2024年公司用工合同范例（二篇）

第6页共6页2024年公司用工合同范例甲方在确因工作需要安排乙方加班时，将严格按照北京市及甲方内部的相关规定，为乙方提供合理的经济补偿或安排相应的补休时间。第六条劳动报酬乙方的月基本工资依据甲方现行的工资制度确定为（具体金额需填写）。各类津贴、奖金等的发放将依据公司规定及实际经营状况进行确定。试用期间的工资则为（具体金额需填写）。当甲方实施新的工资制度或乙方的岗位发生变动时，乙方的工资待遇将依据甲方的相关规定进行相应调整。甲方定于每月（具体日期）向乙方支付上月的工资。第七条劳动保险和福利待遇甲方将依据乙方的个人意愿及国家和北京市的相关政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。在生产经营状况良好的情况下，甲方还可为乙方购买商业保险。但在保险期内，甲方保留变更或撤销商业保险的权利。第八条劳动纪律乙方需严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度。乙方应遵循甲方规定的工作程序，并对工资、薪金结构及工作中涉及的商业机密等负有保密义务。若乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育等处理，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与限制劳动合同的解除需经甲、乙双方协商一致。在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：（一）试用期间，乙方被发现不符合录用条件；（二）乙方严重违反甲方的规章制度；（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；（五）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；（六）乙方被依法追究刑事责任。在特定情况下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除劳动合同。这些情况包括：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；（三）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议；（四）甲方因生产经营困难、转产、经营方式调整等原因需裁减人员。乙方在以下情况下有权解除劳动合同：（一）甲方未提供约定的劳动保护或条件；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬；（三）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（四）甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（五）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全。在特定情况下，甲方不得随意解除劳动合同，这些情况包括乙方处于职业病健康检查期、患职业病或工伤并丧失劳动能力、医疗期内、孕期哺乳期等。劳动合同解除后的补偿或违约金将依据相关法律法规、公司规章制度执行。第十条违反劳动合同的责任甲、乙双方中任何一方违反劳动合同并给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小，依法及企业规定承担相应的经济赔偿责任。乙方因违约或严重违反劳动纪律导致合同解除的，需承担甲方出资的培训费、商业保险费及违约金。第十二条劳动争议甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书次日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜将按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲方的相关规定执行。若合同条款与国家法律、法规和政策相悖，以国家法规政策为准。2024年公司用工合同范例（二）第六条聘用合同的调整、终止与解除1、一旦聘用合同依法签订，双方均须全面履行合同义务，任何一方不得无故变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同持续有效。2、聘用合同期限届满，或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。在聘用合同期满前一个月，经双方同意，可续签聘用合同。3、若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出现以下情况之一时，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反公司行为准则或工作纪律；(3)故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方单位利益；(5)被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同条款。7、在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情况。8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期内)，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年计为一年工龄，进行补偿。2、乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资(经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资)。5、乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。6、乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。7、乙方因“用人单位未按合同约定支付工作报酬”而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、乙方同意接受甲方在发放的工资中支付的个人保险相关费用，不再要求甲方提供其他保险津贴，个人应按约定缴纳保险费，并每年提供保险公司付费单据证明(复印件)以供公司稽核和相关单位检查。2、乙方同意在离职后两年内，不从事与甲方同性质的行业和工作。如违反此规定，乙方放弃法律先抗辩权，并接受甲方的任何赔偿要求。3、双方在执行聘用合同时发生争议，应先申请仲裁。如对仲裁裁决不服，