公司管理制度汇编

第一章会议制度第一条第二条830（或第三条8：30第四条经理办公会议和业务工作会议视情可由总经理决定随时第五条 第二章第一条开展工作联系应遵循“逐级分派、按级请示”的原则。第二条分派工作应逐级分派，实行按岗分派。特殊情况需越第三条请示工作应按级请示，如需书面报总经理审批的，应填第四条第三章第六条严格控制在空白单据上盖章，如确需盖章的，由经总经第七条公司公章和法人私章由总经理保管，财务专用章由统一第八条违反本规定，擅自以公司名义使用印章，导致公司商誉第四章第一条第二条第三条各部门在签订合同前，应当认真考察、调研、论证其所第四条各部门应在合同内容确定后，向总经理室申领合同编第五条第六条第七条第八条第九条第十条公司的合同章或公章由总经理保管。第十一条合同生效以后，各部门应当及时行使合同规定的权第十二条第十三条合同履行终结后，各部门应将合同交公司文员归档存第十四条在合同有效期内，如我方需要变更、解除、终止合同第十五条法规或合同规定的期限内向对方作出加盖合同专用章或公章的书面第十六条第十七条公司对合同管理中认真负责、努力维护企业权益的员第五章第一条第二条第三条第四条注意防火安全，熟记火警电话、信号及报警办法，熟记第五条如遇紧急情况下，应坚守岗位，注意保护好自身安全，第六章第一条第二条保密守则第三条保密义务第四条员工是保守公司商业秘密的责任人，与公司签订《保密第五条发生失密、泄密和窃密事件，应立即向所在公司有关领第七章第一条员工应严格遵守公司作息制度，上下班须打卡。作息时第二条第三条第四条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用第五条第六条第七条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、第八条第九条第十条文明用厕，注意保洁。第八章第一条制度执行的依据为公司管理制度汇编，适用于每位公司第二条制度的监督执行按照各部门职责分工，由各部门经理负第三条第四条各监督执行部门在每周经理办公会议上汇报制度监督第五条第六条第七条第二部分人力资源管理制度第一章员工招聘制度第一条第二条第三条第四条第五条确定录用人员后，由人力资源部通知新员工入职，告知6第七条第八条第二章第一条第二条第三条员工初次签订劳动合同，应当约定试用期。劳动合同期第四条第六条公司在员工正式开始试用期的第一天，应由人力资源部第七条第八条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，第十条公司与行员协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解第十一条第十二条第十三条第十四条第十六条终止、解除劳动合同，公司按厦门市有关规定给员工第十七条劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及公司第十八条第十九条因履行合同发生争议，双方可以协商解决，也可依法第三章第一条第二条各部门根据业务发展需要，可向公司提出人员需求计第三条第四条员工内部调动后，调入部门根据工作需要安排工作岗第五条员工晋升岗位，由人力资源部通知统一财务部进行薪 第一条第二条第三条第四条公司根据国家法律规定的工时制度及工作性质合理确第五条第六条第五章第一条第二条第三条公司员工实行打卡考勤。严禁代打卡，考勤中如发现弄50员工依法享有请假的权利。员工请假应填写《请假报告第五条员工因私事确需本人办理的，可以请事假，事假按实第六条员工因病需要到医院就诊，应事先请假（急诊除外。第七条员工结婚凭结婚证可给婚假三天。晚婚者（25第八条第九条员工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡时，需要第十条第十一条25030第十二条处罚50元；每月迟到或早退累计四次以上者，按旷工半日处理。第十三条第十四条25日收集统计请休假情况，作为薪酬计算依据。请休假单保存至少第六章第一条第二条第三条第四条第五条员工犯有以下错误之一，确属部门执行规章制度不够，第六条第七条第八章第一条第二条（一）30（二）30（六）所有离职手续办妥后，辞职员工将《离职手续表》交人第三条第四条第五条员工严重违反法律法规和公司规章制度，存在《劳动合 第一章基本制度第二条第三条会计人员离职，必须与接管人员办清交接手续，由统一第二章第一条现金的收入包括公司经济业务范围内的一切现金收入以及支用款项的退回现金等。第二条现金支出范围：第三条现金收入的管理：第四条第二章第一条根据中国人民银行规定，本公司目前采用银行汇票、商第二条（一）通过银行转来的非支票结算方式的营业收入凭证，统一（二）由银行转来的与其他单位及本公司所属企业的往来款的（三）业务部门收到外单位开具的支票，连同有关凭证、收款第三条（一）根据合同、协议的规定，由业务部门申办等需要银行办（二）日常采购物资或支出费用领用支票按预算报统一财务部（三）严格控制签发空白支票，如因特殊情况确需签发，必须（四）专设领用空白支票登记簿，由领用人签字。逾期一周未（五）一个部门已领用三张支票，不按规定时间报帐，统一财第四章第一条各部门预借的支票，结算款项业务处理完毕，应及时执第二条为贯彻经济责任制，报帐采取上级审签办法，即：公司第三条公司管理费用包括工资、办公费、差旅费、招待费、会第四条开支各项管理费用时，属各部门预算内的正常支出，由第五条第六条公司差旅费包括交通费、住宿费、出差补助和邮电通讯第七条第八条公司员工出差，须先行确定地点、任务，天数、人数及第九条公司职工出差到外地，按乘坐车、船，飞机标准乘坐，出差人员夜间（7：007：00）乘坐火车60％给予补贴。第十一条公司出差人员按规定乘坐车、船、飞机，凭车、船、100第十二条100第十三条公司员工与总经理共同出差，统一财务部将视具体情第十四条公司员工出差发生的邮电通讯费、文印费等杂费支出第十五条第十六条第十七条第十八条业务招待费包括：招待来访客人的茶叶、水果、饮料第十九条公司用于接待来访客人的茶叶、水果、饮料等统一由第二十条第二十一条第二十二条公司一般性招待用餐