中学绩效工资试行方案

第第页中学绩效工资试行方案江临中学绩效工资试行方案一、总则第一条为进一步深化学校内部的管理改革，激发教职工的工作乐观性、自动性与创造性，充分发挥教职工的主人翁精神，提高教育教学质量和管理服务水平，依据本校实际并参照兄弟学校的经验，特订立本方案。第二条本方案适用于经校长聘任的干部、老师和职工。第三条绩效工资全额由财政拨款，其中70%部分属基础绩效工资，由上级教育主管部门统一标准下发（打卡工资），30%部分属嘉奖性绩效工资，由学校依照教职工的工作量和实际贡献等因素调配。第四条学校行政依照本方案的规定对规定与发放的实在活动进行管理，学校教代会依照本方案的规定进行监督。二、基础绩效工资第五条凡工作量满、全勤的教职工每年按12个月发给各自标准金额的基础工资（打卡工资）。第六条病、事、婚、产假人员按鹿城区教育局《关于鹿城区教育事业单位工资统发中有关人员工资问题的处理看法》执行。第七条待、拒、解聘人员按区教育局《聘任制实施方法》中规定执行。三、嘉奖绩效工资的构成和比例第八条嘉奖绩效工资构成和比例由学年度履职考核奖20%，学期考绩奖25%，月岗位考核奖32%，超工作量补贴18%，教育教学成绩奖5%等五部分构成。第九条嘉奖性绩效工资是针对突出表现及突出贡献的老师，视不同情况发放。要坚持向工作量多、成绩突出的老师倾斜，拉开调配差距。第十条校级干部嘉奖绩效工资按教育局规定比例发放。四、嘉奖绩效工资的发放第十一条学年度考核奖。学年度履职考核奖由学校考核，教育局统一发放；考核结果按教育局的规定比例分四个等次：优职、称职、基本称职、不称职，发放系数分四个档次，A1.2.B1.0、C0.8.D0，考核的内容、标准与方法参照《江临中学老师学年度履职考核细则》执行。第十二条学期考绩奖。学期考绩奖设教职工考绩奖，期末教学质量考核奖，班主任考核奖三项，其中第二学期教职工考核结果纳入学年度履职考核奖发放，期末教学质量考核奖、班主任考核奖每学期末发放一次。1.教职工考绩奖。依据教职工每学期的工作表现及教学评估情况，由各科室供应考核数据，依据《江临中学老师量化考核实施细则》和教育局师德考核方法，学校考核领导小组评定。考核结果分称职和不称职，对考核称职的分以下四个档次发放考绩奖：档次比例金额A15%左右2200B70%左右2000C10%左右1800D5%以下1000教职工考核每学期一次，一次考核为D档的，可予以转岗。连续2次被评为D档的，也可确定为不称职。确定为不称职的，不发绩效工资，可予以解聘或辞退。2.期末教学质量考核奖。为了促进老师更加关注课堂教学效益，切实提高教学质量，体现教学效果与嘉奖挂钩，特设立期末教学质量考核奖，人均基数至少1000元。实在考核标准按《江临中学期末教学质量考核方法》量化得分增减。3.班主任考核奖。老师担负班主任工作，除参加教职工教学工作考核外，另设班主任月考核奖和学期考核奖，月考核依据政教处的考核，每月发放，人均150元左右。学期考核，每学期考核一次，政教处依据班主任期末考核总分，将考核结果分A、B、C、D四档。A档嘉奖500元，B档嘉奖400元，C档嘉奖300元。显现安全责任事故或不听从学校工作布置、有违反师德等行为，评为D档的，不予发放班主任考核奖。详见《江临中学班主任工作考核条例》。班主任考核奖的调配比例正副班主任为4：1.第十三条月岗位考核奖。月岗位考核设坐班考勤奖，教学（教科研）常规达标奖，班主任常规考核奖，岗位津贴四项，每年按10个月发放。实在规定如下：1.坐班考勤奖。学校实行坐班考勤制度，教职工每月缺勤次数未超出允许范围的可享受300元坐班考勤奖，超出范围的按江临中学老师考勤请假制度规定扣除相应的金额。2.教学常规月达标奖。教导处对老师的教学常规（备课、改作、课堂教学、校本教研活动、听课等）落实情况进行检查、评定，每月一次，结果分为A、B、C三档。A档嘉奖150元，B档嘉奖100元，C档嘉奖50元，每月发放。（无教学任务人员依据相关科室的评价分为A、B、C三档，A档嘉奖100元，B档嘉奖50元，C档不发）。3.班主任常规考核奖。班主任常规考核按政教处订立的《江临中学班主任工作考核条例》执行，在月末班集体建设评估后按实际分值发放。4.岗位津贴（一）老师岗位津贴（1）老师课时工作量计算科目语文数学英语科学历史社会思想政治体育音乐美术信息技术地方课程综合实践课时（周）干部兼课、其课时工作量计算方法为：校级正职每周2节不计酬，校级副职每周4节不计酬；中层满工作量减半不计酬，工会主席、团委书记满工作量的2/3不计酬，超出上述节数，按超课时分值计算。男满58周岁，女满53周岁以上老师，担负满工作量的岗位工资加添10%或减工作量1/5.主科教学跨级段或跨教材每周嘉奖1课时。不足工作量每少一节（语文、数学、英语和科学）扣50元/月，其它课程扣45元/月。（2）职称津贴。职称津贴以学校聘任的职称为准，按月发放。职级中学教授中学高级中学一级中学二级中学三级见习期月津贴（3）非教学人员岗位津贴参照教学人员同档次的70%考核发放，因学校工作需要而兼课的按85%发放。男满58周岁，女满53周岁以上的非教学人员，担负满负荷工作量的按现岗位津贴增10%或酌情减轻工作量。（二）行政岗位津贴（1）学校行政领导岗位津贴以基础绩效工资发放为主，已在基础绩效工资中发放的，嘉奖绩效工资中不再考虑。（2）在基础工资中没有完全兑现岗位津贴的行政领导，按规定在嘉奖绩效工资中予以如下考虑：中高职称的校级干部150元/月、中层正职340元/月、中层副职240元/月。行政中层兼任班主任的，除班主任津贴全额发放外，中层正职补贴240元/月，副职140元/月。岗位津贴已实现以上标准的不再考虑。（三）其它岗位津贴（1）教研（备课）组长津贴。教研组长履行职责，认真完成工作任务的，每月发教研组长津贴100元。学校中层以上干部兼任教研组长等，其兼职工作量按半额兼职酬报。（2）名优老师津贴。名优老师发挥引领示范作用，对学校有较大贡献并经上级或学校对其履职考核合格的，每月发放区级岗位津贴50元（指市级学科骨干老师、区“三坛”、区名师名校长等区级以上获得教育教学成绩类老师），市级100元。（3）教育支部委员津贴每月50元，工会委员、团委委员津贴每月20元。干部（老师）兼任多个岗位的津贴按最高岗位计算，不再重复发放。第十四条超工作量补贴老师在完成满工作量工作外，承当额外的教育教学工作、岗位职责，或学校布置的早间管理、午间管理、值周值日、临时代课、加班、综合活动课等工作，学校将予以相应的超工作量嘉奖（附下表）。内容单位金额说明晨间管理每次5元指语、英老师有组织地引导班级学习课间操管理每次2元依据班主任考核条例相应扣减午餐管理每次5元有签到，并乐观自动维持秩序午间管理每次8元依据评价得分酌情发放值周值日每日30元依据考核要求相应扣减超课时/临时代课每节15元节假日、双休日加班半天50元校长室批准并公示后予以发放上班时间加班半天20元科室负责人同意并做好登记暑期抗台值班每日100元24小时值班加倍计算学校布置的命卷每份100元按命卷要求供应分析报告期中、期末监考每场30元依据考核登记相应扣减期中、期末评卷每次80元上班时间每次50元。教研组活动每次15元每次活动2小时以上，有签到有记录（周前）会议补贴每次（20）10元校长室批准，由召集人负责考勤记录引导课外活动每次10元要求做好登记（紧要指体育老师）中考带队每天100元未按要求完成相应扣减各类竞赛带队半天40（20）元分休息日和工作日学科竞赛辅导每次15元有计划与教案，双休日加倍艺术体育训练每次15元订立训练计划，并有训练记录春游带队每次80元按学校规定完成任务以上未尽事项由校长室比照有关项目酌情处理。第十五条教育教学成绩奖。为了提高教育教学质量，调动老师的工作乐观性。学校对个人荣誉、中考、学科竞赛、教科研等方面取得成绩的老师予以嘉奖。规定如下：（一）个人荣誉1.镇（校）级优秀班主任、老师、教育工等全面荣誉奖100元，单项荣誉嘉奖减半。镇优秀党员及区级以上荣誉由于组织部门已给奖，不再重复给奖。2.对获得各级先进班集体的班主任只给荣誉，不再发放奖金。（二）中考嘉奖学生中考上温一中分数线的，老师团体嘉奖2000元/生；上温二中分数线的，老师团体嘉奖1000元/生；保送温一中并被其录取的，老师团体嘉奖1000元/生，保送温二中并被其录取的，老师团体嘉奖500元/生；上普高分数线的，比例高于上年度每1%嘉奖老师团体300元。团体奖金按任教老师学科所占分数比例调配，班主任适当提高比例。（三）教科研工作1.教科研课题立项：区级课题奖100元，市级课题奖200元，省级课题奖500元。2.教科研课题能定时结题的奖200元。3.教科研论文（课题加倍计算）获区一等奖的奖100元，二等奖75元，三等奖的奖50元（含案例评比）。4.论文发表在国家级核心刊物奖200元、省级刊物奖100元、市级刊物奖50元，编入校论文集的奖20元。（发表刊物指有国内刊号与邮发代码的正规刊物）5.教职工对学校好人好事和学校活动写出新闻报道，在国家、省、市级及其它报上发表或在电台、电视上播放，按稿费的五倍计奖。被温州教育网、鹿城教育网、学校网采用的分别奖30元、15元、10元。多次转载的只取最高奖。（四）学科竞赛（现场竞赛）1.本校学生参加区教育部门举办的文化科竞赛获团体一、二、三等奖的引导老师分别嘉奖1500元、1000元、700元。2.本校学生参加区教育部门举办的文化科竞赛获个人一、二、三等奖的引导老师分别嘉奖300元、200元、150元。3.参加区中学生体育节、艺术节、科技节等获团体一、二、三等奖，分别嘉奖辅导老师1000元、700元、500元。4.参加区中学生田径运动会获团体一至四名的嘉奖辅导老师800元、500元、300元、200元。5.参加区中学生体育节的集体竞赛项目（如篮球、排球、足球、乒乓球、迎面拉力、定向运动、中长跑等）音乐美术集体竞赛项目（如歌咏竞赛、舞蹈竞赛等）或其它学科类项目（如劳技、电脑）获集体一、二、三等奖，分别嘉奖300元/次，250元/次和200元/次。6.学生参加区体育节、艺术节、科技节等由教育部门组织的各类非文化科竞赛获个人一、二、三等奖分别嘉奖辅导老师200元、120元、80元，区级田径运动会按每得1分奖5元计。7.学生作品由学校介绍参加教育部门举办的非现场竞赛获奖的，按同级同类减半嘉奖辅导老师。（五）教学基本功竞赛1.优质课评比获区一等奖嘉奖150元，二等奖100元，三等奖70元。2.教学设计、课件制作等其它基本功竞赛获区一等奖嘉奖100元，二等奖75元、三等奖50元，获校一等奖、二等奖、三等奖分别嘉奖50元、30元、20元。3.经教研组申报学校批准备案的公开课，面向全体老师的讲座、经验沟通等分别嘉奖校级50元，区级100元，市级200元，省级400元。（六）附注说明1.各类竞赛若取前六名或前八名的，一、二名同一等奖，三、四名同二等奖，五至八名同三等奖。2.获得市级荣誉的嘉奖以同项区级2倍给奖，省级以市级2倍给奖，以此类推；凡只针对农村学校而设的各类竞赛项目获奖，按同级的2/3给奖；未做说明或不行猜测的因素而形成的其它嘉奖，依据学校实在情况发放。3.在各级各类竞赛中多位学生获奖的同一项目，已设团体奖的以团体奖为准，不设团体奖的，其个人嘉奖累计奖额不得高于对应团体奖的1/2.4.参加各类选拔赛后再参加复（决）赛的项目，以复（决）赛成绩给奖，不重复给奖。5.竞赛组织者已给物质嘉奖，但低于学校嘉奖标准，学校补足差额给奖，实现或超出学校嘉奖标准，学校不再重复给奖。6.非教育部门举办的各类获奖不在此例，由教育部门协办的各类获奖视实际情况酌情考虑。老师撰写的论文及案例等评审费、打印料子费一律自负，学校不再补助。7.各类获奖荣誉以组织者颁发的正式文件，奖状证书为准。五、其它方面规定第十六条病事假，婚产假、旷课（工）教职工大会（政治学习、业务学习）缺席、迟到者出勤奖扣除做如下处理：1.老师请病、事假，学历进修经批准者，病假每节扣10元，事假、学历进修按每节课15元扣发。2.教职工每月病假在二天内，并布置好工作，经学校主管处室主任批准，不扣岗位津贴。3.老师无故旷课，每节课按三节超课时津贴扣除，上课迟到，早退或中途离开课堂超出10分钟按旷课处理，并计教学事故一次。迟到、早退或中途离开课堂，每一次扣10元，并通报批判。4.会议（教研活动）无故缺席一次扣50元，迟到、早退或中途离席超出10分钟按缺席计，迟到、早退、中途离席一次扣10元，经学校批准请假者不享受会议补贴。5.每月实行考勤制度，每周请准假半天不扣分（无工作布置），超出半天的请准假缺勤半天扣30元，迟到早退每次扣15元，无故不到以3倍缺勤扣分，迟到、早退或中途离岗，超出1.5小时作半天缺勤计，不到1.5小时3次按一天缺勤计。6.婚、丧假期间，月岗位考核奖除超工作量补贴外按正常发放。7.女职工产假，哺乳假期间的嘉奖性绩效工资按上级文件执行。第十七条值周（值日）老师因事请准假不发津贴，迟到、早退5分钟以内扣10元，30分钟以内或不认真履行职责的津贴减半，超出30分钟不发津贴，无故不到者以3倍值周（日）津贴扣除，并记教育事故一次。体育活动（如课间操、课外活动）负责老师按次考勤，请准假者不发津贴，无故不到者以3倍相应津贴扣除；晨间活动鼓舞语文、英语老师到班级引导学习，到班引导次数的多少作为年终评先评优的参考依据。第十八条凡教职工违反学校规定而扣款的，学校可从其任何一项绩效工资中扣除，所扣经费纳入学校嘉奖性绩效工资中统筹使用。第十九条凡严重违反《老师职业道德规范》和学校有关管理条例或发生重点责任事故的不发考绩嘉奖。第二十条节假日慰问金（品）发放规定：元旦、五一劳动节、端午节、中秋节每次500元，老师节、国庆节各1000元，春节慰问金3000元。第二十一条学期结束前，按规定提前结束功课的老师需无条件接受学校的工作布置，擅自提前结束，按旷课论处。其绩效工资中除超工作量补贴停发外，其它经费照常发放。第二十二条凡过去本校订立的规章制度与本方案相抵触的，按本方案执行。第二十三条本方案的解释权属校长室。第二十四条此实施方案经江临中学教职工大会通过后报送教育局批准予以施行。鹿城区江临中学篇2:老师因病事假学期绩效工资发放方法老师因病、事假学期绩效工资发放方法依据《z市z中学20**学年度工资调配方案》附件二《关于老师病事假的处理方法》中的规定：“老师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应连续适当扣发，扣发方法由校务会议酌情处理。”经6月27日校务会研究决议,实在扣发方法如下：1、因病扣发方法：连续病假15天（含）～30天，发放本学期绩效奖的50%；连续病假30天（含）以上，停发本学期绩效奖。2、因事扣发方法：事假天数累计5天（含）～15天，发放本学期绩效奖的50%；事假天数累计15天（含）以上，停发本学期绩效奖。篇3:舟南学校老师绩效工资考核方法舟南学校老师绩效工资考核方法为科学、合理、公正、公平的落实学校老师绩效工资调配，充分调动全校教职工工作热诚，依据有关文件精神，结合学校实际，特订立本调配方法（试行）。一、引导思想坚持党的教育方针政策，认真落实****，建立科学的调配激励机制，促进学校义务教育全面、协调、可连续发展。二、实施对象学校在编在岗正式工作人员。三、考核调配原则公开、公平、公正、科学合理的原则。四、绩效考核内容嘉奖性绩效工资实行百分制，学校考核师德（20分）、出勤（10分）教育教学（70分）三部分。实在细则如下：（一）师德1、老师严格遵守《中学校老