农场员工考勤管理制度

农场员工考勤管理制度一、目的

为确保农场员工的工作秩序，提高工作效率，保障农场正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确农场员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进农场员工的纪律性，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于农场全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。

三、工作时间

1.农场员工的工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。

2.标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

-上午：8:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.特殊工作时间根据农场的生产任务、季节性需求等因素进行调整，具体工作时间由农场管理层根据实际情况予以规定，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保农场各项工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由农场管理层指定，如使用考勤机、考勤软件或其他规定的考勤方式。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后，具体时间可根据农场实际情况调整，并由管理层提前通知。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注说明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并在返回工作岗位后立即完成签到。

-未能及时报告的外出情况，视为缺勤，除非提供有效证明或得到主管事后批准。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管说明情况，并尽快完成补签。

-补签需经上级主管确认并批准，否则视为无效。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和汇总。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的签到、请假、外出等情况进行审核。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议应按时向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需提前至少一个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单副本提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

-中期请假（超过3天，不超过10天）需经直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过10天）需由直接上级主管审批，并报农场管理层审批，最终由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统中进行销假操作，并书面通知直接上级主管。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知上级主管和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工应确保请假单上的实际请假天数与实际出勤记录相符，如有不符，需及时说明原因并经上级主管确认。

-未经批准的请假或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，将申请单副本提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因生病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家相关规定支付。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家相关规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的员工，享受5天带薪年假。

b.工作满5年不满10年的员工，享受10天带薪年假。

c.工作满10年不满20年的员工，享受15天带薪年假。

d.工作满20年及以上的员工，享受20天带薪年假。

-年假应在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家相关政策支付。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-农场根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资按照正常出勤支付。

-农场可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间按照实际缺勤天数计算。

-迟到处理：迟到员工需在签到时注明迟到原因，并根据农场规定接受相应处罚，如罚款、加班补足等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤：员工未请假缺勤视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到记录或请假证明，将视为严重违反纪律，农场有权立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按照农场规定进行扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工达到规定次数（如5次）的员工，农场有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当天内向直接上级主管报告并说明原因。

-未能及时说明原因的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查员工的考勤记录，确保记录的准确性和及时性。

-主管应对