2024年企业职工代表大会制度例文（四篇）

第6页共6页2024年企业职工代表大会制度例文个人整改措施一、平等协商制度1.平等协商的定义：根据《劳动法》、《工会法》及《____合同规定》，平等协商是由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益的事项进行商谈的行为。2.协商原则：平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则。无论工会或企业哪一方提出协商要约，另一方必须在____天内作出答复，无正当理由不得拒绝。3.协商内容：(1)集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；(2)企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改；(3)企业职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；(4)劳动事故的预防和处理；(5)职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。4.协商频率：平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方，具体协商办法由双方商定。5.协议签订与执行：双方协商一致的意见，应签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同签字，并及时向职工传达，双方必须遵照执行。二、职工代表大会制度第一章总则第一条为保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济的发展，特制定本制度。第二条企业应建立和健全职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障和发挥职工代表在讨论企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的作用。第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理职责的机构。第四条职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应积极支持行政负责人行使经营决策和统一指挥生产活动的职权。第六条职工代表大会实行民主集中制。第二章任务和职权第七条职工代表大会的任务：动员和组织全体职工履行民主管理、民主参与的职责，依法维护职工的合法权益，维护企业行政的指挥权威，教育职工完成或超额完成生产、经营任务，建立稳定和谐的劳动关系，在监督有关法律规定在企业贯彻实施的同时与企业真诚合作，共同促进企业发展。第八条职工代表大会的职权包括：1.听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改革方案、员工培训计划等方面的报告，并提出意见和建议；2.审议集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议等，并听取履行情况的报告；3.讨论企业有关劳动纪律、劳动保护的规章制度及奖惩办法；4.评议、监督企业行政中层干部，提出奖惩和任免的建议；5.监督检查企业职工社会保险费用的缴纳情况；6.法律法规要求职工代表大会审议、讨论的其他事项。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。第十条职工代表占职工总数的____%。代表的构成比例为：工人代表占____%；技术人员和管理人员占____%；女职工代表占____%。第十一条职工代表的产生采用无记名投票方式，代表候选人由职工充分酝酿后协商推选产生。正式选举必须由三分之二以上的职工参加，得到职工总数一半以上选票者，才能当选为代表。第十二条撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。在职代会闭会期间，可由联席会议协商处理，并在下一次职代会时通报。第十三条职工代表按车间、科室（或若干科室）组成代表组，推荐组长。第十四条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。第十五条职工代表的权利包括：1.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；2.有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；3.因参加职工代表大会的各项活动而占用生产或工作时间时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表的民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十六条职工代表的义务包括：1.努力学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力；2.密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；3.模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。2024年企业职工代表大会制度例文（二）第十六条：职工代表大会每____年为一届，每半年定期召开一次职工代表会议。每次会议召开时，必须确保三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和决议时，必须获得到会职工代表过半数的通过。第十七条：职工代表大会选举产生的主席团，其成员构成应涵盖工人、技术人员、管理人员及企业领导干部，且工人、技术人员、管理人员的比例应超过半数。主席团实行常任制，每届任期____年。在大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席，负责以下职责：1.主持召开本届职工代表大会，全面领导大会期间的各项活动。2.负责讨论和审定大会的议程，以及提交大会审议并通过的各项决定和决议。第十八条：职工代表大会在职权范围内所决定的事项，未经职工代表大会的同意，不得擅自修改。第十九条：职工代表大会的议题应紧密围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益等核心目标，重点针对企业经营管理、分配制度及职工生活等方面的重要问题进行设定。第二十条：在职工代表大会闭会期间，若遇需临时解决的重要问题，应由企业工会委员会负责召集职工代表组长或专门小组负责人召开联席会议，进行协商处理，并在下一次职工代表大会上报告处理结果，以求得大会的确认。2024年企业职工代表大会制度例文（三）第十六条职工代表大会每____年为一届，每半年定期召开一次职工代表会议。会议召开时，必须确保三分之二以上的职工代表出席。对于职工代表大会上的选举和决议事项，需经到会职工代表的过半数通过，方为有效。第十七条职工代表大会负责选举产生主席团，其成员构成应包含工人、技术人员、管理人员及企业领导干部，且工人、技术人员、管理人员的比例应超过半数。主席团实行常任制，每届任期____年。在大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席，负责主持会议。主席团的职责主要包括：1.主持并召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。2.审议并确定大会的议程，以及提交大会审议并通过的各项决定和决议。第十八条职工代表大会在其职权范围内所决定的事项，未经职工代表大会同意，不得擅自修改。第十九条职工代表大会应聚焦于增强企业活力、推动技术进步、提升经济效益等核心议题，同时针对企业经营管理、分配制度及职工生活等关键领域的重要问题，进行深入的议题设定与讨论。第二十条在职工代表大会闭会期间，若遇需临时解决的重要问题，应由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人召开联席会议，进行协商处理，并将处理结果向下一次职工代表大会报告，以求确认。2024年企业职工代表大会制度例文（四）第五章筹备与主要程序第二十一条议题确认的基本流程。为明确企业生产经营中的难点与职工关注的焦点，通过工会与企业行政的联合研究，确立职工代表大会的核心议题。第二十二条职工提案的征集与处理流程：1.提案表的发放、填写与收集；2.对提案进行分类整理并登记；3.将提案转交相关部门进行实施与答复；4.对提案的执行情况进行监督与检查；5.在职工代表大会上报告提案的落实情况。第二十三条预备会议的召开，旨在：1.审核并确认代表资格；2.确定职工代表大会的议题与议程；3.将需审议的方案、报告分发给代表，并征求职工意见。第二十四条职工代表大会的主要流程包括：1.核实参会代表人数；2.大会执行主席致开幕词；3.行政负责人及相关人员作工作报告；4.工会主席报告决议执行、提案处理及合同履行情况；5.代表就报告与议案进行讨论；6.对需表决的事项进行举手或投票表决，过半数有效，表决结果存档；7.对需表决的方案与决议进行表决；8.致闭幕词，宣布大会结束。第六章职工代表大会与工会第二十五条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担以下职责：1.组织职工选举职工代表；2.提出职工代表大会议题建议，并主持筹备与会议组织工作；3.主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议；4.组织专门小组调研，提出建议，监督决议执行，推动决议落实；5.开展民主管理宣传教育，组织代表学习，提高代表素质；6.受理职工代表申诉与建议，维护代表权益；7.组织企业民主管理的其他相关工作。第二十六条接受上级工会的指导与帮助，并向上级报告本企业职工代表大会的各项工作情况。第七章民主管理的其他形式第二十七条集体协商制度：1.工会代表职工与企业行政就职工权益问题进行协商；2.协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、特殊保护、职业培训与企业文化等；3.协商每年至少一次，遇特殊情况可随时邀约对方协商；4.协商一致后签订集体合同或单项协议，经职工代表大会讨论并报劳动部门审查后公布。第二十八条民主评议制度：1.成立由企业代表、职工代表与工会代表组成的评议领导小组；2.每年对中层以上领导干部进行一次民主评议；3.被评议干部需提交个人总结并述职；4.职工通过书面评议