翰威特：2010年翰威特员工敬业度调研简介_第1页
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605644目前对该问题的积极看

职业发展机会认可职业发展机会认可同事 高层管理人员直接上级同事重视员工全面薪酬薪酬福利认可政策和操作公司政策绩效评估多元化

敬业度

工作任务资源成就感流程职业发展机会培训与发展生活质量工作/生活平衡

乐于宣传员工一如既往地向同事、潜在同事，尤其是向客户(现有客户及潜在客户)盛赞自己所在的组织

乐于留任员工强烈希望留在组织之中

乐于努力员工付出额外的努力并致力于那些能够促成经营成功的工作关键机短期中期关键机短期中期负责评估培训与发展认 同

机会领域

55%

2004-

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