erp考勤管理制度

erp考勤管理制度一、目的

为加强公司ERP考勤管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，确保公司运营效率，制定本ERP考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司各相关部门应严格执行此制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需经公司领导批准，并在人力资源部备案。

3.员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整工作安排。

4.休息日及法定节假日，公司根据国家规定安排放假，具体放假时间以公司公告为准。在此期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司紧急通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过ERP考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。

-如因特殊情况未能及时返回公司签到，员工应在当日内通过ERP考勤系统提交外出申请，并经直接上级审批。

4、忘记签到处理

-若员工忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向直接上级报告情况。

-补签需在当日内完成，逾期视为无效。

-一个月内忘记签到次数超过三次，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责整体考勤管理，包括制定、修订考勤制度，处理考勤异常情况等。

-各部门负责人负责监督本部门的考勤执行情况，确保员工遵守考勤规定。

-直接到员工负责对下属员工的考勤情况进行日常检查，并对异常情况及时处理和报告。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前通过ERP考勤系统提交请假申请，填写请假原因、起始时间、结束时间等相关信息。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病）无法提前提交的，应在请假当天尽早提交，并电话通知直接上级。

-直接上级收到请假申请后，应在两个工作小时内完成审批，并将审批结果通知申请人。

-请假申请经审批通过后，员工应按照批准的时间履行请假手续。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由直接上级审批。

-连续请假超过5天（含）的，需经直接上级审批后，报人力资源部备案。

-年假、产假、陪产假等长期请假，需经直接上级审批，并由人力资源部审核备案。

-特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况调整，由人力资源部公告通知。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日通过ERP考勤系统进行销假操作，并告知直接上级。

-若请假期间发生变化，需及时更新请假信息，并重新提交审批。

-销假时，员工需提交相关证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等），以便人力资源部存档。

-未经销假或未按时返岗的，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，需在返岗当日向直接上级解释原因，并尽快完成销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请休假需通过ERP考勤系统提交相应假期的申请，并根据不同假期类型提供必要的证明材料。

-休假申请按照请假审批权限进行逐级审批，员工在获得最终审批通过后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假条，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前申请并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，需提供死亡证明等相关材料。

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，需提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假，具体天数按照公司人力资源部公告执行。

-年假需在一年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，并根据公司工作安排合理分配休假时间。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假根据国家法律规定执行，公司提供产假期间的基本工资。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由人力资源部提前公告。

-公众假期期间，公司根据实际情况可能安排值班或调休，员工应服从安排。

-如公众假期与员工个人休假冲突，员工可提前申请调整个人休假时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，为一般迟到；超过1小时的，为严重迟到。

-旷工：员工未签到且未提交请假申请或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为轻微旷工（半天以内）和严重旷工（超过半天）。

-处理：轻微迟到，由直接上级提醒注意；一般迟到，将在当月绩效考核中扣分；严重迟到，按旷工半天处理。轻微旷工，将在当月工资中扣除相应日工资；严重旷工，按旷工一日处理，并可能面临辞退风险。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时提交请假申请而缺勤的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将按严重违反公司规定处理，可能面临辞退，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应日工资，并在当月工资中体现。

-辞退规定：一年内累计旷工超过3天（含3天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度规定补签的，视为旷工处理。

-如有特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告，并按照请假流程处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤