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文档简介

保定威尔冻不食品有阻公司司(以下简称“威尔公司”)并将其作为你的事业!真诚希望你以成前言…………第六章绩效考核及业绩评估方法…………第七章沟通规则………………本费5元。第一章公司概述燥设备生产线6条，速冻生产线2条，高低温冷库7座，配套设备、第二章企业文化第一节企业文化(精神层)企业理念：健康诚信务实企业精神：协作创新发展第二节企业文化(观念层)第二章企业制度(1)入职指引(2)报到程序(3)入职指引人企业实行每周48小时工作制。周一至周六上班，每天工作8小(4)员工行政岗位分类术)岗、工人(技术)岗两大岗位序列，其中两大岗位序列又分别分(5)转正(6)聘用期限作超过10年(自公司成立日起算),经本人申请可以签订无期限的劳(7)违约责任12倍。(8)员工聘用形态分类(9)亲友应聘(10)内部调动(11)晋升(13)员工离职(13)辞退(14)劳动合同的续延和终止(15)工作交接(1)办公秩序打私人电话(有急事需打时不超过三分钟时间),不可以打私人长途品和文件(特殊工作，紧急情况除外);办公区内不准大声喧哗，接(2)考勤请假制度扣除3天的薪酬，一年中累计旷工超过3天的(不含3天),企业有权迟到、早退超过5分钟至30分钟，累计3次按旷工半日论处。(3)请假B.员工连续请假(事假、病假或因其他任何原因请假)超过12更改；超过半年(产假、工伤假除外),企业可暂停为其办理一切社(1)分配原则(2)工资结构公司执行岗位工资制度(详见公司相关规章制度),员工工资由(3)发薪日期及薪酬发放办法(6)福利政策(7)各种假期的详细规定A.政府规定的法定假日：企业全体员工享有元旦1天，春节3(1)防盗(2)禁烟(3)安全及急救常识：(1)仪容仪表，须发面容(2)服饰着装(3)仪态(4)会议(3)禁止接受礼品和利益(4)保守机密：报泄漏给任何人(公司授权者除外),你有义务保守秘密，同时你的(5)爱护企业财物：(6)财物借用：(1)奖惩种类A.奖励分为2、职前培训B.处罚分为(2)奖惩标准培训是对人才的一种长期投入也是一种奖励方法，企业致力于1、培训体系为了提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，以提高工作质量和效率，公司对在职员工进行不同的培训。培训主要分为：F.外聘讲师培训。第六章绩效考核及业绩评估方法第七章沟通规则系统(2)企业地点：保定市满城县于家庄乡(工厂)

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