茶厂考勤管理制度范本

茶厂考勤管理制度范本一、目的

为确保茶厂正常的生产经营秩序，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及茶厂实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于茶厂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.茶厂标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据生产需要，部分岗位实行综合计算工时制度，具体工作时间由各部门根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3.遇国家法定节假日及茶厂规定的休息日，按照相关规定执行。

4.因工作需要，员工需加班的，按照国家及茶厂相关规定执行加班补贴或调休。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保完成生产任务，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由人力资源部指定，如使用指纹识别系统、刷脸识别系统或电子签到系统等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到设备故障或个人信息有误，应及时向人力资源部报告。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:20至13:30。

-特殊岗位或工作性质需调整签到时间的，由各部门负责人提出申请，经人力资源部批准后执行。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-如因特殊情况未能及时备注，员工需提供相应证明材料，如外出公函、出差记录等，经人力资源部核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现当天内向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出次数将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部提出。

-各级主管应加强对员工考勤情况的检查，对违反考勤规定的行为及时进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请应至少提前三天提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天内通知上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或长假，如年假、产假等，需经人力资源部审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-如请假期间发生特殊情况，影响按期返回工作岗位，员工应及时通知上级并说明情况，必要时重新提交请假申请。

-未按时报到销假的，视为旷工处理，除非有正当理由并提供相应证明，经人力资源部核实后可免于处罚。

-销假流程完成后，由直接上级在考勤系统中进行记录，并通知人力资源部更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-申请流程包括：填写休假申请表、提供相关证明材料、上级审批、人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数，并提供相关证明。

3、年假规定

-员工根据在岗年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-员工申请年假，应提前向直接上级提交书面申请，并根据请假审批权限进行审批。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

-男性员工享有陪产假，时间为国家规定天数。

-产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-茶厂根据国家法定节假日安排，为员工设置公众假期。

-公众假期期间，茶厂根据实际情况调整工作安排，确保员工休息权利。

-如公众假期与员工正常休息日重合，茶厂将不再安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，由直接上级记录并给予口头警告；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，按小时扣除当天工资；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：员工旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次的，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资，不享受任何福利待遇。

-连续旷工超过规定天数或情节严重的，茶厂有权按照国家法律法规和茶厂规定，解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不成功的，视为未出勤，员工需在当天内向直接上级报告并说明原因，由上级根据实际情况处理。

-未报告且无正当理由的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

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