3个月D、每4个月正确答案：B58.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、目标管理法B、强制分布法C、关键事件法D、行为观察法正确答案：B59.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动法B、劳动行政法规C、部门规章D、宪法正确答案：D60.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书不是仲裁文书C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D61.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、提起诉讼无须仲裁前置B、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同C、诉讼标的具有特殊性D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：C62.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C63.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A64.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、做到美观漂亮B、落实制作人员C、以案件事实为依据D、重视材料收集正确答案：C65.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、工会代表C、职工代表D、群团代表正确答案：C66.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、十B、三C、八D、五正确答案：A67.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评要素的确定B、绩效管理对象的确定C、标准体系的确定D、考评方法的选择正确答案：A68.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、评议监督权B、审议建议权C、审计权D、审议决定权正确答案：C69.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正确答案：D70.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工商联B、工会C、企业联合会D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：B71.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、12B、24C、30D、18正确答案：B72.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、10天C、15天D、1个月正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案：B2.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误正确答案：A3.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误正确答案：A4.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A5.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A6.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A7.（）女职工生育享受60天产假A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误正确答案：A10.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误正确答案：B11.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案：B12.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误正确答案：A13.（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B15.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误正确答案：B16.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、