2024年上海市劳动合同标准范文（二篇）

第10页共10页2024年上海市劳动合同标准范文在事先通知甲方的前提下，以下为合同第二十三条的修订内容：第二十三条当乙方出现以下情况之一时，甲方有权解除本合同：（一）在试用期被证实不符合录用条件；（二）严重违反甲方的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或在甲方提出后未改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致本合同无效；（六）被依法追究刑事责任。第二十四条若出现以下情况之一，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资，方可解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方的其他工作安排；（二）乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且甲乙双方未能就合同变更达成一致。第二十五条当乙方出现以下情况之一时，甲方不得依据第二十四条解除本合同：（一）乙方从事职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（二）在甲方工作期间患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（六）其他按法律、行政法规规定的情形。第二十六条本合同在以下情况之一发生时终止：（一）合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、被责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散；（六）其他按法律、行政法规规定的情形。第二十七条若本合同期满，乙方存在第二十五条所列情形之一，本合同应延续至相应情形消失时终止。但第二十五条第二项所列乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止本合同的情况，应按国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条在以下情况之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：（一）乙方根据第二十二条约定解除本合同；（二）甲方根据第二十条约定提出解除本合同并与乙方协商一致；（三）甲方根据第二十四条约定解除本合同；（四）除甲方维持或提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订外，根据第二十六条第一项终止本合同；（五）根据第二十六条第四项、第五项终止本合同；（六）其他按法律、行政法规规定的情形。第二十九条经济补偿标准为乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，按本市上年度职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资是指本合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制范围为：______。竞业限制期间，甲方将给予乙方一定经济补偿，具体标准为：______，支付方式为：______。第三十二条甲方违反本合同约定解除、终止合同，或因甲方原因订立的无效合同，对乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定解除合同，或因乙方原因订立的无效合同，对甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：_____。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：_____。第三十六条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按最新规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签章）：____年____月____日2024年上海市劳动合同标准范文（二）甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份证号码：_____地址：_____住址：_____邮政编码：_____邮政编码：_____联系方式：_____联系方式：_____根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》的相关规定，甲乙双方基于自愿、平等原则，经友好协商，一致同意订立本合同，并共同遵守。一、合同类型与期限第一条本合同类型确定为：_____，合同期限为：_____。（一）固定期限合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限合同，自____年____月____日起。（三）以完成特定工作任务为期限的合同，具体任务为：__________。二、试用期第二条本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条乙方试用期录用条件为：_________________________________。三、工作内容第四条乙方在甲方从事的工作内容为：_____。第五条甲方根据工作需要，可按照诚信合理的原则，在向乙方充分说明情况后，调整乙方的工作岗位。四、工作时间与劳动条件第六条乙方岗位实行_____工时制，具体安排为：_____。第七条甲方建立并完善生产工艺流程，制定操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并采取预防措施。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依据企业生产经营特点及相关规定向乙方发放劳动防护用品及防暑降温用品。第九条甲方应定期对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育与培训，以提高乙方的思想觉悟、职业道德水平及职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项教育培训。五、劳动报酬第十条本合同工资计发形式为：_____________________。（一）计时工资制，乙方月工资为____元（试用期工资为____元）。（二）计件工资制，乙方劳动定额为_____，计件单价为_____。六、保险福利待遇第十四条甲方应按照国家和本市社会保险的相关规定为乙方参加社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将这些制度告知乙方或进行公示，同时组织乙方学习。甲方规章制度变更后，应及时告知