四级劳动关系协调员模拟练习题+答案

四级劳动关系协调员模拟练习题+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、950C、1050D、1200正确答案：B2.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、3日B、5日C、7日D、10日正确答案：B3.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、15B、30C、10D、5正确答案：A4.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的需求C、劳动力的供给D、劳动力的价值正确答案：D5.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D6.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、6个月B、3年C、1年D、2年正确答案：C7.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C8.我国的最低工资标准是（）标准A、随时调整的B、动态的C、静止不变D、劳动关系双方协商确定的正确答案：B9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位指定地B、用人单位注册地C、劳动者指定地D、劳动合同履行地正确答案：D10.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容正确答案：B11.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、生存技能B、技术技能C、人际技能D、概念技能正确答案：D12.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、多样性B、稳定性C、限定性D、连续性正确答案：C13.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同B、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同C、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同正确答案：A14.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1994B、1993C、1992D、1991正确答案：A15.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解由调解员主持C、劳动争议调解没有期限规定D、劳动争议调解只能由劳动者申请正确答案：B16.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、履行集体合同的争议B、简单争议C、集体争议D、有重大影响的争议正确答案：B17.集体协商争议的主体是（）和（）A、企业代表；政府代表B、工会或者职工代表；政府代表C、工会；职工代表D、工会或者职工代表；企业代表正确答案：D18.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D19.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、5B、1C、3D、2正确答案：C20.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C21.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：A22.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请人民法院强制执行B、申请劳动行政部门强制执行C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、向人民法院起诉正确答案：A23.下列情形中属于劳动法调整的是()A、国家机关支付给公务员的工资B、出版社向作者支付稿酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬正确答案：D24.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、员工激励B、人力资源规划C、职业生涯规划D、工作分析与设计正确答案：D25.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、雇佣关系B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系正确答案：D26.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、西班牙（蒙作根体系）B、德国C、美国D、英国正确答案：D27.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、九三抗战胜利纪念日C、教师节D、劳动节正确答案：D28.劳动力市场的基本功能是（）A、解决如何生产的问题B、实现劳动资源的配置C、解决生产什么的问题D、决定就业量与工资正确答案：D29.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度向劳动者公示正确答案：B30.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、辞职B、诉讼C、提出劳动争议D、辞退正确答案：C31.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、会计B、文秘C、电工D、营销总监正确答案：D32.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、被依法追究刑事责任的B、劳动合同无效的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案：C33.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、4B、8C、10D、6正确答案：D34.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险B、忠诚意味着必须服从上级的命令C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信正确答案：B35.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B36.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C37.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、20%B、40%C、10%D、30%正确答案：C38.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、社会组织C、工会D、政府正确答案：D39.劳动者不享有的权利有：（）A、休息权B、民主管理权C、奖惩权D、职业培训权正确答案：C40.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、书面形式C、口头形式D、电子形式正确答案：B41.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、网络招聘C、猎头公司D、校园招聘广告正确答案：C42.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、上月工资B、基本工资C、应得工资D、实得工资正确答案：C43.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、经理层B、厂商C、管理层D、企业家正确答案：B44.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、60B、30C、20D、10正确答案：B45.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作描述C、职位要求D、工作说明书正确答案：D46.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据正确答案：D47.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉正确答案：D48.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、省级以下区域C、县级以下区域D、市级以下区域正确答案：C49.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：C50.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、视为撤回仲裁申请C、申请延期开庭D、重新申请仲裁，重新立案处理正确答案：B51.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、双倍赔偿B、劳动合同终止条件C、服务期D、竞业限制正确答案：D52.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、二个月C、一个月D、一个半月正确答案：C53.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、劳动福利B、慈善捐款C、社会保险D、资本福利正确答案：C54.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、政府是集体协商的主体之一B、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协调也称集体谈判正确答案：A55.（）不可以向人民法院申请执行A、仲裁裁决书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书D、法院判决书正确答案：B56.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A57.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、严重违反公司制度导致公司重大损失的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的正确答案：B58.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、装订无顺序B、分正卷和副卷装订C、简单案件可合并装订D、谁办案谁装订正确答案：B59.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁是当事人申请C、仲裁只为申请方维权D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：C60.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、1个月C、15天D、20天正确答案：C61.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C62.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、战略目标C、经营方案D、商业秘密正确答案：D63.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、三年B、二年C、一年D、五年正确答案：C64.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、应由仲裁委员会调查取证正确答案：C65.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、雇主协会B、政府C、工会等员工团体D、员工正确答案：B66.属于工作场所的安全要求的是（）A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有围栏C、绝缘良好、可熔保险器或自动开关D、有防护装置、定期检修正确答案：B67.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付经济补偿B、支付二倍经济补偿C、支付赔偿金D、支付两倍下工资正确答案：C68.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、最先受理地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、用人单位所在地正确答案：A69.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、员工自评C、下级评价D、直接上级进行评价正确答案：D70.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、18年C、15年D、12年正确答案：C71.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B72.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、100%B、200%C、50%D、300%正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B3.（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误正确答案：B4.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A5.（）《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A6.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A7.（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确B、错误正确答案：A8.（）集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A、正确B、错误正确答案：A9.（）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误正确答案：A10.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B11.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误正确答案：B12.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误正确答案：A13.（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误正确答案：A14.（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误正确答案：A15.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A16.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案：A17.（）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误正确答案：A18.（）劳