万科公司考勤管理制度

万科公司考勤管理制度一、目的

万科公司为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于万科公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，确保按时完成工作任务。

4.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需提前报人力资源部审批。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。

6.如遇特殊情况，公司可根据业务需要调整全体员工的工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、IC卡等物理方式或电子方式进行签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直属上级报告外出事由，并填写《外出登记表》。

-直属上级确认后，将外出事由及时间记录在考勤系统中，作为正常出勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并经直属上级同意后，填写《忘签补签申请表》。

-人力资源部将对忘签补签申请进行审核，情况属实的，予以补签处理。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责日常考勤管理，包括对员工签到情况的监督和外出登记表的审批。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，定期对考勤记录进行审查，处理考勤异常情况。

-各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤制度，对考勤违规行为进行纠正和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，确保信息的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

-请假申请需至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当日及时通知直属上级。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经直属上级审批并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经直属上级审批，并报人力资源部及相应层级的管理层审批。

-一周以上的请假，需提交给公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在第一个工作日内向直属上级销假，并提交书面销假申请。

-销假申请应包括请假期间的工作交接情况、请假实际起止日期等信息。

-员工未按时销假且未提供合理解释的，将被视为旷工处理。

-直属上级应在收到销假申请后，及时更新考勤记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-员工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、联系方式等。

b.直属上级审批通过后，根据假期种类报人力资源部或其他相关部门备案。

c.假期结束后，员工需按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过30天，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受3天婚假，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工产假为98天（含产前15天），根据国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受不同天数的年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假。

c.工作满10年不满15年的，享受15天年假。

d.工作满15年以上的，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女员工产假为98天。

-陪产假：男员工配偶生产，可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与周末休息日相邻，公司可视情况安排调休，确保员工休息时间。

-特殊情况，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，且超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间前签到，且超过规定上班时间30分钟，或未请假、请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应处罚，并可能影响年度绩效评估和工资晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请他人代为签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将被扣除，并按照公司规定扣除相应奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到且未按忘记签到处理规定及时补签，视为未出勤，按旷工处理。

-如因系统故障等原因导致无法正常签到，员工需及时向直属上级报告，并由直属上级记录并报人力资源部备案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-对考勤异常情况应及时调查、处理，并向上级汇报。

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