中心校教师考勤管理制度

中心校教师考勤管理制度一、目的

为加强中心校教师队伍建设，规范教师考勤管理，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中心校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间

1.教师正常工作时间如下：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日休息。

2.根据学校教育教学工作需要，教师需参加学校组织的会议、培训、教研等活动，具体时间另行安排。

3.特殊情况需调整工作时间的，由学校校长室研究决定，并及时通知全体教师。

4.教师应严格按照工作时间要求，按时到岗、离岗，确保教育教学工作的正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一安排，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤的依据之一。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为8:20-8:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

-教师应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，教师需提前向学校主管领导申请，并说明原因及预计返回时间。

-经批准的因公外出，教师可采取补签方式记录考勤，具体操作由学校考勤管理人员指导。

4、忘记签到处理

-教师如因个人原因忘记签到，需在当天内向学校主管领导说明情况，经核实后，可予以补签。

-补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

-学校设立专门的考勤管理岗位，负责全体教师的考勤记录、汇总、审核等工作。

-各部门主管领导负责本部门教师的考勤管理，并对考勤数据的真实性、准确性负责。

-学校校长室负责对考勤管理制度进行监督、检查，并对考勤异常情况进行处理。

-教师应积极配合考勤管理工作，如实反映考勤情况，不得故意隐瞒、虚报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师因个人原因需请假时，应提前向所在部门主管领导提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请需经所在部门主管领导审批，并根据请假时长和性质，报学校校长室审批。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管领导审批；

-请假1天以上至3天（含3天）的，由所在部门主管领导审核后，报学校校长室审批；

-请假3天以上的，由所在部门主管领导审核，学校校长室研究决定，并报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

-教师请假结束后，应在规定时间内到所在部门主管领导处办理销假手续，填写《销假登记表》，并注明实际请假天数。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教师应及时通知学校主管领导，并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，教师应主动了解并补齐因请假而影响的工作内容，确保教育教学工作的顺利进行。

-未按时办理销假手续的，按旷工处理。如有特殊情况，需提供书面说明及相关证明材料，经学校校长室审批后，可予以特殊情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-教师申请假期时，需根据不同假期种类，提前向所在部门主管领导提交书面申请，填写《假期申请表》，并附上相关证明材料。

-假期申请经批准后，教师需按照审批结果执行，并在假期结束后按时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息时，应提供医院出具的病假证明，根据病情轻重，享受相应的病假待遇。

-事假：教师因私事需请假时，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女性教师怀孕生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-教师每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数按照工作年限和学校规定执行。

-年假需提前申请，经学校批准后，教师可自行安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

-女性教师产假按照国家规定执行，男性教师享受陪产假待遇。

-产假、陪产假期间，教师享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应遵守学校假期安排，确保教育教学工作的顺利进行。

-特殊情况下，学校可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到时间在5分钟以内（含5分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过5分钟的，视为严重迟到。

-旷工：教师未到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到扣减当天工资的1/3。

-旷工处理：旷工一天扣减当天工资的100%，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除按照学校规定执行，扣除的工资用于补偿因旷工造成的工作损失。

-连续旷工超过规定天数或累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

-因特殊情况未签到且未能及时补签的，需提供书面说明及相应证明，经学校审批后，可按实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性、准确性。

-各