2024年“五个突出”健全干部谈心谈话制度（二篇）

第3页共3页2024年“五个突出”健全干部谈心谈话制度为了进一步强化人民检察院干部队伍的思想政治工作，确保及时把握全体干部的思想与工作动态，并切实体现对干部的人文关怀、理解与保护，____市人民检察院特此制定并实施本制度。一、制度目的本制度旨在通过组织广泛的谈心谈话活动，促进全院干警之间的深入交流与相互理解，进而消除误解，增进团结，激发全体干警的工作热情与积极性。同时，充分发挥院领导及中层干部的引领与示范作用，为构建和谐高效的一流检察团队，推动检察事业的全面发展奠定坚实基础。二、基本原则1.坚持平等、信任与尊重。无论职务高低，谈话双方均应秉持同志间的真诚态度，进行双向交流，并认真倾听对方的意见与建议。2.倡导坦诚、友善与真诚。以团结为出发点，鼓励谈话双方“知无不言，言无不尽”，并秉持“言者无罪，闻者足戒”的原则，积极接受并改正自身的不足。3.强调实事求是、党性与原则。鼓励开展批评与自我批评，主动征求意见，正确对待并虚心接受不同意见，以维护团队的整体利益与和谐氛围。三、内容与方式谈心谈话应涵盖广泛的话题，包括但不限于对重大问题的看法、个人思想动态、工作学习状况及生活情况等。同时，鼓励双方就全院或本部门的工作提出意见与建议，并通过谈心谈话活动消除误解，增进理解。在方式上，以面对面的个别交谈为主，必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的形式。四、范围与要求本制度适用于院领导及科以上领导干部。谈心谈话活动应遵循一定的层级关系进行，如检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间等。原则上应避免越级谈话。上述主体之间每年应至少进行两次以上的谈心谈话活动，且双方均可主动提出谈话要求。在特定情况下（如工作中取得突出成绩、遇到挫折或重大失误等），上级谈话主体应及时主动与下级进行谈心谈话。同时，在谈心谈话过程中遇到重大情况时，应采取书面记录的形式进行记录。五、组织领导政治处负责全面汇总与整理谈心谈话活动的开展情况，并对全院范围内的谈心谈话活动进行组织、督促、检查与引导。同时，政治处还应密切关注干部的思想动态变化规律，并定期向院党委汇报相关情况。在政治处及各科局室设立谈心谈话情况登记簿以便及时记录谈话情况。各科局室负责人在与干警谈话后应将主要情况向政治处进行通报；院领导与中层干部或一般干警谈话后若认为有必要让政治处了解相关情况则应主动告知政治处。同时对于谈话过程中涉及的秘密与个人隐私内容应严格保密以确保谈话的严肃性与安全性。____市人民检察院2024年“五个突出”健全干部谈心谈话制度（二）为促进谈心谈话活动的经常化、规范化，特制定以下规定：第一条谈心谈话的范围1.领导班子成员间需进行深入的交流。2.班子成员需与科（室）、直属单位的负责人保持常态化的沟通。3.班子成员亦需关注并了解工作人员的思想动态，定期与其进行谈心谈话。4.科（室）、直属单位的负责人需与各自的工作人员保持密切联系，通过谈心谈话促进团队和谐。第二条谈心谈话的原则与主要方式1.实行分级负责制，领导干部依据分管部门，逐级开展谈心谈话。具体为：县局主要负责人需每年与县局班子成员、机关各科室及直属单位负责人进行一次深入的谈心谈话；县局其他领导成员则需每年与分管的科室、直属单位进行一至二次的谈话；同时，机关各科室、直属单位的负责人也需每年与各自的工作人员进行至少一次的谈心谈话。领导班子成员之间亦应适时进行思想交流。2.谈心谈话的方式应灵活多样，可结合实际情况采用集体谈与个别谈相结合的方式。既可采用“一对一”、“面对面”的直接交流，也可根据实际情况选择“一对多”或“多对多”的谈话形式。3.在特定情况下，如工作变动、受到表彰或处分、遭遇困难或挫折、出现矛盾或意见分歧、群众对廉政有不良反映、干部主动要求以及退休等关键时刻，必须进行谈心谈话。第三条谈心谈话的主要内容1.深入了解并评估党风廉政建设责任制的贯彻执行情况及本单位党风廉政建设的具体成效。2.严格审查执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等方面的情况。3.对廉洁从政提出明确要求，并转达群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反馈与评议。对于不正确履行责任的行为，需明确提出纠正与整改要求。4.针对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出建设性意见，并结合实际情况共同研究制定反腐倡廉工作的具体对策与措施。5.通过谈心谈话全面了解和掌握干部职工的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，及时发现存在的问题与不足，并明确努力方向及改正方法。6.鼓励干部职工提出对自己的意见、建议与要求，帮助其查找并剖析存在的问题根源。7.通过交流思想倾听谈心对象的真实想法与呼声，增进彼此间的理解与信任。8.积极开展批评与自我批评活动，消除误解与隔阂化解分歧与矛盾促进团队和谐。第四条谈心谈话的具体要求1.针对不同对象采取不同的谈话方式与重点确保谈心谈话的针对性和实效性。例如对部门负责人可采用启发式谈话方式；对普通干部职工则推行鼓励式谈话；对存在明显缺点的干部职工需进行诫勉式谈话；而对受到误解的干部职工则需采取慰问式谈话方式以示关怀。2.谈话时需明确问题导向选择适当内容并讲究谈话方式引导对方说出真话与实情。同时需增强谈话的针对性做到有的放矢避免空谈。3.领导干部应发挥表率作用主动与干部职工进行谈心谈话并带头查摆问题、开展批评与自我批评、讲实话以及落实整改措施等。4.在开展谈心谈话时需做到三个结合：一是与提高思想认识相结合通过谈话将思想统一到全面贯彻党的方针政策及中央重大决策部署上来；二是与关心干部职工的工作生活相结合在解决问题的同时为干部职工办实