总工会考勤管理制度

总工会考勤管理制度一、目的

为确保总工会工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为总会的正常运转提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于总会全体在职员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。总会各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，周六、周日休息。

2.根据国家法定节假日和总会实际情况，总会可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

3.特殊岗位或特殊工作需要，经总会批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，不得擅自离岗或在工作时间从事与工作无关的事项。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，签到方式由总会根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。签到是员工出勤的必要记录，也是考核员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

（3）员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，向考勤管理员提供外出证明，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经上级核实无误后，可由考勤管理员进行手动补签。补签需在忘记签到后的一个工作日内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）总会人事部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤记录、统计和报告工作，确保考勤数据的准确性。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告个人出勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在第一时间通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并由考勤管理员记录在案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上的，由直接上级审批，经部门负责人同意后，报总会领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当日，向直接上级和考勤管理员报告销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人事部门报告，并根据实际情况调整请假时长。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。如有特殊情况，需在返回工作岗位后一个工作日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

总会员工可享受以下假期：

（1）法定假期

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）丧假

（7）产假

（8）陪产假

员工申请假期需按照以下流程操作：

（1）根据假期种类提前向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表。

（2）经审批同意后，报人事部门备案，并由考勤管理员记录在案。

（3）假期结束后，按时销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，凭有效病假条申请病假。病假期间，工资按照国家规定和总会相关政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照总会规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定和总会相关政策享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和总会规定确定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，如有剩余年假未休，可结转至下一年度，但最迟不得超过两个年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照总会规定执行。

5、公众假期安排

（1）总会根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，总会根据实际情况安排值班，确保总会正常运转。

（3）员工在公众假期期间的工资支付按照总会规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或虽有请假但未获批准而擅自不到岗工作的情况视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到和旷工的员工，将按照总会规定接受相应处罚。轻微迟到进行口头警告，一般迟到记录在案并影响年度绩效评价，严重迟到或半天旷工扣除当日工资，全天旷工扣除当日工资并计入个人档案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，并扣除相应工资。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除相应工资，并记录在案。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，总会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，但实际到岗工作的，需及时向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供证明。经核实后，可免于处罚。未提供证明或未经核实者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤