公司规章制度

第第页公司规章制度公司规章制度为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而订立本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第二条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。第二章行政办公制度：依据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必需按公司要求参加会议。第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必需依照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。第三条：各类原材料子的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，防备食物中毒。第四章安全生产管理制度第一条：严格依照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排出。第二十四条：如遇台风、洪水、自然祸害等紧急情形下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的资产不受损失。第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有恳求劳动争议处理的权利。第二条：公司员工必需保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务；遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必需在加强宏观掌控和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节省，精打细算，在企业经营中制止铺张挥霍和一切不必需的开支，降低消耗，加添积累强大企业经济实力为宗旨。第二条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支出及票据传递途进径。篇2:广告公司财务规章制度3篇篇一：广告公司财务制度财务制度一、业务发生时,必需由承接业务的负责人开具《业务流程单》,并收取50%定金（固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期《定点签单协议》）,特殊情况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单及时交给财务部。二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询；三、第二天十点以前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内及时入账。四、未签定《签单客户申请表》的零散客户谢绝签单；五、签单合作单位当月末扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细票据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务票据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章；六、副总经理督促财务部每月月末（与客户有特殊商定的除外）整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后及时催收欠款；六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必需交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。八、财务部每月18日前整理好认真准确的财务报表提请全部股东审核签字存档。九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字；十、当月无违反以上规定者奖B分20分，违规者每次扣B分20分；篇二：小广告公司财务管理制度（精炼版）小广告公司财务管理制度为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特订立本制度。第一条财务部门职能一、贯彻执行《会计法》及国家有关财税法律法规，建立健全公司的财务规章制度并监督执行。二、依据公司经营目标订立年度财务计划、季度和月度收支计划，引导公司的财务活动，检查、分析财务计划的执行情况。三、掌握好公司的资金动态，办理资金支出，监督资金安全、规范、高效使用。四、负责日常的票据审核，办理收入、本钱、费用核算，定期编制财务报表和分析报告。五、加强资产、债权、债务的管理，建立健全管理台帐，定期和不定期进行清查、核对，做到账实相符。六、负责发票管理及纳税申报，运用好税收政策，依法纳税、合理避税。七、负责财务档案的分类、整理和保管工作。八、完成公司交办的其他工作。第二条会计、出纳岗位职责一、会计的紧要工作职责：（一）依照会计制度的规定设置会计科目、会计凭证和会计账薄。（二）稽核原始凭证及编制记账凭证，负责登记明细账及总分类帐；负责编制会计报表及办理纳税申报。（三）分析公司本钱、税收、利润情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，乐观提出合理化建议。（四）妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。（五）完成公司领导交付的其他工作。二、出纳的紧要工作职责：（一）办理现金、银行收支结算业务，负责登记或打印现金、银行日记帐。（二）负责保管现金、空白支票、有价票据和增值税发票，做好支票、票据及发票审批后的开具和登记工作。（三）搭配会计做好各种原始票据的审核与计算工作。（四）负责工资计算造册和发放工作。（五）完成领导、会计交办的其他工作。第三条关于现金使用除个人劳务酬劳、出差人员必需携带的差旅费、公司领导批准的其他开支以外，购置固定资产、办公用品、其他物品及发外制作费等必需采取银行转帐结算，不得使用现金。第四条支出审批、报销流程一、公司各部门每月应依据工作需要，事先拟订支出计划，报公司领导审批，再由经办人员按规定办理。二、公司员工借款、报销及对外付款，需履行下列审批程序：经办人部门负责人（或主管）签字公司领导签字出纳付款。三、对必需紧急支出的款项，假如公司领导不在，需电话请示领导同意后方可支出，待领导回到公司后再予补签。第五条借款管理规定一、公司不允许个人因私借款。员工因公借款，借款人员凭审批后的《借款条》按批准额度办理借款。二、其他临时借款：如业务费、周转金等，借款人员应及时报账；除周转金外的其他借款，原则上不允许跨月占用。全部借款前账不清、后账不借。三、现金借款金额超出5000元的，应提前一天通知财务部备款。第六条费用报销规定一、各类费用报销：经手人须填写《报销单》，写明实在用途。对无正式发票、用途不清、签字不齐的报销单，财务部将不予受理。二、经办人员办须在事项办理完节后的7个工作日内办理报销手续，特殊情况须作出说明。第七条发外制作费支出一、制作部接到制作任务单后，对需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必需本着经济效益和客户满意的原则，与委托方签订制作合同。正式合同的原件应送交财务部存档，制作部留存合同复印件。二、依据合同商定预付定金或分阶段付款前，由该笔业务的业务员填写《用款申批单》，报公司领导审批后交财务部办理付款。三、项目制作完成，制作部必需取得双方签字的验收（货）单。凭验收单、合同复印件、制作费结算单，连同乙方供应的增值税专用发票，办理发外制作的费用清算。第八条固定资产管理购置的固定资产须逐笔登记编号，建立管理和折旧台帐，由财务部和办公室负责对固定资产定期进行清查盘点。第九条其他本制度由公司财务部负责解释，从颁布之日起开始执行。篇3:广告公司规章制度3篇篇一：广告公司全套规章制度艺源广告有限公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入艺源广告公司！公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮忙您实现自身的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必需条件，并依据公司特点，按工作乐观态度、工作本领、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报获得续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严格处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的紧要依据之一、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，依据工作需要，管理者有权更改工作日程布置。自身的工作未完成，应自动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应定时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自身的缺勤次数掌控在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的紧要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8：0018：30（12：0014：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次10元（超出20小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）公司每周日休息，（需要留员工轮流值班）。如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经允许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开移动电话，保证通讯畅通，如遇公司有紧要工作需要，应搭配完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、资产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、本领等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因冒犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出过错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品性不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无自动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）、偷取公司及同事财物。（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自身或他人产品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司依据经济效益，支出本领及社会物价涨跌情况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大更改，由于公司对待员工的试用期紧要是考核其品性操守、乐观态度、工作本领、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应那时候提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有非法行为者，追究法律责任。四、岗位责任制度1、保质、定时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。3、维护公司设备、资产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应自动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务赶忙到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间调配表，实在到每个员工每天的时间调配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如罹难题或突发事件应赶忙向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立刻上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上闲谈，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节省本钱，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节省水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的乾净。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。（3）定期为花浇水，为鱼换水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司紧要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，加强保密观念，造成损失，本人承当责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范篇二：广告公司规章制度篇一：广告公司规章制度范本****广告设计有限公司规章制度20**年9月17日颁布****广告设计有限公司健全组织与管理，订立此规章制度。行为规范遵纪守法，自发维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关应善尽本份，认真工作，珍惜公物，减少挥霍，提升品质；对务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得应承袭公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实待公司来访人员；领用人签名：规章制度第一章总则本公司为建立制度、第二章员工日常第一条员工必需第二条员工必需第三条员工对内第八条员工对职第九条部门经理第十二条热诚接第十三条对上级领导布置的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打第十七条员工依照有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为员工在职务上，应注意下列事情：1自身职务与工作内容范围；2负责、重时效，凡事应今日事今日毕；3应自动报告经理或交办部门知晓；4规定，团结谐和，排出本位主义，以公司为重；1策及经营方针以及自身的职责和任务；2应合情合理，酌量酌时；3止、品德、技能，应随时予以注意，矫正并重视教育训练及考核；制度部门如因业务需要，必需加添人员时，应先依人员征募流程的经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一第十八条员工上第二十一条公司．确实掌握及了解．处理事物应明确、．交做事情完成后，．听从组织体制及．深切了解公司决．交办部署事项，．对于部署言行举第三章聘任管理第一条本公司各第二条新进人员第三条部门经理1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保第六条经公司录用新进人员到职起23个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平予以；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。考察期间或试用期间经考核：2、品性不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解第七条试用人员的考核依据：1．工作本领与表现对工作娴熟、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感是否具有团对精神及意识；第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、正常上班时间：周一至周六夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30冬季：上午8：0012：00下午14：0018：00退）：4以上者，以旷工半天计；5以上者，以旷职1天计；7者，以旷工半天计；8以上者，以旷职1天计；9到及早退记录者不予发放全勤奖金；者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司1过两天，超出者原则上不予以批准，实在视特殊情况而定；2过二十天，每次不得超出连续五天；3天（含）者，须办理停薪留职手续；第四条迟到（早．上班迟到1小时．无故迟到1小时．提前下班1小时．提前下班1小时．于一个月内有迟第六条外出洽公方可免除上、下班第五章请假制度第二条事假：每月请假不得超．全年请假不得超．一次请假超出十第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超出三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2流产者，给假十天；3者，以病假处理；1考察、做事或特别指定任务、探望客户者；1而受伤或致病者，须申请工伤假；2（含）的内者，基本工资照发；下列规定呈报核准：先申请，如因患病或特殊情形者或不行抗力因素，不能事先申假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，篇二：广告公司常用规章制度标准的广告公司规章制度．妊娩三个月以上．未满三个月流产第五条婚假：第六条公假：公司派遣学习、第七条工伤假：员工因执行职务．工伤假在一年第八条请假时依第九条凡请事假第十二条员工请第十三条员工有一套目录篇三：广告公司规章制度（共6篇）篇一：广告公司常用规章制度一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度