第一單元 新人試用期滿考核表範本指引

單 簽名 日期簽名 日期 日期 簽名 日期 簽名 日期 簽名 日期 簽名 日期 單姓職工 考核內考核內 元延長試 個月/天

1.2.3.4.5.6.7.8.9.(Knowledge&10. 日期：年月 延長試 ……

人事製表 13~1510~1213~1510~1254321日期 核複初考核週期：年月 年平均 核決 ～ 姓名單位職稱工姓名單位職稱工號 到職日項目 次數時數考核日項目 支增減分數人事假人嘉獎增分減分事考病假婚假事獎小功大功勤紀喪假遲到懲紀申誡小過錄早退礦職錄大過其他工作內容項 細目 目考核標準內容重點考核評分打Ｖ５４３２１時效應辦的作否在時內會拖待辦工作貽時機。品質工作及文理業務否理精少錯或過。工 積極工作態表是否主動積能自動自發不被動。方法工作的方法是否能按照制式或規定的標工作程做。負責做事是否認真負任勞任敢於負責不畏事不繁鎖。作 勤勞工作意具備高工熱能作加班。團隊團隊意高能同仁互發揮隊精神，助協助同。檢討工作能落自主檢分自我能自行訂作計劃。改善對於錯部能否落善行的結果顯的成效。問題對於工上問能動面對決問題防問題的發。項 細目 目考核標準內容重點考核評分打Ｖ５４３２１項 細目 目考核標準內容重點考核評分打Ｖ５４３２１學識人際經驗本職能學驗是否過去的作驗是否可充運用於職上。專業個人專長技能領域與智識是否符合本職的需要。證照是否有符合或取得本職位應備的專業照，或還其他非職的專業照。溝通個人是否具備本職位所需要的溝通與協能力。表達個人的語言能力與言詞表達能力是否符工作職上所需。服務個人是樂服務他助他他人，人關良好。操忠誠個人是忠公具備犧牲奉獻的精神，服從主的揮與領。清廉個人是守不直不不貪圖非的財，不職謀取利。守習慣個人習是良無不嗜好或法習慣，。勤惰個人是勤好做力不出勤狀況好。考評得分分 考評等第等考核評語簽章個人重大優劣事蹟說明考核總評語□□個人重大優劣事蹟說明考核總評語□□□□□考核級，現符合用格。考核雖格但表現平擬延長用用四十天試用考核雖格但表現平擬不予續用。考試不格表現不合用資格補充說：簽章簽部門主管考核主管核總經理副總經理人事紀錄……

考核日期：年月 70分以上且無任一項為Ｄ級者為合格正式任用，不合格，則不予任用或得再延長試用期(以三個月為上限)9-6-3-0-9-6-3-0- 個(HRMUse 日Appraisal 填表人 元考核人 (簽章 考核日期 日期 日期 日4好－32差－10 日期 □極為優異□水平以上，但非優異□平平之 □不佳□非常□極 □普 □不 □非常□極為優異□水平以上，但非優異□平平之 □不佳□非常□極有潛力□稍有潛力，但須磨練□普 □稍差□非常□極 □普 □不 □非常□極為優異□水平以上，但非優異□平平之 □不佳□非常 □不願接 元正1.簽名 時間 簽名 時間 3.簽名 時間 員工姓 部門/單 職務稱謂 員工編 到職日期 三、新進人員試用期滿考核表必須在新進人員到職滿三個月前一週內完成；如有不適任的人員應由人事單位於試用期滿前通知員工當事人於試用期滿後即不再續任；而對於考核結論應予以延長試用者，亦應由人事單位於試用期滿前通知員工當事人知悉，員工本人可以選擇不願接受延長試用，但必須辦理離職手續，否則將由人事單 □普 □ □非常□極 □普 □不 □非常 □滿 □尚 □ □很 □滿 □尚 □ □很□極 □ □普 □不佳□非常□極 □ □普 □不佳□非常□極 □ □普 □不佳□非常□極 □ □尚 □ □很□極 □ □尚 □ □很□極 □ □普 □不佳□非常□極 □ □尚 □